Administrateur national/Prévention et répression de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PRSEAH)

CONTEXTE

Dans le cadre de l'intensification des efforts visant à renforcer le travail de l'Organisation en matière de prévention et de réponse à l'exploitation et aux abus sexuels, ainsi qu'au harcèlement sexuel, l'équipe spéciale chargée de la prévention et de la réponse à l'exploitation et aux abus sexuels, ainsi qu'au harcèlement sexuel (PRSEAH) intègre actuellement les politiques existantes de l'OMS dans le but d'élaborer un cadre politique révisé et complet.
En tant que membre du système des Nations unies, l'OMS s'aligne sur une politique de "tolérance zéro" à l'égard de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuels, ainsi que de l'inaction. À cette fin, il est nécessaire d'engager un expert technique pour soutenir la mise en oeuvre des politiques PRSEAH par l'OMS

DESCRIPTION DE POSTE

Sous la supervision générale du Représentant et de la supervision directe du l’Administrateur national/FRH, Point focal/PRSEAH, le titulaire devra accomplir les tâches suivantes :
• Soutenir le point focal national du PRSEAH et le remplacer dans la mise en oeuvre de la directive politique de l'OMS sur la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Veiller à ce que le personnel connaisse le code de conduite pour la prévention du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel lors des manifestations de l'OMS, ainsi que la politique respective en matière de dénonciation et de protection contre les représailles.
• Coordonner avec le gestionnaire des incidents dans le pays l'élaboration du plan de travail et du budget du PRSEAH et veiller à ce que le PRSEAH soit inclus dans le plan de travail d'urgence.
• Coordonner la prévention des fautes liées à la PRSEAH en élaborant des messages adéquats et une communication préventive efficace dans différents contextes, y compris les camps de personnes déplacées, la réinstallation et la communauté d'accueil.
• Soutenir une évaluation complète des risques de PRSEAH dans toute situation d'urgence de santé publique et mettre au point des interventions ciblées adéquates pour les groupes et les environnements à haut risque ;
• Participer et soutenir le réseau national PRSEAH pour un système global de prévention et de gestion de toute inconduite sexuelle dans le cadre d'une intervention humanitaire (évaluations conjointes, planification conjointe UN/IASC, suivi et production de preuves).
• Assurer le suivi pour veiller à ce que les structures existantes d'assistance aux survivants soient bien reliées pour les voies d'orientation et la fourniture d'une assistance aux victimes à chaque fois que le besoin s'en fait sentir.
• Fournir une formation d'orientation sur la PSEAH à l'ensemble du personnel recruté pour répondre aux urgences de santé publique avant le déploiement sur le terrain et dans les communautés, et mettre en place des mécanismes de suivi.
• Travailler avec l'unité des ressources humaines pour veiller à ce que le respect de la politique de l'OMS en matière de santé publique et d'hygiène de l'environnement soit intégré dans tous les processus de ressources humaines et d'intégration, y compris pour tous les contractants, les consultants, le personnel temporaire et la main-d'oeuvre occasionnelle.
• Organiser des séances de sensibilisation et de formation sur l'EAH pour l'ensemble du personnel, le personnel chargé de la mise en oeuvre, y compris le gouvernement, sur la prévention et la disponibilité des mécanismes de signalement - IOS et ligne verte.
• Travailler avec la direction pour s'assurer que les procédures visant à empêcher l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire en matière d'ESE sont mises en place et appliquées.
• Coordonner l'adhésion aux mécanismes de suivi/conformité pertinents, y compris les SOP, la contribution aux rapports mensuels du réseau de la LEFP, les 5W, le plan de travail et les leçons tirées, etc.
• Assurer le suivi de toutes les activités liées à la LEFP pour l'organisation et veiller à ce que toutes les informations relatives aux activités liées à la LEFP soient partagées avec les personnes concernées au sein de l'organisation et du réseau de la LEFP, le cas échéant.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCES & AUTRES

Education

Essentielle : Diplôme de licence en santé publique, travail social ou en Sciences humaines, relations internationales.
Désirable : une combinaison équivalente de formation en Sciences humaines, Santé publique ou relations internationales

Expérience

Essentielle : Deux (2) ans d'expérience dans la gestion de programmes PRSEAH/GBV sur le terrain est requis, de préférence dans un contexte humanitaire ou de conflit.
Désirable :
• Expérience en matière d'élaboration de stratégies et de travail intersectoriel ou interdisciplinaire est vivement souhaitée, de préférence dans les secteurs de l'aide humanitaire ou de la consolidation de la paix.
• Expérience récente de l'évaluation, de la conception, de l'élaboration, de la mise en oeuvre et de l'évaluation de programmes humanitaires, de sécurité communautaire et/ou de consolidation de la paix, avec un accent particulier sur les questions de genre, de PRSEAH et de violence liée au sexe

Langue

Essentielle : Excellence connaissance du Français
Désirable : Bonne connaisance de l’anglais (niveau intermédiaire), Maitrise des langues nationales

Compétences fonctionnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Aptitude à la négociation, à la facilitation et à la recherche de consensus
• Capacité à travailler sous pression tout en produisant des résultats.
• Capacité à "sortir des sentiers battus" et à formuler des propositions novatrices en matière de communication ;
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
• Discrétion et diplomatie ;
• Connaissance ou compréhension du mandat, des politiques et des objectifs de l'OMS dans le contexte de la gestion des urgences et des incidents.

Additional Information

• This vacan cy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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