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Spécialiste de Programme Croissance Inclusive et Développement Durable

Bujumbura

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bujumbura
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
    • Project and Programme Management
    • Disability Rights
  • Closing Date: Closed

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

 
Job Purpose and Organizational Context

Sous la supervision directe du Directeur Pays Adjoint/Programme, le Spécialiste de Programme/Croissance Inclusive et Développement Durable assure les fonctions de conseiller auprès de la Direction  sur toutes les questions relatives au secteur de la Croissance Inclusive et du développement durable.  A ce titre, il/elle est responsable de la gestion du programme dans le secteur, analyse les tendances et changements qui interviennent dans le secteur et propose des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux cadres stratégiques du SNU et du PNUD.

Il/elle assure le leadership dans la formulation, la gestion et l`évaluation des activités de programme relevant de son unité et de sa responsabilité.

En outre, il/elle assure les fonctions de responsable de l`unité, coordonne et contribue substantivement a la mise en œuvre des projets appuyés par le PNUD dans le secteur. A cet effet, Il/elle supervise l`équipe de l`unité.

Il/elle contribue dans la mobilisation des ressources et dans la construction de partenariats et d`alliances avec toutes les parties prenantes i.e. partenaires extérieurs et nationaux.

Il/elle sert d’interface entre la partie nationale et le PNUD sur les questions de Croissance Inclusive et de développement durable  et travaille en étroite collaboration avec les collègues des autres unités programmatiques et opérationnelles, des projets, les autres agences du Système des Nations Unies, les partenaires au développement ainsi que le secteur prive et la société civile engagés dans l’appui  au Gouvernement dans le secteur de la Croissance Inclusive et du développement durable.. 

Enfin, il/elle participe dans les efforts de développement et de gestion des connaissances à travers l’encadrement du personnel sous sa supervision et le partage d’information.

Résumé des fonctions clés:

  1. Conseils, à la Direction, en matière de politiques dans le secteur de la Croissance Inclusive et du Développement Durable et contribution substantive dans la programmation stratégique du bureau
  2. Gestion du programme et supervision de l`unité « Croissance Inclusive et Développement Durable
  3. Contribution active dans la mobilisation des ressources et dans le développement des partenariats et d`alliances stratégiques
  4.  Conseils de qualité au Gouvernement et facilitation du développement et de la gestion des connaissances 
  5. Environnement
 
Duties and Responsibilities
 
1. Conseils, à la Direction, en matière de politiques dans le secteur de la Croissance Inclusive et du Développement Durable et contribution substantive dans la programmation stratégique du bureau
  • En tant que membre de l`équipe de Direction du bureau de pays, participation et contribution substantive a la direction stratégique des interventions du PNUD
  • Sur la base des analyses et recherches approfondies sur la situation socio-politique et économique du pays, apporte des contributions substantives dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable, pour la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que l’UNDAF, le CPD, le CPAP, le PTA et autres documents pertinents
  • Conseille la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur de la croissance inclusive et du développement durable
  • Contribue au développement des politiques, des stratégies et des institutions pour répondre aux besoins du pays
  • Elabore des notes et des fiches d`activités et de projets qui alimenteraient les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU et qui pourraient être présentes aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques
  • Contribue dans l`opérationnalisation de l`UNDAF et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU.
  • Identifie  et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille a saisir des opportunités de planification et de programmation conjointes
  • Analyse et présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l`unité et leur mise en œuvre dans le bureau
  • Assure la mise en œuvre effective de la gestion axée sur les résultats à travers la définition des cibles de développement dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable en tenant compte des priorités du PNUD et du pays et met place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats;
  • Contribue aux travaux de groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs
 
2. Gestion et mise en œuvre du programme de croissance inclusive et développement durable
  • Applique et fait appliquer de manière effective et efficace les outils de la gestion basée sur les résultats, établissement des cibles de gestion et suivi de l`atteinte des résultats
  • Contribue dans la conception et la formulation du programme du bureau dans le domaine de sa responsabilité, traduisant les priorités en des interventions sur le terrain. Coordination de la mise en œuvre du programme avec les agences de mise en œuvre. Il/elle est responsable de la finalisation des documents correspondants et la présentation au comite d`approbation le cas échéant
  • Contrôle stratégique de la planification, de la préparation budgétaire, de la mise en œuvre et du suivi des projets, tracking de l`utilisation des ressources financières en accord avec les règles et procédures du PNUD. Le Chef de l`Unité agit en tant que Manager de niveau 2 dans ATLAS pour les approbations des transactions dans le cadre de la mise en œuvre des projets, si autorise par le bureau
  • Suivi effectif, mesurant les impacts du programme et évaluation
  • Suivi régulier et analyse de l`environnement du programme, réajustement a temps si nécessaire
  • Appuye les membres de l`équipe dans la création des projets dans atlas, la mise en place des budgets, l`élaboration des plans d`achat et de recrutement
  • Veille à l’adéquation entre l’exécution budgétaire et la réalisation des résultats assignés par projet 
  • Met sur pied des mécanismes de renforcement des capacités des structures nationales de mise en œuvre et en assure l’exécution;
  • S`assure de la mise en place et de la mise en œuvre d`un système de suivi-évaluation des projets en vue de l`obtention des résultats
  • S`assure de la préparation a temps et en qualité des rapports trimestriels et annuels de progrès vers les résultats assignés en matière de croissance inclusive et développement durable, fait part des risques et problèmes pouvant entraver l’obtention de ces résultats et propose des solutions et d`actions d’atténuation 
  • Préparation a temps et en qualité des rapports aux donateurs
  • Assure le suivi des recommandations des audits en s`assurant d`informer le management sur les digressions
  • S`assure de toutes les opérations liées à la clôture opérationnelle et financière des projets
  • Doit atteindre un taux d’exécution d’au moins 80% sur les projets sous sa responsabilité
  • Effectue des visites de projets tous les trois mois et prépare un rapport, selon le format du PNUD, sur la situation des projets, les problèmes rencontres et les solutions proposées
  • Assure le contrôle de qualité à toutes les étapes de gestion des projets
 
3. Contribution active dans la mobilisation des ressources et dans le développement des partenariats et d`alliances stratégiques :
 
  • Élabore des notes d’information sur les bailleurs de fonds existants ou potentiels dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable, leurs secteurs d’interventions et leurs exigences ;
  • Développe des notes de plaidoyer, des fiches de projets sur les domaines possibles de coopération et identifie des opportunités pour l`initiation de nouveaux projets en vue de la mobilisation des ressources et de programmation en partage des couts;
  • Met en œuvre des stratégies de partenariats et de mobilisation des ressources du bureau en vue d`atteindre les effets du programme.
  • Développe et coordonne les partenariats avec les agences du SNU, les institutions financières, les bailleurs bi et multilatérales, les institutions gouvernementales, le secteur prive et la société civile dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable en se basant sur les objectifs stratégiques du PNUD, les priorités du pays et celles des bailleurs
  • Elabore les lettres d’accords ou de partenariats avec les bailleurs de fonds ou autres intervenants, ainsi qu’avec les entités nationales d’exécution et suivre leur mise en œuvre ;
  • Prépare les rapports, a temps et en qualité, aux différents partenaires intervenant aux côtés du PNUD dans le domaine de la gouvernance.
 
4. Conseils de qualité au Gouvernement et facilitation du développement et de la gestion des connaissances  :
 
  • Identifie des sources d`information sur les questions relatives aux politiques.
  • Coordonne la formulation des politiques et des institutions qui répondent aux problèmes et besoins du pays en collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires stratégiques
  • Contribue substantivement dans les discussions et assises, lors de l’élaboration des stratégies et politiques nationales, directement ou en faisant appel aux réseaux des connaissances disponibles au sein de l’organisation 
  • Identifie, élabore les synthèses des meilleures pratiques et des leçons apprises liées au secteur de la croissance inclusive et du développement durable
  • Mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national et qui sont lies a des réseaux au niveau international. Des campagnes de plaidoyer a impact significatif sont mises en œuvre avec les partenaires
  • Contribue substantivement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratiques et partage les meilleures pratiques et ;
  • Encadre le personnel des projets et de l’unité en matière de gestion axé sur les résultats ;
  • Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continu à travers les formations disponibles sur le LMS et d’autres opportunités.

 

5. Environnement :

  • Assister stratégiquement et opérationnellement le Bureau du Burundi dans le domaine de l’environnement et du développement durable ;
  • Participer à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi du Programme environnement et diversification économique ;
  • Contribuer à la mobilisation des ressources des fonds FEM ; Bleu ; vert, promesse climatique, CAFI, et les fonds latéraux et bilatéraux ;
  • Participer à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des projets du portefeuille environnement ;
  • Participer à toutes autres activités de suivi-évaluation des projets en rapport avec le Team Leader, incluant des missions de suivi régulières ;
  • Participe activement à la mobilisation des ressources à travers le développement de nouvelles propositions d’initiatives/projets.
Competencies
 
  • Core

Obtenir des résultats :
    NIVEAU 4 : Prioriser le travail de l'équipe, mobiliser les ressources, obtenir des résultats évolutifs et un impact stratégique.

Penser de façon innovante :
    NIVEAU 4 : Navigue facilement dans la complexité, encourage/permet l'innovation radicale, fait preuve de prévoyance

Apprendre en permanence
    NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l'apprentissage et le développement de tous.

S'adapter avec agilité 
    NIVEAU 4 : initie/conduit de manière proactive le changement organisationnel, se fait le champion de nouveaux systèmes/processus.

Agir avec détermination NIVEAU 4 : Être capable de prendre des décisions difficiles dans des situations délicates, inspirer confiance.

S'engager et s'associer
    NIVEAU 4 : Construire des alliances stratégiques avec plusieurs partenaires dans des situations à fort enjeu, favoriser la co-création. 

Favoriser la diversité et l'inclusion
    NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/supprimer les obstacles à l'inclusion. 

 

Cross-Functional & Technical competencies
 

Conseils et orientations en matière d'éthique 
    Capacité à analyser rapidement des faits complexes et à fournir des conseils et une orientation en matière d'éthique qui soient complets, sensibles et confidentiels. 

Relations publiques 
    Capacité à construire et à maintenir une image publique globalement positive de l'organisation, de son mandat et de sa marque, tout en veillant à ce que les campagnes individuelles et les autres initiatives de communication et de sensibilisation soient soutenues pour atteindre le public. 

Rédaction et édition 
    Capacité à créer et/ou éditer du contenu écrit dans différentes langues des Nations unies. 

Gestion des relations 
    Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle. 

Partenariats émergents 
    Capacité à s'engager avec des partenaires émergents, à développer et gérer une stratégie et à développer des approches pour développer et gérer ces nouveaux partenariats stratégiques. 

Mobilisation des ressources 
    Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) avec les possibilités de financement, et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement. 

Connaissance du cadre juridique applicable 
    Compréhension des normes juridiques appliquées aux Nations Unies en général, et au PNUD en particulier. Cela inclut une compréhension de la structure, du fonctionnement et des opérations du PNUD dans le cadre plus large du système des Nations unies et de l'application des traités internationaux, y compris la Charte des Nations unies, les résolutions de l'Assemblée générale, l'accord de base d'assistance au pays concerné et les instruments juridiques du système des Nations unies, ainsi qu'une compréhension du cadre juridique interne (règlements financiers et règles, politiques et procédures) du PNUD. 

 
Required Skills and Experience
 
Education:
  • Diplôme universitaire de niveau maîtrise ou équivalent en économie rurale, en agroéconomie ou en économie environnementale ou domaines similaires
Experience:
  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national et international dans le domaine de conseils en matière de politiques conseil et de développement,
  • Expériences dans la conception, la gestion, la mise en œuvre et l`évaluation des projets de développement,
  • Expérience dans la construction de partenariats avec les partenaires extérieurs et le gouvernement est souhaitée.
  • Expérience en gestion de projets de protection de l’environnement et changement climatique est un atout.
  • Expérience dans le travail avec les Organisations de développement communautaires est un atout ;
  • Expérience en gestion et coaching du personnel est un avantage.
  • Une expérience à un poste similaire avec les Nations Unies est un atout
  • Maîtrise de l’outil informatique, connaissance des logiciels courants et expérience de gestion dans un environnement de réseautage. 
  • L’anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. La maitrise de l’Anglais est souhaitée et la maîtrise du Français est requise. La connaissance de la langue locale est hautement souhaitable.
 
Veuillez noter que le maintien de la nomination au-delà des 12 mois initiaux est subordonné à la réussite d'une période probatoire.
 

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Informations importantes pour les candidats 

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD 

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d'œuvre 

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Scam warning 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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