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UN Women: Técnica de Asistencia Humanitaria, Quito, Ecuador, SB4-2, Service Contract

Quito

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Quito
  • Grade: Consultancy - SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Humanitarian Aid and Coordination
  • Closing Date: 2025-02-17

II. Organizational Context

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

Las seis áreas de prioridad son: 

  • Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres; 
  • Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas; 
  • Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres; 
  • Aumentar la autonomía económica de las mujeres; 
  • Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes,  presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales; 
  • Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.  

ONU Mujeres ha adoptado la Estrategia Humanitaria (2022-2025), en el contexto de su mandato triple para ofrecer apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y resultados operativos. Resalta las áreas en las que ONU Mujeres considera relevante avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas (EGEMN) a lo largo del nexo humanitario-desarrollo-paz, y para contribuir al fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de mujeres. La Estrategia Humanitaria ha sido desarrollada en respuesta al reconocimiento de que una acción humanitaria efectiva requiere colocar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en el centro de los esfuerzos de preparación, respuesta y recuperación.

Según ACNUR, desde 2000 Ecuador ha acogido a la mayor población de refugiados reconocida en América Latina y el Caribe. Más de 250,000 personas han huido a Ecuador desde 1989, y en diciembre de 2018, más de 61,500 personas habían sido reconocidas como refugiados. A pesar de la firma del acuerdo de paz con las FARC en noviembre de 2016, cientos de personas de Colombia continúan solicitando asilo en Ecuador todos los meses: en 2017, su número aumentó en un 10% en comparación con 2016, y a principios de 2018 continuó aumentando.

Por otro lado, debido a la crisis humanitaria en Venezuela, los flujos migratorios también están aumentando, Colombia y Perú fueron el principal destino para los venezolanos y venezolanas, debido a los procedimientos de visa humanitaria emitidos por los respectivos gobiernos. En 2018, más de 500,000 personas venezolanas llegaron a Ecuador, de las cuales aproximadamente el 22% permanecen en el país. Los venezolanos son ahora la primera nacionalidad de solicitantes de asilo en Ecuador, así como el mayor número de solicitantes de visa de residencia.

Un tema de especial preocupación para ONU Mujeres es la situación de las mujeres en riesgo de violencia sexual en las zonas fronterizas. ONU Mujeres, así como otros actores humanitarios en la zona, han recibido informes sobre situaciones graves de exposición a violencia sexual, explotación y abuso. La discriminación, el acceso limitado a la vivienda y el trabajo, y el riesgo de acoso son otros riesgos que enfrentan las mujeres en situación de necesidad de protección internacional, refugio y parte de poblaciones desplazadas. La violencia sexual contra las mujeres se manifiesta de múltiples maneras: violencia doméstica, falta de acceso a los derechos sexuales y reproductivos, violaciones, acoso y explotación sexual; sexo transaccional; trata y tráfico.

Según la información de ONU Mujeres, la búsqueda de opciones económicas, separación familiar parcial o completa, cambios en las condiciones y roles, barreras en la asistencia social y exposición a mayores riesgos de violencia para las mujeres, incluida la violencia perpetrada por grupos armados, traficantes y grupos militares de la zona, han creado una situación de especial necesidad y vulnerabilidad para las mujeres.

En contextos humanitarios, actualmente el portafolio de ONU Mujeres ha priorizado el trabajo en frontera norte especialmente dirigido a mujeres y niñas en situación de movilidad humana, expuestas a mayor vulnerabilidad y alto riesgo de violencia basada en género trata y tráfico. La implementación de esta línea de trabajo se lleva a cabo a través del proyecto binacional Ecuador- Colombia "Proteger a las Caminantes”, que es una iniciativa financiada por la Cooperación Suiza (COSUDE) con el objetivo de mitigar los riesgos específicos a los que se enfrentan mujeres y niñas en situación de movilidad humana en la frontera norte del Ecuador y fomentar su protección.  

III. Key Functions and Accountabilities

 

1. Proporcionar asistencia técnica para la implementación de las actividades del proyecto binacional Ecuador- Colombia "Proteger a las Caminantes”

  • Apoyar y participar de manera sustantiva en la implementación del plan de trabajo de acuerdo con el documento del proyecto;
  • Preparar los insumos necesarios para la planificación, implementación y seguimiento de las acciones previstas para la ejecución del proyecto, tomando como guía los indicadores acordados para el proyecto;
  • Preparar planes de trabajo del proyecto;
  • Apoyar las actividades de coordinación entre el equipo del proyecto y las distintas instancias involucradas: instituciones gubernamentales nacionales y locales, Organizaciones de Sociedad Civil, socios implementadores y otros actores claves, para que se logren los resultados y se gestionen los recursos necesarios para su ejecución; así como, en la  articulación entre los distintos componentes del proyecto y las alianzas;
  • Preparar términos de referencia y llamados a presentación de propuestas para los procesos programáticos y administrativos que se requieran para la ejecución del proyecto;
  • Apoyar la recopilación y organización de datos necesarios para la planificación e implementación del proyecto;
  • Preparar documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con el proyecto.
  • Colaborar con la visibilidad del proyecto, de acuerdo con las normas y estándares de COSUDE y ONU Mujeres y generar insumos técnicos para la difusión de información y productos de conocimiento relacionados al proyecto;
  • Participar en espacios de coordinación interagencial e intersectorial humanitarios, como el Grupo de protección, la plataforma y grupo de trabajo para población refugiada y migrante, entre otros relevantes que le fueren asignados;

 

2. Proporcionar insumos técnicos para el monitoreo y la presentación de informes del proyecto

  • Recopilar información relevante sobre iniciativas, espacios, instrumentos y mecanismos de producción de información y monitoreo existentes;
  • Asistir en la implementación y monitoreo de actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados;
  • Apoyar en el seguimiento de la ejecución presupuestaria del proyecto;
  • Recopilar toda la información e insumos necesarios para la preparación de informes internos de ONU Mujeres, así como para los informes periódicos al donante y preparar reportes dentro de los plazos correspondientes y apoyar en la elaboración y presentación oportuna de los mismos;
  • Brindar apoyo para la supervisión y monitoreo de la asignación de recursos y desembolso de fondos a socios implementadores; 
  • Apoyar en la identificación de riesgos que pudieran afectar la consecución de los resultados previstos, e implementar las estrategias de mitigación correspondientes;
  • Apoyar las acciones de prevención y protección de explotación y abuso sexual por parte de actores de desarrollo, humanitarios y comunitarios, su incorporación en este proyecto y  otros relacionados.

 

3. Brindar apoyo administrativo al proyecto según sea necesario, incluyendo la organización de reuniones, el mantenimiento de archivos del proyecto y la coordinación de la comunicación con las partes interesadas

  • Realizar aportes para facilitar la promoción, el desarrollo del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del proyecto;
  • Realizar  documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con el proyecto;
  • Asistir técnicamente en el desarrollo de eventos, talleres de capacitación y productos de conocimiento correspondientes al proyecto;
  • Participar en actividades para el desarrollo de metodologías y productos de gestión del conocimiento del proyecto.
  • Asistir técnicamente en el desarrollo de eventos, talleres de capacitación y productos de conocimiento relacionados;

 

4. Brindar apoyo en temas relacionados con Asistencia Humanitaria de la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador

  • Proveer insumos sustantivos para el diseño y formulación de acciones relacionadas, su ejecución y monitoreo;
  • Apoyar en la identificación de oportunidades y preparación de propuestas para levantamiento de recursos para Asistencia Humanitaria y Género.

 

5. Desarrollar otras actividades dentro de su perfil funcional según se considere necesario para la implementación del proyecto y en temas relacionados con Asistencia Humanitaria.

 

Supervisory/Managerial Responsibilities: N/A
IV. Competencies

Core Values:

  • Respeto a la diversidad
  • Integridad
  • Profesionalismo

Core Competencies:

  • Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género
  • Responsabilidad
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración inclusiva - trabajo en equipo
  • Trabajo con contrapartes

Visite este enlace para obtener más información sobre los valores y competencias fundamentales de ONU Mujeres: : 

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

 

FUNCTIONAL COMPETENCIES:

  • Capacidad de manejar y adaptarse a cambios
  • Compromiso con la mejora continua
  • Conocimientos de Gestión Basada en Resultados
V. Recruitment Qualifications 

Education and Certification: 

  • Título de cuarto nivel en ciencias sociales, humanas o afines. En su defecto, título de tercer nivel en ciencias sociales, humanas o afines más dos años de experiencia. (requisito mínimo).   
  • Cursos certificados en género, prevención, erradicación y/o atención de violencia de género (deseable). 
  • Cursos certificados en gestión de proyectos (deseable). 

Experience 

  • Un año de experiencia en asistencia técnica o gestión de proyectos de desarrollo (requisito mínimo). 
  • Deseable que demuestre tres (3) experiencias en trabajo relacionado con asistencia humanitaria y/o atención de violencia basada en género. 
  • Deseable que demuestre (3) experiencias de trabajo en desarrollo comunitario y/o desarrollo local 

Languages 

  • Español fluido 
  • Nivel de Inglés: working knowledge  
VI. Otra información
  • Duración de la asignación 

La contratación tendrá una duración de 10 meses, a partir de la firma del contrato. 

 

  • Forma de pago 

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS. 

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres.  Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida. 

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación).  ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos. 

 

  • Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación de los resultados 

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados que se deberá realizar 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)

Los indicadores claves de desempeño serán:   

  • Documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones relacionadas con el proyecto elaborados y presentados a tiempo
  • Insumos técnicos para el monitoreo entregados a tiempo
  • Insumos para la presentación de informes del proyecto entregados a tiempo
  • Información relevante para el proyecto levantada y presentada a tiempo
  • Términos de referencia elaborados y presentados a tiempo

 

  • Viajes oficiales 

En caso de que se requiera, ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles.

 

  • Aspectos logísticos 

El trabajo se realizará en la ciudad de Quito en las instalaciones de ONU Mujeres, quien garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades. 

 

  • Requisitos para la aplicación 

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato).  Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA. 

 

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 16 de febrero de 2025 (23h59), y adjuntar los siguientes documentos:

  • Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12). 
  • Copia de cédula de identidad 
  • Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros. 
  • Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.). 

 

Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.

Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación.  Las aplicaciones recibidas incompletas, con información faltante o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

 

  • Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

 

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.