Prestataire Officier Gestion de cas et Coaching
Bujumbura | Rutana | Cibitoke | Muyinga | Makamba | Ruyigi | Kirundo | Gitega | Cankuzo | Ngozi | Kayanza
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Bujumbura | Rutana | Cibitoke | Muyinga | Makamba | Ruyigi | Kirundo | Gitega | Cankuzo | Ngozi | Kayanza
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- Conference Services
- Closing Date: Closed
International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l'œuvre aujourd'hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, l'IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L'IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s'est d'abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d'une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. L’IRC Burundi se concentre désormais sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durable.
IRC Burundi a eu un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l'enfance, la cohésion sociale, la protection et l'état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment des réfugiés, des déplacés internes, des rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. IRC travaille avec le gouvernement burundais, des partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes. L'IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura Rural et la mairie de Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Gitega, Muyinga et Ruyigi avec des sous bureaux de mise en œuvre des autres projets dans les provinces de Kirundo, Ngozi, Kayanza, Cibitoke, Makamba, Rutana et Cankuzo.
Dans le cadre du projet de renforcement des organisations de la société civile Burundaise intervenant dans le domaine de la lutte contre les VBGs, de l’Autonomisation Economique et du plaidoyer, IRC, en consortium avec CAFOB et AFLH (les Vaillantes) a bénéficié un financement de l’Union Européenne pour la mise en œuvre du projet et l’objectif spécifique est de renforcer la participation de la société civile dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et le plaidoyer.
Description du poste
Sous la supervision directe du chef de projet, le ou la Prestataire Coaching sera responsable de l’appui aux OSCs réparties dans les 3 provinces où le projet PRESCIBU TUYATUZE est implanté particulièrement en ce qui concerne l’utilisation des outils de monitoring, de collecte spécifique des données des activités et de rapportage.
Ainsi, le prestataire répondra aux recommandations ROM du mois d`aout 2024 envoyé par UE le prestataire spécialisé en coaching devra :
- Connaitre les techniques de gestion de cas et de soutien psychosociale centrées sur la personne survivante et suivra les assistantes sociales des OSC sur les 3 provinces pour renforcer leurs compétences ;
- S`assurer que le référencement est maitrise et que la cohésion entre les OSC est solide et efficace pour apporter une réponse globale aux beneficiaires ;
- Mise a jour de la cartographie pour améliorer le processus de référencement et mieux assister les OSCs ;
- S`assurer de l`accompagnement fourni par les AS des OSCs lors du référencement médical avec un contre référencement ;
- Le/la prestataire devra compléter les liens Kobo pour évaluer la satisfaction des survivantes ;
- Il/Elle sera également responsable de la vérification et de la compilation des rapports/BDD en provenance des OSCs des provinces de mise en en œuvre et veillera à la cohérence et à la qualité de ces BDD soumises ainsi que du plan MEAL ;
- Il/elle devra avoir une bonne maitrise des approches de prévention et réponse aux VBG et de renforcement économique (gestion de cas, EMAP, GS, EASE, Learn to Earn) ;
- Le/la prestataire devra organiser des séances de coaching individualises par OSC à propos du suivi des indicateurs, de l’utilisation de Kobo collecte et la mise à jour du plan MEAL ;
- Appuyer les OSCs à mettre à jour la cartographie du mécanisme d’alerte communautaire ;
- Rencontrer les Conseillers communaux pour le PCDC sur la province de Bujumbura (3 communes) pour le suivi de l`intégration genre dans le PCDC et les progrès réalisés .
Responsabilités principales :
- Renforcer les OSC au mécanisme de gestion de cas et référencement
- Organiser des séances de coaching avec les AS pour la gestion de cas ;
- Faire le coaching aux OSCs sur les différents outils utilisés et s`assurer que les rapports sont envoyés les 5 du mois au plus tard ;
- Accompagner chaque OSC a la mise en œuvre de son plan MEAL et sa mise à jour ;
- Vérification des avancées pour chaque OSC sur son projet et faire des rapports a la Cheffe de projet incluant les défis et les mesures prises pour la clôture de chaque projet implanté par l`OSC ;
- Compléter les questionnaires pour la satisfaction des survivantes ;
- S`assurer de la pérennisation des activites en cours pour chaque OSC .
Suivi et rapports
- Planifier avec la Cheffe de projet un plan de coaching aux OSCs ;
- Rapporter à la Cheffe de projet l’état des lieux des plans MEAL (par semaine et/ou par mois) ;
- Formuler des recommandations après le processus de coaching pour chaque OSC ;
- Realiser un rapport de recommandation pour la pérennisation des activités ;
- S`assurer de la présence des dossiers et documents disponibles pour l`audit a la clôture du projet ;
- Réaliser un rapport avec photo à la fin de la prestation avec :
- Les progrès,
- Les étapes suivantes définies pour chaque OSC,
- Les histoires de succès.
Communication et collaboration
- Maintenir de bonnes relations avec les OSCs du projet et tous les intervenants en matière de VBG et de protection dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ;
- Collaborer avec les autres projets mis en œuvre dans les zones d’intervention ;
- Collaborer étroitement avec l’Officier VBG du projet PRESCIBU TUYATUZE et la cheffe de projet basé à Muyinga et Gitega pour appui et complémentarité.
- Etre titulaire d’un diplôme de psychologie et/ou équivalent ;
- Maitrise de la conception des questionnaires d’enquête avec des méthodes de recherche quantitatives et la conduite des enquêtes ;
- Maitrise des logiciels de saisie tels que CSPro, Commcare, Kobocollect, et des logiciels d’analyse de données ;
- Maitrise des outils standards MS Office (Word, Excel, Power point, Internet Explorer,) ;
- Excellentes aptitudes de rédaction en Français ;
- Compréhension et respect pour les principes de confidentialités et du respect pour les clients ;
- Une expérience dans le travail avec les communautés ;
- Expérience dans le travail avec les partenaires ;
- Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ;
- Une bonne compréhension de la question du genre et des VBG ;
- Attitude professionnelle, capacité de s’organiser et gérer son temps et de travailler les heures supplémentaires si nécessaire ;
- Parfaite maîtrise du français et du kirundi.
- Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ;
- S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.
Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.
Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur People and Culture IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).
La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement .
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 17 Mars 2025 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.