Analista en Gestión Social
Quito
- Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
- Location: Quito
- Grade: Junior level - LICA-8, Local Individual Contractors Agreement
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Occupational Groups:
- Closing Date: 2025-02-13
Functional Responsibilities
El/la Analista en Gestión Social, reportará al Gerente Sénior de Proyecto y tiene como objetivo la interacción permanente con los moradores del área de influencia directa como indirecta del proyecto que se ven potencialmente afectados de una u otra forma debido al proceso constructivo y puesta en marcha del proyecto.
Bajo la solicitud específica del/la Gerente Sénior de proyectos, el/la Analista en Gestión Social deberá llevar a cabo las siguientes tareas:
Mapeo y registro de parte interesadas:
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Aplicar un mecanismo para la atención y recepción de consultas, quejas e iniciativas y/o demandas de los actores sociales, y las personas interesadas en las zonas de impacto directo e indirecto del proyecto, antes, durante y después de finalizada la obra, bajo la supervisión del/a Gerente Sénior de Proyecto.
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Identificar y realizar el mapeo en campo de las personas interesadas e impactadas (comunales, comerciales, institucionales) por el proyecto que potencialmente se verán afectados durante la fase de implementación.
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Ser capaz de identificar riesgos asociados a la gestión que realiza, así como planificar en conjunto con el/la Gerente Sénior de Proyecto las acciones de mitigación y respuesta.
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Realizar visitas a campo para el levantamiento de información sobre partes interesadas y/o la recolección de datos de contacto sobre personas afectadas.
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Aplicar adecuadamente el enfoque de género, diversidad e inclusión para el mapeo y registro de partes interesadas y sus diferentes interacciones con el proyecto.
Comunicación y recolección de información:
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Coordinar y organizar logísticamente reuniones periódicas de seguimiento con el Asociado y actores sociales clave, con la finalidad de comunicar continuamente situaciones que puedan afectar a los involucrados, recolección de consulta y/o quejas, entre otros.
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Aplicar en campo encuestas y sondeos de percepción respecto al proyecto para la atención de necesidades relativas a las estrategias de comunicación, la gestión social, el impacto del proyecto o la identificación de riesgos.
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Realizar un abordaje diferenciado para cada parte interesada según el tipo de actor social y con un enfoque de género, diversidad e inclusión. Lo anterior incluye convocatoria de líderes, reuniones de presentación del proyecto según el tipo de actores sociales, reuniones para el seguimiento de acción con los actores sociales, entre otras.
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Gestionar la comunicación local con todos los actores sociales de forma eficaz sobre el alcance del proyecto, así como las consecuencias temporales y finales que este traerá a las comunidades circundantes.
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Recibir y canalizar con Gerente Sénior de Proyecto información relativa a los del proyecto que se vean afectados por el avance del mismo.
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Comunicar permanentemente al/la Gerente Sénior de Proyecto, afectaciones emergentes y personas interesadas afectadas así como proponer soluciones ante estas afectaciones.
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Ser capaz de divulgar las labores que se realizan a través de afiches, gráficos o algún otro medio de comunicación que se requiera en coordinación con el área de Comunicación de la oficina.
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Realizar y preparar actividades que impulsen la participación ciudadana, siendo parte del equipo en territorio en la realización de reuniones, conferencias, consultas y actividades que impliquen la participación de las personas.
Gestión de la conflictividad social:
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Elaborar e implementar bajo la supervisión Gerente Sénior de Proyecto, la estrategia de gestión social con los actores sociales del proyecto y ejecutar el plan de acción que se derive.
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Establecer las coordinaciones interinstitucionales respectivas, relativas a la gestión social del proyecto en coordinación con el/la Gerente Sénior de Proyecto.
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Gestionar oportunamente soluciones a problemas que puedan surgir en las comunidades y personas interesadas, y proponer proactivamente acciones a tomar para paliar dichas afectaciones.
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Ser capaz de gestionar acuerdos y formalizarlos con las personas y grupos interesados y afectados, siempre en coordinación con el/la Gerente Sénior de Proyecto.
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Responsable de atender grupos comunales con diferentes intereses y posiciones en relación con el proyecto en contexto de conflictividad social.
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Canalizar los procesos de mediación de conflictos con la finalidad de promover soluciones alternativas al conflicto social atendido.
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Realizar misiones/giras de trabajo en campo para atender las consultas, quejas o iniciativas que sean presentadas por diversos medios de parte de las personas, organizaciones, grupos sociales o comercios interesados.
Administrativo:
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Generar informes mensuales u otros según sea requerido por el/la Gerente Sénior de Proyecto.
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Establecer su plan de trabajo operativo con el/la Gerente Sénior de Proyecto.
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Apoyar tareas relativas de gestión social que sean consideradas por la Dirección de la Oficina.
Género, Diversidad e Inclusión:
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Apoyar las gestiones que el/la Gerente Sénior de Proyecto o el/la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión (GDI) planifique relacionadas con el tema.
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Apoyar en el desarrollo del Plan de GDI y cualquier otra actividad afín que desde el área de GDI se solicite.
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Considerar los lineamientos del enfoque de GDI para la ejecución de las tareas de la gestión social del proyecto.
Education/Experience/Language requirements
a. Educación
Se requiere:
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Título universitario a nivel de Bachillerato y/o Licenciatura en Ciencias Sociales, de preferencia en áreas como Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Antropología, Comunicación u otra disciplina social. es requerido.
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Maestría de preferencia en áreas como Trabajo Social, Sociología, Ciencias Políticas, Antropología, Comunicación u otra disciplina socia, es deseable.
b. Experiencia laboral
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Mínimo 2 años de experiencia como Gestor/a Social que incluya trabajo con comunidades.
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Experiencia requerida en Participación Comunitaria y experiencia en Mediación de Conflictos sociales
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Experiencia requerida en comunicación con partes interesadas, acción de diálogo social/ciudadano y/o resolución de conflictos.
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Experiencia en Diagnóstico Social, es altamente valorado.
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Experiencia en talleres de sensibilización e informativos con la comunidad y las partes interesadas es altamente valorado.
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Experiencia en trabajo de campo y/o en proyectos con desplazamientos prolongados a campo, es altamente deseable.
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Haber participado en proyectos, actividades y/o iniciativas aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género, diversidad e inclusión es altamente deseable.
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Haber participado en proyectos de instituciones gubernamentales u organismos internacionales, se considerará un plus.
c. Idioma
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Dominio fluido del idioma español es requerido.
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Dominio intermedio del idioma inglés es deseable.
Datos adicionales:
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Este puesto requiere viajes de campo para inspeccionar, gestionar contratos de construcción y ejecución de obras.
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Este puesto requiere la elaboración de reportes y análisis de datos hechos con herramientas informáticas de la plataforma Google Suite.
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En este puesto deberá realizar presentaciones mediante videoconferencia para informes de avance de proyectos, según sea necesario.
- Este rol se desempeña principalmente desde la Oficina de UNOPS en Ecuador, bajo un esquema presencial, concurriendo 5 veces a la semana a la oficina. La oficina no cuenta con espacio de estacionamiento para empleados.
Carta de Motivación
- Si bien su currículum vitae muestra sus habilidades, experiencia y formación, también estamos ansiosos por conocer más sobre sus intereses y motivaciones. Por eso, le invitamos a subir una carta de motivación junto a su solicitud para el puesto. No olvide compartir en la carta su motivación para sumarse al equipo de de UNOPS en el puesto publicado, sus intereses y habilidades. Adicionalmente nos gustaría conocer su perspectiva respecto a los valores de Naciones Unidas: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad. Para más información sobre los Valores de ONU, ver documento adjunto Marco de Valores y Comportamientos.
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