Gender Specialist NOC, Bujumbura, Burundi, Temporary Appointment (11 months). For National of Burundi ONLY

Sous la supervision du Chef de la section Education, le/la Gender Specialist fournira un appui technique et un renforcement des capacités aux collègues de l’UNICEF et aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre et le suivi du PPR, notamment dans l’analyse des besoins et barrières liés au genre, dans la formulation et la mise en œuvre des solutions à ces besoins/barrières. Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Sous la supervision du Chef de la section Education, le/la Gender Specialist fournira un appui technique et un renforcement des capacités aux collègues de l’UNICEF et aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre et le suivi du PPR. Il/elle sera également responsable de la préparation d’évidences sur les progrès accomplis en matière de l’intégration du genre et de prévention/réponse aux VBGs, en collaboration avec le sous-secteur VBGs.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats :

• Donner des conseils sur l'intégration du genre et de l'inclusion sociale à toutes les étapes du programme ;
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour collecter, analyser et partager les informations sur l'intégration du genre et les questions d'inclusion sociale dans les activités du programme ;
• Produire des rapports et des analyses sur les questions de genre et d'inclusion sociale et sur les lacunes constatées dans le programme afin d'informer les interventions et/ou les décisions appropriées ;
• Garder une trace des rapports et des évaluations sur l'intégration de la dimension de genre, pour une référence facile et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.
• S'assurer que les guides et les bonnes pratiques/leçons apprises sur le genre et la prévention de la VBG sont mis en œuvre dans le cadre des interventions du programme ;
• Documenter les leçons apprises et les preuves de bonnes pratiques sur l'intégration du genre et l'inclusion sociale dans le programme.
• Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles avec le gouvernement et d'autres homologues et préparer des rapports de résultats pour le suivi de l'UNICEF et d'autres parties prenantes en matière du genre et de l’inclusion sociale.

2. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme :

• Participer aux évaluations et à l’élaboration de politiques, stratégies et programmes sectoriels en veillant à ce que l’intégration du genre soit suffisamment incorporée/évaluée ;
• Entreprendre des visites sur le terrain et des enquêtes et partager des informations avec les parties prenantes pour évaluer les progrès en matière de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale et partager les résultats avec le Chief Education et les autres responsables concernés pour résolution ;
• Fournir un appui technique (formation, coaching) et opérationnel aux équipes de mise en œuvre du PPR, aux ONG partenaires, aux acteurs de l’éducation en général, sur la compréhension et l'application des politiques, stratégies, et meilleures pratiques en matière du genre et de l’inclusion sociale.
• Participer aux évaluations sectorielles et multisectorielles des besoins en s’assurant que les problèmes liés au genre et que l’inclusion sociale sont bien captés, partagés et expliqués acteurs du secteur, sous la supervision du Chief Education ;
• Participer au travail de préparation des rapports de situation (SitRep), rapports de projets et autres rapports du secteur, en s’assurant que les éléments de genre et d’inclusion sociale sont bien intégrés et élucidés dans les rapports ;

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

1. Nationalité : Être de nationalité burundaise ; Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
2. Disponibilité : Être prêt(e) à commencer le travail dès que le processus de recrutement est terminé ;
3. Niveau de formation : Un Diplôme de maitrise (BAC+5) dans le domaine de l’éducation, les sciences sociales, l’économie ou autre domaine technique pertinent. Les études ayant une composante Egalité de genre et/ou inclusion sociale sont aussi appréciées. Un diplôme universitaire de premier cycle en lieu et place du diplôme de licence pourrait être accepté ;
4. Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle spécifique d’au moins 5 ans dans le domaine de l’intégration du Genre, de l’inclusion sociale, notamment dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence. Pour les détenteurs d’un diplôme de premier cycle, deux années supplémentaires d’expérience professionnelle seront requises.
• Une expérience de travail humanitaire à des niveaux de responsabilité élevés avec l'ONU et/ou une ONGI, y compris la gestion et/ou la coordination de programmes dans la première phase d'une intervention d'urgence
• Bonne maitrise du Kirundi, du Français et de l’Anglais écrits, lus et parlés ;

5. Langues : excellentes compétences en rédaction en français et en Kirundi, la connaissance de l’anglais étant un atout. La connaissance du Kirundi est une obligation pour ce poste.
6. Informatique : Bonne maitrise des outils informatiques de base : Word, Excel, Power point, navigation sur le Web.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).

L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.