Coordinateur de terrain

Organizational Context

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». Dans le monde." La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises. La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité. La Fédération internationale est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) la coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux. La Fédération internationale compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure sur le terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale. Le bureau de la Fédération internationale à Bangui est le Hub du soutien aux Sociétés nationales de la Croix-Rouge du cluster de Bangui (République centrafricaine et Tchad) et a des accords du siège avec le gouvernement tchadien. Le bureau Cluster de Bangui exécute le mandat de la FICR dans la sous-région en mettant l'accent sur la gestion des catastrophes, le renforcement des capacités des sociétés nationales et la diplomatie humanitaire.

Job Purpose

Le coordonnateur terrain fera partie du support technique opérationnel à l’Est du Tchad et contribuera à renforcer la présence de la IFRC au niveau opérationnel dans les zones d’interventions de l’appel d’urgence mouvement de population.

L'objectif principal du coordinateur de terrain est de soutenir la mise en œuvre et la coordination de l'opération Mouvement de Population à l’Est du Tchad précisément à Haddjer Adid.

Le coordinateur de terrain contribuera efficacement à l'assistance des personnes vulnérables grâce à une approche coordonnée du mouvement. Le coordinateur de terrain assurera un soutien technique approprié dans des domaines tels que la coordination des mouvements, la gestion des catastrophes, les secours, les abris, l'EAH, la santé et les soins, le Protection et l’assistance dans le Points de Services Humanitaires et d'autres domaines nécessaires à la Croix Rouge du Tchad et à la FICR.

Le coordinateur assure également la coordination de la mise en œuvre des opérations quotidiennes, y compris la supervision des programmes ainsi que la sécurité, les RH et les finances. Il devra s'assurer que toutes les activités sont mises en œuvre conformément aux normes humanitaires acceptées, tout en favorisant le renforcement des capacités de la Croix Rouge du Tchad et en recherchant activement la participation de la communauté à la mise en œuvre des activités.

Job Duties and Responsibilities

Soutenir la CRT et la FICR dans la gestion des activités liées à l'opération Mouvement de Population Est du Tchad :

A l’Est du Tchad, soutenir les équipes de terrain de la CRT et des PNS dans la conception, la mise en place, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports du projet/programme, ainsi que dans la transition en respectant les objectifs décrits dans l'appel d’urgence et le Plan d’Action d’Urgence IFRC.

Soutenir la conception et la mise en place du plan opérationnel initial en coordination avec la branche de la Société nationale dans la zone géographique, en tenant compte de la stratégie de sortie de l'opération dès le début et de la manière dont elle pourrait être liée aux programmes à long terme de la CRT et les soutenir.

Fournir une assistance au personnel et aux volontaires de la CRT pour mettre en œuvre efficacement les activités du projet et du programme conformément aux normes humanitaires (c'est-à-dire les normes minimales Sphère en matière d'intervention humanitaire).

Soutenir les équipes techniques du programme de la CRT et des PNS dans la gestion des activités de terrain pour des programmes spécifiques, tels que la santé et les soins, l'assistance sociale, les abris, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, les secours, le CEA, le CTP et le rétablissement des liens familiaux et autres ; en veillant à ce qu'un soutien technique soit fourni aux équipes de terrain.

Servir de lien entre le Plan d’Action d’Urgence de la IFRC/CRT et les activités décrites dans la zone d'affectation.

En collaboration avec les homologues de la CRT et les équipes sur le terrain, fournir des rapports de suivi réguliers sur le terrain, selon les besoins et/ou selon le calendrier donné, y compris des rapports sur les événements importants ou l'évolution de la situation.

Coordonner et assurer la liaison avec les partenaires internes et externes dans la zone géographique ou la composante opérationnelle assignée

Représenter la IFRC dans les réunions de planification et de coordination et les relations/réseaux externes, dans la zone géographique assignée, en fournissant des rapports de la CRCR aux partenaires participants et en assurant l'alignement avec la SN et le Mouvement.

Fournir des mises à jour régulières, y compris des réunions de coordination tenues dans la zone de responsabilité du Mouvement dans la région, aux points focaux appropriés de la IFRC et de la SN pour éclairer la prise de décision globale du programme du pays.

Soutenir l'organisation/l'animation des réunions de coordination du Mouvement présidées par la SN, la IFRC et d'autres partenaires du Mouvement selon les besoins.

Encourager la SN à s'engager efficacement avec les partenaires du Mouvement, les organismes régionaux et locaux à tous les niveaux, les organisations humanitaires internationales et des Nations Unies, les ONG, les groupes communautaires et les populations vulnérables.

Assurer des liens étroits et une coopération avec les différents secteurs techniques et de gestion de la SN et de la IFRC.

- Veiller à ce que les activités soient coordonnées avec les communautés et les acteurs locaux, les Sociétés nationales participantes (SNP) et le personnel/les équipes d'intervention rapide dans la zone de responsabilité dans la zone géographique assignée.

- Assurer la qualité des actions.

Relier les ressources des Nations Unies, des ONG, du gouvernement, etc. à la SN et aux secteurs techniques concernés de l'opération de la CRCR dans la zone géographique assignée.

Collaborer avec les autres coordonnateurs de terrain correspondants. 

Job Duties and Responsibilities (continued)

Travailler en étroite collaboration et soutenir les branches locales de la SN dans la zone de responsabilité. Soutenir la branche dans le renforcement des capacités si nécessaire, tant pour mener à bien les opérations en cours que pour le développement organisationnel à long terme.

Évaluer en permanence les situations sociopolitiques, humanitaires et sécuritaires et les lacunes dans la zone de responsabilité. Rapporter régulièrement les résultats à l'équipe de la IFRC et aux homologues de la SN afin d'informer les ajustements potentiels nécessaires pour garantir l'exactitude et la qualité de l'intervention prévue.

Accueillir les visiteurs, les donateurs et les délégations et fournir des mises à jour opérationnelles si nécessaire.

Assurer la sécurité du personnel en adhérant aux politiques et réglementations et en les communiquant à tout le personnel (PNS et SN) dans la zone géographique assignée. Servir de point focal financier, administratif et logistique de la IFRC pour la zone centrale, selon les besoins.

Diriger le processus d'évaluation des risques en étroite collaboration avec la direction opérationnelle dans la zone géographique assignée

Fournir un soutien à la gestion de la sécurité pour la IFRC dans la zone centrale, selon les besoins

Défendre des normes de responsabilité de haute qualité et assurer le respect des politiques et procédures pertinentes.

Education

Diplôme universitaire pertinent ou qualification équivalente dans un domaine pertinent

Cours de formation de base sur la gestion des programmes et opération ou expérience équivalente serait un atout

Formation ERU, Ops Management, CAP (antérieure FACT/RDRT) ou connaissances équivalentes.

Experience

Minimum de 3 ans d'expérience de travail pour la Croix Rouge/Croissant Rouge ou pour une autre organisation de secours humanitaire coordonnant des opérations d'urgence et/ou de secours;

Expérience de terrain au sein du Croix Rouge/Croissant Rouge

Expérience dans la gestion de programmes et de projets, y compris la planification, le suivi et l'orientation de la mise en œuvre, l'élaboration du budget et la gestion de projets importants sur le terrain, l'établissement de rapports et les conseils et orientations techniques

Expérience et connaissance de la gestion de projet.

Knowledge, Skills and Languages

Capacité à travailler sous pression et à gérer une équipe dans des environnements très stressants dans un contexte d’urgence ;

Capacité à mener une évaluation rapide, une évaluation de référence et une enquête de satisfaction ;

Maîtrise de l'informatique (traitement de texte, tableurs, Power Point, internet, etc.);

Compréhension des interventions Abris WASH

Compréhension des interventions monétaires

Bonnes compétences analytiques et personne axée sur les solutions.

Competencies, Values and Comments

Valeurs : Diversité, Intégrité, Professionnalisme, Redevabilité

Compétences : Travail d’équipe ; Communication ; Jugement et prise de décision; Etablissement d’un climat de confiance avec l’Employeur et le Personnel; Capacité à traiter les questions confidentielles et avec une grande discrétion; Relations Sociétés Nationales et Clients.