UN Women: Técnica de Asistencia Humanitaria, Quito, Ecuador, SB4-2, Service Contract
Quito
- Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
- Location: Quito
- Grade: Consultancy - SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement
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Occupational Groups:
- Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
- Humanitarian Aid and Coordination
- Closing Date: 2025-02-17
II. Organizational Context |
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. Las seis áreas de prioridad son:
ONU Mujeres ha adoptado la Estrategia Humanitaria (2022-2025), en el contexto de su mandato triple para ofrecer apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y resultados operativos. Resalta las áreas en las que ONU Mujeres considera relevante avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas (EGEMN) a lo largo del nexo humanitario-desarrollo-paz, y para contribuir al fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de mujeres. La Estrategia Humanitaria ha sido desarrollada en respuesta al reconocimiento de que una acción humanitaria efectiva requiere colocar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en el centro de los esfuerzos de preparación, respuesta y recuperación. Según ACNUR, desde 2000 Ecuador ha acogido a la mayor población de refugiados reconocida en América Latina y el Caribe. Más de 250,000 personas han huido a Ecuador desde 1989, y en diciembre de 2018, más de 61,500 personas habían sido reconocidas como refugiados. A pesar de la firma del acuerdo de paz con las FARC en noviembre de 2016, cientos de personas de Colombia continúan solicitando asilo en Ecuador todos los meses: en 2017, su número aumentó en un 10% en comparación con 2016, y a principios de 2018 continuó aumentando. Por otro lado, debido a la crisis humanitaria en Venezuela, los flujos migratorios también están aumentando, Colombia y Perú fueron el principal destino para los venezolanos y venezolanas, debido a los procedimientos de visa humanitaria emitidos por los respectivos gobiernos. En 2018, más de 500,000 personas venezolanas llegaron a Ecuador, de las cuales aproximadamente el 22% permanecen en el país. Los venezolanos son ahora la primera nacionalidad de solicitantes de asilo en Ecuador, así como el mayor número de solicitantes de visa de residencia. Un tema de especial preocupación para ONU Mujeres es la situación de las mujeres en riesgo de violencia sexual en las zonas fronterizas. ONU Mujeres, así como otros actores humanitarios en la zona, han recibido informes sobre situaciones graves de exposición a violencia sexual, explotación y abuso. La discriminación, el acceso limitado a la vivienda y el trabajo, y el riesgo de acoso son otros riesgos que enfrentan las mujeres en situación de necesidad de protección internacional, refugio y parte de poblaciones desplazadas. La violencia sexual contra las mujeres se manifiesta de múltiples maneras: violencia doméstica, falta de acceso a los derechos sexuales y reproductivos, violaciones, acoso y explotación sexual; sexo transaccional; trata y tráfico. Según la información de ONU Mujeres, la búsqueda de opciones económicas, separación familiar parcial o completa, cambios en las condiciones y roles, barreras en la asistencia social y exposición a mayores riesgos de violencia para las mujeres, incluida la violencia perpetrada por grupos armados, traficantes y grupos militares de la zona, han creado una situación de especial necesidad y vulnerabilidad para las mujeres. En contextos humanitarios, actualmente el portafolio de ONU Mujeres ha priorizado el trabajo en frontera norte especialmente dirigido a mujeres y niñas en situación de movilidad humana, expuestas a mayor vulnerabilidad y alto riesgo de violencia basada en género trata y tráfico. La implementación de esta línea de trabajo se lleva a cabo a través del proyecto binacional Ecuador- Colombia "Proteger a las Caminantes”, que es una iniciativa financiada por la Cooperación Suiza (COSUDE) con el objetivo de mitigar los riesgos específicos a los que se enfrentan mujeres y niñas en situación de movilidad humana en la frontera norte del Ecuador y fomentar su protección. |
III. Key Functions and Accountabilities |
1. Proporcionar asistencia técnica para la implementación de las actividades del proyecto binacional Ecuador- Colombia "Proteger a las Caminantes”
2. Proporcionar insumos técnicos para el monitoreo y la presentación de informes del proyecto
3. Brindar apoyo administrativo al proyecto según sea necesario, incluyendo la organización de reuniones, el mantenimiento de archivos del proyecto y la coordinación de la comunicación con las partes interesadas
4. Brindar apoyo en temas relacionados con Asistencia Humanitaria de la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador
5. Desarrollar otras actividades dentro de su perfil funcional según se considere necesario para la implementación del proyecto y en temas relacionados con Asistencia Humanitaria.
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Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A |
IV. Competencies |
Core Values:
Core Competencies:
Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres: : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
FUNCTIONAL COMPETENCIES:
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V. Recruitment Qualifications |
Education and Certification:
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Experience
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Languages
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VI. Otra información |
La contratación tendrá una duración de 10 meses, a partir de la firma del contrato.
El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS. El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida. El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.
El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados que se deberá realizar 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso) Los indicadores claves de desempeño serán:
En caso de que se requiera, ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles.
El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quien garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.
Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.
Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 16 de febrero de 2025 (23h59), y adjuntar los siguientes documentos:
Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento. Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas, con información faltante o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. |
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.