Requisition ID: req47052

Job Title: Gerente Municipal de Reintegración

Sector: Advocacy & Government Affairs

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Honduras

Work Arrangement: In-person

Job Description




CONTEXTO: El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933, a petición de Albert Einstein, IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres; y con las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. El IRC inició sus operaciones en Honduras en 2019, y desde entonces ha implementado proyectos dirigidos a brindar protección y asistencia a personas afectadas por la violencia, sobrevivientes de violencia de género, protección a la niñez, asistencia humanitaria y servicios de información. El IRC iniciará la implementación de un programa enfocado en brindar apoyo integral a personas retornadas y desplazadas internamente en sus procesos de reintegración a sus comunidades de origen o acogida. El programa abordará y fortalecerá la integración de esta población en tres niveles: a nivel individual a través del acompañamiento a personas retornadas o desplazadas internamente para que puedan acceder a servicios que aseguren su integración; a nivel comunitario a través de la creación de actividades comunitarias de cohesión social y de información para favorecer la integración entre comunidades; a nivel estructural o institucional a través del fortalecimiento de entidades municipales, organizaciones locales u ONGs, y entidades nacionales tanto en la provisión de servicios de reintegración como en la asistencia técnica para la creación o fortalecimiento de políticas públicas de integración. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO El/La Gerente Municipal de Reintegración (GMR) será responsable de supervisar las actividades programáticas y de protección del staff y los socios dirigidas a mejorar los servicios de reintegración para las personas retornadas y desplazadas internamente dentro de 5 municipalidades asignadas. El/La GMR verificará el cumplimiento de las actividades de provisión de servicio de reintegración, y fortalecimiento institucional tanto municipal como de organizaciones de la sociedad civil para brindar sus servicios. En su rol, el/la GMR brindará acompañamiento técnico para que las organizaciones y entidades estatales a nivel municipal brinden servicios de calidad a las personas retornadas y desplazadas internamente que les facilite su reintegración. Asimismo, El/La GMR será responsable de establecer relaciones estratégicas con instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y organización privadas nacionales e internacionales dentro de las 5 municipalidades de intervención para la implementación programática, esto incluirá la creación y fortalecimiento de alianzas interinstitucionales. El o la candidato/a seleccionado deberá demostrar su capacidad para trabajar en entornos acelerados y aplicar un diseño creativo y flexible a la labor de protección y Estado de Derecho en contextos difíciles, así como conocer el funcionamiento de la estructura estatal, que facilite la interlocución con las instituciones de gobierno presentes en las municipalidades asignadas. Es deseable que la persona escogida para este cargo, deberá vivir en el municipio que es punto central del cluster al que será asignado. Objetivos principales: 1. Liderar la correcta implementación programática, incluyendo el diseño y ejecución de planes de trabajo, acompañamiento técnico municipal y supervisión de los oficiales municipales. 2. Garantizar la calidad técnica de la implementación programática a nivel municipal 3. Manejo de relaciones interinstitucionales con municipalidades, organizaciones comunitarias locales, ONGs, y socios implementadores en las municipalidades asignadas. PRINCIPALES FUNCIONES DE LA POSICIÓN: Gestión de programa § Acompañamiento técnico para la implementación del programa en línea con los requerimientos del donante. § Garantizar la coherencia de la estrategia general del proyecto y garantizar el progreso técnico, administrativo y financiero fluido de las actividades de las cuales el IRC es responsable en los municipios designados. § Apoyar la construcción del currículo para el fortalecimiento de capacidades de instituciones públicas y OSC que prestan servicios de reintegración a nivel municipal. § Dirigir la implementación creativa y adaptada al contexto del programa, garantizando al mismo tiempo la alta calidad de las actividades y el cumplimiento de las mejores prácticas del IRC. § Acompañamiento técnico en la ejecución incluyendo las actividades de gobernanza y protección tales como: fortalecimiento municipal en provisión de servicios, evaluación y fortalecimientos organizativo municipal y de organizaciones locales, gestión de caso, mapeo de servicios y rutas de referencia. § Implementar las herramientas técnicas y actividades necesarias para apoyar la implementación diaria del proyecto. § Apoyar a los directores de proyecto, al Coordinador Senior de Reintegración Municipal, y a los equipos sobre el terreno en la ejecución y el seguimiento de los planes de trabajo, garantizando que las actividades reflejen los compromisos adquiridos por el IRC con el donante, la comunidad, y las instituciones públicas. § Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel municipal y de las comunidades con las que IRC esté trabajando, a través de visitas regulares a las municipalidades de intervención, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias. § Asegurar que los principios de protección estén integrados en los procesos enfocados en la atención a necesidades de clientes y sus fortalezas, administración adecuada de los datos y recursos, protección de la información, etc. § Articular acciones con los socios locales, con las OSC que recibirán grants para implementar acciones específicas de prestación de servicios y/o promoción de la cohesión social, el Coordinador Senior Municipal de Reintegración y el resto del staff técnico para la implementación de actividades en los municipios asignados. § Preparar con el equipo del proyecto IRC, con los socios locales y en colaboración con el coordinador senior de reintegración municipal, el plan de trabajo, cronogramas de actividades, plan de compras, planes de gastos, matriz de seguimiento de indicadores e informes de progreso periódicos; § Supervisar algunas de las actividades de cohesión social realizadas por las organizaciones locales y socios locales en las áreas objetivo del proyecto, en articulación con los Oficiales Municipales de Reintegración. § Asegurar el adecuado cumplimiento de los procedimientos del IRC y los procesos de gestión (administrativa y financiera) y ejecución (contratación) del proyecto y su posible adaptación a las necesidades y capacidades de otros actores. § Gestionar proactivamente los recursos del proyecto (humanos y financieros), los resultados, los riesgos y las incertidumbres, y diseñar medidas/planes de contingencia/mitigación. § Contribuir a las reflexiones nacionales relacionadas con los temas estratégicos desarrollados por el proyecto. § Organizar reuniones mensuales de revisión del proyecto en colaboración con el departamento de operaciones y finanzas. § Garantizar el seguimiento de la ejecución presupuestaria mediante la organización periódica de reuniones de revisión § Trabajar en estrecha colaboración con el departamento de Finanzas para garantizar una mayor coherencia entre los informes financieros y narrativos, y garantizar un flujo de caja regular basado en la regularidad y calidad de los informes presentados. Supervisión y desarrollo de personal § Brindar capacitación, supervisión y mentoría a los oficiales de reintegración municipal para la implementación de las actividades que hacen parte del proyecto. § Apoyar la creación del SOP de manejo de casos, y brindar apoyo al equipo para dar asesoría técnica en la gestión de casos siguiendo actividades y visitas/mensuales a los lugares de intervención de socios implementadores o instituciones aliadas. § Apoyar la creación de plan de derivación de casos interno y externo. § Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las necesidades de protección de las personas retornadas y desplazadas internamente a través de recomendaciones sobre intervenciones programáticas basadas en el análisis continuo de las actividades implementadas. § Garantizar una excelente comunicación y colaboración efectiva con los equipos de soporte y otros miembros del consorcio (socios locales) y servicios técnicos. § Organizar periódicamente reuniones de coordinación interna y con los socios locales para encontrar soluciones oportunas a las deficiencias. § Monitorear y evaluar el desempeño de los miembros del equipo del proyecto bajo su supervisión directa en colaboración con el Coordinador Senior Municipal de Reintegración. § Asegurar la gestión del equipo operativo a nivel humano y organizacional. § Asegurar la gestión de cronogramas, distribución y coordinación del trabajo en conjunto con los miembros del consorcio, § Identificar las necesidades de capacitación del equipo y de los socios con base en evaluaciones y observaciones in situ; § Garantizar el cumplimiento por parte del equipo del proyecto del código de conducta del IRC (IRC WAY); Monitoreo y evaluación § Diseño y seguimiento de planes de trabajo, incluyendo las visitas de campo a las municipalidades de intervención. § Elaborar reportes de monitoreo de implementación. § Apoyar un seguimiento regular del progreso de los indicadores a través de la matriz de seguimiento de indicadores en articulación con el equipo MEAL del proyecto. § Participar en acciones periódicas de evaluación de actividades y resultados, monitorear riesgos y producir los correspondientes documentos e informes de análisis. § Garantizar el cumplimiento de los plazos de presentación de informes y garantizar una buena calidad de los mismos. § Capitalizar las experiencias realizadas por el proyecto y asegurar su difusión. Coordinación y Representación · Búsqueda y participación en espacios de coordinación estratégicos a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo de las actividades del proyecto. REQUISITOS Y PERFIL PROFESION: · Profesional Graduada/o en el área de ciencias sociales y/o políticas derecho, sociología y otras áreas afines. · 6 años de experiencia en proyectos de desarrollo o ayuda humanitaria multisectorial, gobernanza, fortalecimiento institucional, y servicios de protección. · Experiencia reconocida en el desarrollo de capacidades del personal, de organizaciones de la sociedad civil y/o funcionarios públicos. · Experiencia en la realización de capacitaciones · Experiencia comprobable en el trabajo con población retornada, refugiada, desplazada interna, en movilidad y en contexto de vulnerabilidad. · Experiencia comprobable en el trabajo y la coordinación con organizaciones de la sociedad civil, funcionarios gubernamentales, sector privado y organizaciones nacionales e internacionales. · Buen conocimiento del manejo de software de computadora, Microsoft Office, Medios virtuales de comunicación, entre otros. · Debe de conocer y manejar técnicas efectivas para el manejo de personal multidisciplinario. · Disponibilidad para viajar a diferentes municipios del país · Conocimiento de donantes públicos como USAID es deseable · Conocer el contexto nacional y municipal. · Capaz de trabajar bajo presión y cumplir con los plazos. · Conocimiento intermedio de Inglés deseable ESTANDARES PROFESIONALES: Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación. Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

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