By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Responsable de l'Experimentation

Antananarivo

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Antananarivo
  • Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Scientist and Researcher
    • Innovations for Sustainable Development
  • Closing Date: 2024-11-13

Background
 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories. 
 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Depuis plusieurs années, le PNUD a commencé à élaborer un certain nombre d'initiatives stratégiques visant à garantir qu’il dispose des capacités nécessaires pour fournir une nouvelle génération de solutions permettant de surmonter les défis auxquels le monde est confronté. L'une de ces initiatives stratégiques clés est le réseau de laboratoires accélérateurs nationaux du PNUD qui œuvrent dans le cadre de l'offre du PNUD en matière de développement durable. 

Accelerator lab : 

Nous avons mis en place le plus vaste et le plus rapide réseau mondial d'apprentissage sur les défis du développement. Au total, 90 laboratoires ont été mis en place depuis octobre 2019 dans 115 bureaux de pays. Leur rôle consiste à identifier, expérimenter et étendre le potentiel des solutions innovantes de terrain, pour accélérer le développement.  Les laboratoires appliquent l'expérimentation en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux pour faire de ce mode de fonctionnement un moyen de réduire les coûts des réformes à grande échelle du secteur public. 

Le PNUD est soucieux de garantir un environnement de travail respectant la diversité sociale sous toutes ses formes. Ainsi, le PNUD encourage la soumission de candidatures féminines, ainsi que de candidatures en provenance de toutes les régions de Madagascar.

Pour le lancement de son laboratoire d’accélération, le PNUD Madagascar cherche à recruter trois experts nationaux talentueux, dont le poste de Chargé(e) de l’expérimentation.

Duties and Responsibilities

Vous êtes enthousiaste à l'idée de lancer, de concevoir et de gérer des activités, de vous engager directement auprès des communautés locales et de collaborer au sein de réseaux mondiaux.  Vous êtes motivé par l'apprentissage de nouvelles choses, la compréhension de leur fonctionnement et leur transposition dans d'autres secteurs.   Vous racontez des histoires de solutions émergentes et vous êtes attiré(e) par la résolution de problèmes de développement mondiaux. 

Vous avez un penchant naturel pour l'interdisciplinarité, l'esprit interculturel et l'expérience intersectorielle, ainsi qu'un attrait cosmopolite pour la diversité.  Vous êtes animé(e) d'un sens aigu de l'objectif et d'un engagement à faire bouger les choses, et vous avez l'œil pour identifier les opportunités émergentes et les tendances "à la pointe".  Vous êtes ouvert à la découverte et à l'exploration, capable d'articuler des idées par le biais de la pensée visuelle, ouvert à la sérendipité et à la découverte, tout en étant pragmatique et constructif dans le cadre de votre travail avec les autorités du secteur public. Vous êtes à l'aise avec l'ambigüité, capable de faire un zoom arrière pour le contexte et un zoom avant pour le contenu et l'exécution - vif dans la poursuite des objectifs, rapide à s'adapter et à changer de cap lorsque c'est nécessaire. Vous possédez d'excellentes compétences en matière de gestion de programmes et de portefeuilles, vous êtes à l'aise avec les processus de prise de décision et la dynamique des différents modèles de gouvernance. 

Vous êtes curieux, un penseur stratégique naturel et un exécutant talentueux. Vous comprenez les systèmes, les bons, les mauvais et les laids, et vous êtes capable de travailler au sein des administrations pour apporter des changements, tirer parti de la technologie pour étendre, améliorer et multiplier l'exploration, la découverte et l'exécution. Vous avez le sens du numérique, vous développez des outils et vous avez envie de faire partie d'une grande organisation mondiale qui incarne les valeurs des Nations unies.

Plus spécifiquement, au sein de l’équipe du Laboratoire d’accélération, le poste se concentre sur : 

  • L’expérimentation : mise en place d'un apprentissage rapide des nouveaux défis par la conception et la gestion d'un portefeuille d'expérimentations cohérent avec le type de défis qui font partie du plan stratégique du PNUD ;

1.) Conception d'un portefeuille d'expériences :
    ● Travailler avec le PNUD et les partenaires pour diriger la cartographie du contexte et de la nature des défis de développement, en mettant particulièrement l'accent sur la compréhension des problèmes systémiques au-delà des silos et classifications traditionnels et sur l'identification des moteurs de changement, et des leviers d'intervention.
● Cartographier les systèmes et les actifs, identifier les leviers et la logique d'intervention, construire des hypothèses de changement qui correspondent aux défis identifiés au niveau du système.  
● Identifier la logique permettant d'évaluer l'adéquation et la cohérence des portefeuilles individuels avec les défis frontaliers sur lesquels ils sont censés générer de l'apprentissage
2.) Gestion des expériences de prototypes pour les défis du développement durable :

    Gestion des expériences de prototypes pour les défis du développement durable.
● Diriger la conception d'expériences à travers pour valider les hypothèses et tester l'efficacité des prototypes identifiés, y compris (mais sans s'y limiter) la définition des variables, la formulation d'hypothèses et la coordination des protocoles expérimentaux.
● Élaborer un cadre permettant de saisir les enseignements tirés des expériences de manière à favoriser la réflexion critique et l'adaptation rapide plutôt que l'établissement de rapports statiques.
● Fournir des orientations techniques pour la conception, le déploiement et la validation des expériences en fonction des conditions d'expérimentation, des ressources disponibles et des exigences.
● Gérer de manière proactive les risques au sein des expériences, y compris ceux liés à l'éthique et à la vie privé
● Examiner les résultats des tests des prototypes et les traduire en décisions programmatiques sur les prochaines étapes et les implications en matière d'amélioration, d'essaimage et de mise à l'échelle lorsque cela se justifie.
3.) Travailler à voix haute :

    ● Utiliser de manière proactive le blog et les médias sociaux pour partager les résultats de la mise en œuvre du portefeuille. 
● Aider le PNUD et les partenaires à diffuser les idées issues des expériences du laboratoire Accelerator via les plateformes de médias sociaux comme moyen de réfléchir et de s'engager régulièrement avec des publics externes.
● Assurer la liaison avec le réseau mondial Accelerator Lab du PNUD et partager les apprentissages et les enseignements tirés de l'expérience propre à chaque pays. 
● Conjointement avec le Bureau-pays, soutenir les partenaires du laboratoire pour développer un pipeline émergent de nouvelles initiatives, soutenir d'autres activités liées à la conception et au fonctionnement du laboratoire.
● Concevoir et fournir des méthodes engageantes et significatives pour la réflexion sur l'apprentissage à partir d'expériences. 
● Utiliser de manière proactive les articles de blog et les médias sociaux pour partager des idées, attirer des partenaires et aider à positionner Accelerator Lab à l'avant-garde de l'exploration de nouvelles tendances.  
● Diriger d'autres activités liées à la conception et aux opérations de l'Accelerator Lab.
4.)  Apprentissage organisationnel, travailler à voix haute et greffer l'expérimentation sur les activités de base du PNUD.

    ● Aider à intégrer une logique de portefeuille dans le travail des clients, y compris le programme de pays existant du PNUD (tel que déterminé et convenu avec la direction). 
● Travailler avec les clients pour encourager la réflexion et la saisie des enseignements tirés des expériences individuelles, dans la mesure où ils sont liés à la logique globale du portefeuille.
● Fournir une consultation technique et une formation aux partenaires nationaux et au personnel du PNUD à travers différentes phases, y compris la cartographie des actifs, l'élaboration d'une logique de portefeuille stratégique, la conception d'expériences, l'essai de prototypes et l'évaluation ;

Competencies
Core : Full list of UNDP Core Competencies can be found here 

Achieve Results:

 

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

 

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements 

Learn Continuously

 

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility 

 

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible 
Act with Determination  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner

 

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion

 

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination 

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

 

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site

 

Cross-Functional & Technical competencies 

Thematic Area Name Definition
Business Direction and Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Development Knowledge Generation Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need
Digital and Innovation Story Telling

Ability to empathise with people's perceptions, motivations, feelings and mental models and craft narratives to build an emotive argument for change accordingly. 

Ability to present data, insights or information in compelling ways to mobilise resources, talent or action. 

Ability to choose media and channels that is fit for purpose to reach specific target audiences.

Digital and Innovation Data Analysis

 Ability to extract, analyse and visualize data (including

Real-Time Data) to form meaningful insights and aid effective decision making

Digital and Innovation Collective Intelligence Design

Ability to design, lead or manage processes that help a collective to become smarter together by bringing together diverse groups of people, data, and technology. 

Ability to define and articulate why and how collective intelligence can add value to development programming (understanding problems; finding solutions; decision making and mobilising action; monitoring progress in real time, learning and adapting)  

Being able to integrate different types of data (realtime, ‘ground-truth’ and novel data) to unlock fresh insights. Understand guidelines and principles around data privacy, ethics and protection.

Increase diversity of inputs - and look beyond the 'usual suspects', ability to navigate and manage a variety of actors, appreciate the diversity in perspectives, opinions, expertise.

Ability to facilitate platforms or sessions where people can contribute by providing their views and ideas independently and freely.

Being people-centred: ensure people understand and can determine how their data is used. Feedback inputs and insights to empower people, don’t extract data.

Business Management Portfolio Management  Ability to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment

 

 

VI. Keywords

Innovation – Experimentation – Research and Development – Systems thinking 

 


 
Required Skills and Experience
 
Education:

Master en sciences sociales, en développement international, en sciences, en ingénierie, en design ou dans un domaine connexe et au moins deux ans d'expérience professionnelle dans les domaines suivants programmation ou politique OU

 

Licence en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, design, architecture, communication ou dans un domaine connexe et au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans la programmation ou la politique de développement, l'innovation sociale, l'établissement de partenariats, l'engagement (secteurs public et privé) et/ou la mobilisation de ressources.

Experience:

•    Expérience professionnelle en matière de programmation ou de politique de développement et d'innovation sociale. 
•    Connaissances et expérience professionnelles avérées dans les approches d'innovation sociale telles que le Design Thinking, les perspectives comportementales, la recherche qualitative et quantitative sur les utilisateurs, la conception et la validation d'expériences, l'autonomisation des données et l'intelligence collective. 
•    Capacité démontrée à travailler avec les clients pour aider à faire remonter à la surface des besoins non formulés.
•    Capacité démontrée à appliquer une logique de portefeuille aux expériences.
•    Capacité démontrée à concevoir des expériences, à valider des hypothèses et à tester des prototypes ;
•    Capacité démontrée à animer des sessions de conception et à renforcer les capacités en matière de conception expérimentale, d'itération allégée et d'évaluation d'impact.
•    Maitrise du Français écrit et parlé
•    Maitrise de l’anglais écrit et parlé.

Les laboratoires d'accélération seront constitués d'une équipe de base dotée de compétences spécialisées axées sur l'exploration, l'expérimentation et l'innovation de base. Au cours des 6 à 8 premiers mois de fonctionnement du laboratoire, chaque membre de l'équipe centrale prendra la direction de l'une des fonctions suivantes : 1) Coordination ; 2) Formation ; 3) Communication

L’équipe principale du Laboratoire d’Accélération disposera de compétences dans les domaines suivants :
•    L’expérimentation : mise en place d'un apprentissage rapide des nouveaux défis par la conception et la gestion d'un portefeuille d'expérimentations cohérent avec le type de défis qui font partie du plan stratégique du PNUD ;
•    La cartographie des solutions : méthodes ethnographiques et immersion dans la dynamique communautaire, identification des principaux utilisateurs et travail avec eux, et implications des solutions ascendantes pour la conception des politiques ;
•    L'exploration : La fonction d'exploration se concentre sur la découverte et la détection des tendances émergentes, les implications pour les impacts et les risques systémiques, et leur potentiel pour accélérer les progrès vers les ODD.  Son travail alimente le portefeuille d'expérimentation en assurant sa cohérence avec les risques et opportunités émergents et en reliant les dynamiques et solutions locales à l'écosystème national et international plus large des bailleurs de fonds, partenaires et alliés potentiels, augmentant ainsi les chances d'accélération.  Bien qu'elle soit essentielle au fonctionnement du laboratoire d'accélération, la fonction d'exploration sera également au service du bureau de pays, comme cela a été déterminé et convenu avec la direction du PNUD.

 

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

 
Disclaimer

 
 
Applicant information about UNDP rosters

 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 
Non-discrimination

 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

 
Scam warning

 
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.