By continuing to browse this site, you agree to our use of cookies. Read our privacy policy

Oficial Nacional de Empleo Juvenil - NOA

Lima

  • Organization: ILO - International Labour Organization
  • Location: Lima
  • Grade: Junior level - NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2025-02-17

 

Grado: NOA 

Número de la vacante: LIM/OR/RBSA/NOA/2025/005
Fecha de publicación: 28 de enero de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora local):
 17 de febrero de 2025

 

Job ID: 12690 
Departamento: EMPLOYMENT 
Unidad: EMPLAB 
Lugar de destino: Lima   
Tipo de contrato: Corta duración 

Duración del contrato: Seis meses (con posibilidades de extensión) 

* Candidatos/as locales, con nacionalidad peruana al momento de aplicar.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: lim_resourcing@ilo.org.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.  

 

*Condiciones de empleo para los/as candidatos/as externos/as: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el/la candidata/a externo/a será normalmente contratado/a en el primer escalón de dicho grado. La escala salarial se puede revisar en el siguiente enlace: UN - Salary Scale

Introducción

La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe trabaja para promover el empleo juvenil. Según estimaciones de la OIT, en 2022, 73 millones de jóvenes se encontraban desempleados a nivel mundial, una situación que se ha agravado desde la pandemia de COVID-19. Los desafíos son aún mayores para las mujeres jóvenes, las personas indígenas, migrantes y de la comunidad LGBTQ+. 

En América Latina y el Caribe (ALC), las perspectivas laborales para la juventud son desalentadoras. Aunque se prevé que el desempleo en la región haya disminuido para finales de 2024, es probable que aumente la informalidad. De acuerdo con el informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2024”, la tasa de desempleo proyectada es del 7,4% para las mujeres, 5,2% para los hombres y 13,8% para los jóvenes. La proporción de jóvenes que no trabajan, no estudian ni reciben capacitación es del 13,9% en los hombres jóvenes y casi el doble (26,2%) en las mujeres jóvenes. Las tasas de informalidad alcanzan el 50,6% en mujeres y el 52,5% en hombres. 

La inactividad, es decir, el porcentaje de personas que no participan ni en el mercado laboral ni en la educación, también es elevada en ALC. Según el “Panorama Laboral 2023 para América Latina y el Caribe”, aproximadamente el 21,0% de los jóvenes entre 15 y 29 años no participaban en la educación ni en el mercado laboral en 2022. La inactividad es significativamente mayor entre las mujeres (26,6%) que entre los hombres (15,5%), ya que muchas jóvenes señalan las responsabilidades domésticas y de cuidado como la principal razón de su inactividad. Esta realidad está vinculada a una mayor probabilidad de desempleo, informalidad y alta rotación laboral, lo que en algunos casos deja cicatrices duraderas. Entre los factores que contribuyen a este panorama se encuentran la falta de habilidades necesarias para una integración exitosa en el mercado laboral y las fluctuaciones económicas que afectan de manera desproporcionada a los jóvenes. 

La OIT se ha centrado en promover el empleo juvenil mediante políticas que alineen la demanda laboral con los niveles educativos. Abordar los desafíos del empleo juvenil requiere estrategias integrales, considerando las complejidades estructurales y las desigualdades existentes. Son necesarios ajustes continuos de las políticas para adaptarse a las realidades económicas y sociales cambiantes. 

La persona que ocupe el puesto de Oficial Nacional (NO) de Empleo Juvenil trabajará bajo la supervisión administrativa y técnica del Especialista Regional en Migración Laboral y Empleo Juvenil, quien coordina y proporciona servicios de asesoría técnica en el ámbito del empleo juvenil en la región, incluyendo la promoción y el apoyo a proyectos de cooperación para el desarrollo en esta área. Además, la persona que ocupe este puesto tendrá la oportunidad de familiarizarse con la experiencia de otros especialistas regionales y de los países de la región. 

Descripción de las tareas

La persona que se desempeñe como Oficial Nacional de Empleo Juvenil se involucrará en las actividades relacionadas con la juventud en la región de América Latina y el Caribe (ALC) y, específicamente, desempeñará las siguientes funciones y responsabilidades:  

-    Preparar notas, informes y resúmenes sobre el empleo juvenil en los países de ALC, basándose en fuentes nacionales e internacionales existentes, en colaboración con las oficinas de país y proyectos de la OIT.  
-    Apoyar y participar en la organización de actividades de formación y seminarios sobre empleo juvenil.  
-    Asistir y participar en la organización de reuniones y eventos ad hoc en el marco del:  
     •    Grupo de Trabajo de Juventud de la Plataforma de Colaboración Regional de las Naciones Unidas para ALC, copresidido por la OIT, UNFPA y UNICEF.  
     •    Pacto Regional sobre Empleos Verdes para Jóvenes en ALC, firmado por la OIT, UNICEF y el PNUMA.  
-    Proporcionar insumos técnicos para la elaboración de estudios, informes y políticas en el ámbito del empleo juvenil.  
-    Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos del Especialista Regional, mapeando socios potenciales para el desarrollo, contribuyendo a la redacción de notas conceptuales, documentos narrativos de proyectos y presupuestos.  
-    Contribuir a los esfuerzos de la Oficina Regional para comunicarse con audiencias externas el trabajo de la OIT en empleo juvenil, mediante la elaboración de materiales de visibilidad, entradas de blog, entre otros.  
-    Desempeñar otras tareas asignadas en el marco del programa de trabajo de la Oficina Regional en Lima y de las oficinas de país en ALC que implementen actividades sobre empleo juvenil.  

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario de primer nivel, preferentemente en economía, sociología, geografía, desarrollo internacional, derecho, ciencias políticas, relaciones internacionales, otras ciencias sociales u otras carreras en un campo relevante.  

Se valorará (o se considerará como una ventaja):
•    Contar con un título superior / avanzado en estudios sobre Empleo Juvenil o temas relacionados
•    Estudios adicionales en la formulación de proyectos de cooperación, o monitoreo y evaluación de proyectos. 
•    Conocimiento del proceso de formulación de políticas.
•    Conocimiento de los conceptos y procedimientos de programa y presupuesto, administración de proyecto y evaluación, y del mandato y estructura de las instituciones del mercado de trabajo en países específicos.

Experiencia

Al menos dos años de experiencia profesional, a nivel nacional o internacional, en temas de empleo (idealmente en empleo juvenil). 

Se valorará (o se considerará como una ventaja):
•    Experiencia profesional comprobada en temas afines al empleo juvenil y al trabajo decente.
•    Experiencia en desarrollo de proyectos, comunicación y/o movilización de recursos.  
•    Contar con experiencia de trabajo en agencias de las Naciones Unidas, y en particular de coordinación y colaboración inter-agencial.  
•    Experiencia demostrada de haber trabajado efectivamente con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas, con organizaciones de empleadores y/o de trabajadores, y con socios para el desarrollo. 

Idiomas

Excelente dominio del español.
Conocimiento a nivel avanzado, oral y escrito, del inglés.

Competencias

[Básicas]

Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.  De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración

[Técnicas y generales]

•    Buenas habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales.  
•    Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.  
•    Habilidad para trabajar en un entorno multicultural, con sensibilidad de género y actitudes inclusivas.  
•    Habilidades analíticas sólidas y capacidad de justificar los requerimientos y enfoques para la solución de problemas y buenas técnicas de redacción. 
•    Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución. 
•    Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa.  
•    Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad.  
•    Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos. 
•    Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina. 
•    Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.  

Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura: Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite  ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/ 

El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

 

Sólo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio.  Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.

Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2025, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.

tiene menú contextual

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.