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MEL Officer ECiP_Jenues

Niamey

  • Organization: Mercy Corps
  • Location: Niamey
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: Closed

TITRE DU POSTE

MEL Officer ECiP_Jenues

Besoin

01

Lieu de Prestation 

Niamey

Catégorie / Grade

Temps plein – Grille MCNGR

Superviseur direct

Program Manager

Type de contrat

CDD (12 mois avec possibilité d’extension sous réserve de financement).

Date de l’offre d’emploi

15/01/20245

Date de clôture

24/01/2025

 

INTRODUCTION :

 

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, les moyens de subsistance, la reprise économique, la gouvernance, la paix et cohésion sociale et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est «de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ».

Le programme ECiP_Jeunes financé par l'UNPBF intitulé Engagement Civique et Politique des Jeunes (ECiP_Jeunes) est un programme de renforcement de l’Engagement Civique et Politique des jeunes dans les régions de Niamey et Maradi.

Le programme vise de renforcer les associations des jeunes en vue d’améliorer leur participation à la prise de décision au niveau locale. Le projet vise également un meilleur engagement civique et politique des jeunes dans les régions cibles. Mercy Corps - en partenariat avec Cercle Dev dans chacune des deux régions, mettra en place un fonds pour les associations des jeunes exerçant dans la zone d’intervention. Ce fonds permettra aux associations ciblées de mettre en œuvre des petits projets de promotion et construction de la paix et de renforcement des opportunités économique pour les jeunes. Tout au long du processus, Mercy Corps formera et accompagnera techniquement les porteurs de projets et renforcera leur collaboration avec les autorités municipales et les structures étatiques en charge des questions de paix, de cohésion sociale et de promotion des initiatives des jeunes. 

RESUME DU POSTE :

Le ou la chargé (e) de Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEL) est membre de l’équipe MEL du projet ECiP_Jeunes est responsable de la mise en œuvre du système MEL dudit projet. Le poste sera basé dans le bureau de Mercy Corps Niamey.  Il/elle travaillera sous la supervision directe du Program Manager ECiP_Jeunes. Mais il/la sera techniquement sous la responsabilité du MEL Coordinator de Mercy Corps basé à Niamey.  Il/Elle est chargé de fournir un appui au personnel du programme et aux partenaires locaux dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats du programme portées par les organisations de la société civile locale. Elle/Il appuie tout ce qui est de la collecte, la gestion et l'analyse des données, les rapports de synthèse et les statistiques de suivi et d’évaluation ainsi que la cartographie des interventions pour sa zone de responsabilité.

Responsabilités essentielles :

SUIVI ET EVALUATION

  • Fournir un appui technique aux équipes programmes de la région pour élaborer des plans de suivi clairs, systématiques et réalisables pour le programme, sur la base du cadre logique / cadres de résultat (y compris la fréquence de collecte de données et la gestion des données) ;
  • Soutenir l’exécution des plans de suivi, évaluation et apprentissage du programme ;
  • Fournir un appui, technique et/ou opérationnel, pour la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris, sans toutefois se limiter, aux enquêtes Baseline, Endline, et autres enquêtes auprès des ménages ou périodiques ;
  • Appuyer techniquement l’équipe programme à développer et mettre en œuvre des outils de suivi du programme, et de saisie de données dans les bases de données pertinentes afin de permettre de développer d'excellents rapports ;
  • S’assurer que tous les tableaux de suivi des indicateurs de performance du programme sont en place et mis à jour ;
  • Appuyer au besoin les membres de l’équipe et le Coordinateur MEL dans l’apurement, le traitement des données, l’analyse des données et les rapports/informations soient disponibles pour le personnel du programme lorsque nécessaire ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur MEL pour développer et dispenser des formations au personnel du programme et partenaires sur le suivi et d'évaluation et la gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, collecte, saisie, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés
  • Travailler avec le Database officer pour soutenir et promouvoir l’utilisation de la plateforme TolaData[1] pour permettre aux membres de l’équipe une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
  • S’assurer de la qualité des données collectées et organiser les données reçues pour les exigences de rapportage ;
  • Fournir un soutien technique en matière d'assurance qualité des données ;

GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE

  • S’assurer que l'apprentissage est intégré dans les activités du programme y compris les partenariats en particulier sur les questions de la qualité du programme, l'analyse des politiques et le plaidoyer ;
  • Documenter et partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
  • Participer au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre ;
  • Participer aux réunions périodiques de revue de programme en particulier et de Mercy Corps en général au niveau de sa zone d’intervention.
  • Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur ;

REPRESENTATION :

  • Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
  • Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
  • Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.

RAPPORTS :

  • Appuyer l’élaboration des rapports de suivi, les rapports des évaluations et les rapports des enquêtes réalisées ;
  • Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ;
  • Former et appuyer les équipes programmes à produire des rapports de qualité ;

Rapporte directement à : Au PM du Projet après avis et conseils du MEL Coordinator (basé à Niamey)

Responsabilité de supervision directe : Aucune

Travaille directement avec : Les services techniques étatiques, Les partenaires, le Project Officers, et l’unité centrale MEL basée à Niamey.

Connaissances et Expériences :

  • Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3) ou équivalent en Statistiques, Mathématiques, Suivi & Evaluation, Bio statistique ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste de Suivi, Evaluation et Apprentissage ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement ;
  • Avoir de connaissances pratiques et théoriques significatives des méthodes de recherche et d’évaluation qualitative, quantitative, d’échantillonnage, dans le suivi, évaluation et apprentissage des programmes ;
  • Avoir une connaissance et compétence approfondie des applications de Microsoft Office, la conception et l’utilisation des bases de données à l’aide des logiciels tels que : SPSS, Stata, Epi-info, ODK, ONA, Kobo, CommCare, etc.);
  • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access...)
  • Avoir des bonnes aptitudes rédactionnelles et en conception, analyse, synthèse et de rédaction des rapports MEL ;
  • Avoir une capacité parfaite à travailler avec une équipe multiethnique culturellement de façon appropriée et équitable ;
  • La maîtrise parfaite du français est obligatoire et celle de l’anglais est un atout.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :

  • Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

 FACTEURS DE SUCCES:

  • Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
  • Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
  • Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
  • Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
  • Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

 Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION

  • Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;
  • Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
  • Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options ;

Responsabilité de supervision : Officiers de programme RRC.

Travail sous l’autorité de : Directeur Adjoint des programmes Mercy Corps Niger.

Rend compte directement au : Directeur Adjoint des programmes Mercy Corps Niger.

Travail directement avec : tout le staff du projet et Mercy Niger, les SMTs, départements de RH, Sécurité, Logs/Ops.

APPRENTISAGE ORGANISATIONNEL 

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Toladata: une plateforme en ligne permettant de loger tous les indicateurs de performance du Projets/Programmes, de les mettre à jour régulièrement et de permettre à chaque membre de l’équipe d’accéder à tout moment aux informations sur les indicateurs du projet/programme.

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