Spécialiste en Suivi et Evaluation
Antananarivo
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Antananarivo
- Grade:
-
Occupational Groups:
- Monitoring and Evaluation
- Closing Date: Closed
BACKGROUND & CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Actif à Madagascar depuis 2015, le Fonds des Nations unies pour la consolidation de la paix (PBF) vise à apporter des réponses holistiques et pertinentes aux défis de la consolidation de la paix en s'attaquant aux causes profondes des conflits et tensions identifiés.
La deuxième éligibilité de Madagascar au PBF, approuvée pour la période 2022-2027, fournit un cadre pour soutenir les priorités nationales de consolidation de la paix dans les domaines de l'accès à la justice, du contrat social et des droits de humains ; la prévention des conflits et la consolidation de la paix dans le massif de l'Andriry ; le renforcement de l'espace civique et le soutien à la participation des femmes et des jeunes ; la prévention des conflits liés au changement climatique et au foncier.
Dans le cadre des structures de coordination et de soutien à la mise en œuvre des projets du PBF, un Secrétariat Technique a été mis en place au sein du Bureau du Coordinateur Résident des Nations unies. Ce secrétariat fournit un soutien stratégique dans les domaines identifiés pour la consolidation de la paix, un soutien à la coordination des programmes (y compris une expertise analytique) et un soutien technique pour la mise en œuvre des projets du PBF.
OBJECTIF DU POSTE
Sous la direction et la supervision du coordinateur du Fonds pour la consolidation de la paix, le/la Spécialiste en Suivi et Evaluation du Secrétariat Technique du PBF aura le rôle de point focal pour le suivi-évaluation et le contrôle qualité du cadre stratégique de consolidation de la paix à Madagascar, du portefeuille des projets et programmes PBF à Madagascar. Elle/il travaillera en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe, les partenaires gouvernementaux, les agences onusiennes et les Organisations de la société civile.
Le/la titulaire du poste assurera le lead du contrôle qualité tout au long du cycle de programmation et du cycle de gestion des projets financés par le fonds PBF, du suivi et évaluation du cadre stratégique de consolidation de la paix, dans le développement des outils de suivi et évaluation et de gestion des savoirs en étroite collaboration avec le personnel du Secrétariat Technique et le Peacebuilding Support Office. II/elle jouera également un rôle stratégique pour la diffusion et dissémination constante des informations se rapportant aux activités menées dans le cadre du PBF par toutes les parties prenantes.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
1.) Contribution stratégique et technique des partenaires Gouvernementaux, agences onusiennes, société civile et l’équipe PBF dans la démarche suivi et Evaluation et l’assurance qualité des interventions | |
Example of Duties: |
|
2.) Conception des politiques et stratégies de suivi et évaluation pour le programme | |
Example of Duties: |
|
3.) Mise en œuvre des politiques / outils de l’Organisation en matière de Gestion axée sur les Résultats | |
Example of Duties: |
|
4.) Conseils,facilitation de la production et du partage des connaissances sur le suivi et évaluation | |
Example of Duties: |
|
Le titulaire exécutera d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Rôle de supervision : N/A
EXIGENCES DU POSTE
Education |
ou
|
Experience, Knowledge, and Skills
|
|
Language Requirements
|
|
Démonstration des compétences attendues
Compétences de base
Obtenir des résultats | NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
Penser de manière innovante | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
Apprendre en continu | NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences |
S'adapter avec agilité | NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs demandes concurrentes |
Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Penser au-delà de la tâche immédiate/des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats |
S'engager et collaborer | NIVEAU 3 : Astuce politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences |
Favoriser la diversité et l'inclusion | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et défendre l'inclusivité |
Compétences transversales et techniques
Domaine Thématique | Nom | Définition |
Direction et stratégie d'entreprise | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment les éléments interconnectés coexistent au sein d'un processus ou système global, et à considérer comment la modification d'un élément peut impacter d'autres parties du système |
Gestion d'entreprise | Gestion de portefeuille | Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, en accord avec ses objectifs stratégiques et sa capacité ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissement |
Gestion d'entreprise | Suivi | Capacité à fournir aux gestionnaires et aux parties prenantes clés des retours réguliers sur la cohérence ou la divergence entre les activités prévues et réelles, ainsi que sur la performance et les résultats des programmes |
Gestion d'entreprise | Évaluation |
Capacité à émettre un jugement indépendant basé sur des critères et des repères définis. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients |
Développement commercial | Génération de connaissances | Capacité à rechercher et à transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou en réponse à un besoin exprimé |
Gestion des partenariats | Gestion des relations | Capacité à interagir avec une large gamme de partenaires publics et privés, établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle |
Agenda 2030 : Engagement et efficacité | Efficacité | Principes de programmation et normes, ainsi que principes de l'efficacité du développement |
MOTS-CLÉS
- Suivi et évaluation
- Analyse
- Gestion axée sur les résultats
- Efficacité des programmes et impact sur le développement
- Assurance qualité
- Gestion des données et génération de connaissances
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.