Chargé de Projet
Maradi | Niamey
- Organization: Mercy Corps
- Location: Maradi | Niamey
- Grade: Mid level - Mid level
-
Occupational Groups:
- Project and Programme Management
- Closing Date: Closed
TITRE DU POSTE |
Chargé de Projet |
Besoin |
02 |
Lieu de Prestation |
Niamey/Maradi |
Catégorie / Grade |
Temps plein – Grille MCNGR |
Superviseur direct |
Program Manager |
Type de contrat |
CDD (12 mois avec possibilité d’extension sous réserve de financement). |
Date de l’offre d’emploi |
15/01/2025 |
Date de clôture |
24/01/2025 |
INTRODUCTION :
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.
Mercy Corps intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, les moyens de subsistance, la reprise économique, la gouvernance, la paix et cohésion sociale et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est «de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ».
Le programme ECiP_Jeunes financé par l'UNPBF intitulé Engagement Civique et Politique des Jeunes (ECiP_Jeunes) est un programme de renforcement de l’Engagement Civique et Politique des jeunes dans les régions de Niamey et Maradi.
Le programme vise de renforcer les associations des jeunes en vue d’améliorer leur participation à la prise de décision au niveau locale. Le projet vise également un meilleur engagement civique et politique des jeunes dans les régions cibles. Mercy Corps - en partenariat avec Cercle Dev dans chacune des deux régions, mettra en place un fonds pour les associations des jeunes exerçant dans la zone d’intervention. Ce fonds permettra aux associations ciblées de mettre en œuvre des petits projets de promotion et construction de la paix et de renforcement des opportunités économique pour les jeunes. Tout au long du processus, Mercy Corps formera et accompagnera techniquement les porteurs de projets et renforcera leur collaboration avec les autorités municipales et les structures étatiques en charge des questions de paix, de cohésion sociale et de promotion des initiatives des jeunes.
RESUME DU POSTE :
Le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :
- Mobilisation des bénéficiaires ;
- Exécution des activités du programme sur le terrain ;
- Suivi et évaluation des activités terrain des partenaires ;
- Assurer d'autres tâches en fonction de la demande et des besoins ;
- Assurer le suivi rapproché de l’exécution de toutes les activités au niveau terrain ;
- Assurer l’intégration des activités de l’ensemble des partenaires sur le terrain ;
- Représentation du projet au niveau de la zone d’intervention.
Responsabilités essentielles :
- Aptitude avérée en mobilisation communautaire et animation de groupe ;
- Capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ;
- De réelles capacités d'écoute et d'adaptation face à la pression, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’esprit d'équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;
- Maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : Haoussa et le Djerma ;
GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE
- S’assurer que l'apprentissage est intégré dans les activités de terrain du programme ;
- Partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
- Contribuer à la compréhension et le respect des normes de la politique SEA de Mercy Corps ;
- Participer au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre ;
- Participer aux réunions périodiques de revue de programme en particulier et de Mercy Corps en général.
- Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur ;
REPRESENTATION :
- Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
- Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
- Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin formulé par le superviseur.
RAPPORTS :
- Rapporter toujours les activités terrain, surtout en milieu communautaire/local ;
- Fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la région nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour les bailleurs ;
- Archiver tous les documents du programme : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiche de donation, les tdrs et les demandes d’achat ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure capitalisation du programme.
Rapporte directement au : Responsable du programme ECiP_Jeunes (Progam Manager)
Responsabilité de supervision directe : Aucune
Collaborateurs directs : Finance, opérations, ressources humaines, les PO des bases de Maradi et Niamey, et les assistants projet ainsi de partenaires impliqués dans la mise en œuvre du programme ;
Connaissances et Expériences :
- Diplôme universitaire BAC +3 en sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
- Avoir une expérience au moins 5 ans à tant qu'animateur terrain ou 2 ans entant que Chargé de Projet ;
- Avoir une expérience dans l'utilisation des nouvelles technologies dans l'animation serait un atout (Conseil à travers les outils digitalisés, collecte des informations sur smartphones...)
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
- Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail le dans des activités d'apprentissage professionnel.
FACTEURS DE SUCCES :
- Aptitudes de communication. Efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur des sports, de la culture et Micro-entreprenariat ;
- Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Apprentissage Continu
Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.
Diversité, Equité et Inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.
Égalité des Chances en Matière d'Emploi
Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et Ethiques
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.
En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.
Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION
- Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;
- Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
- Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options ;
Responsabilité de supervision : Officiers de programme RRC.
Travail sous l’autorité de : Directeur Adjoint des programmes Mercy Corps Niger.
Rend compte directement au : Directeur Adjoint des programmes Mercy Corps Niger.
Travail directement avec : tout le staff du projet et Mercy Niger, les SMTs, départements de RH, Sécurité, Logs/Ops.
APPRENTISAGE ORGANISATIONNEL
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.