UN WOMEN, Consultoria Nacional Sênior em Mulheres, Paz e Segurança, Remoto, Consultoria Nacional

IMPORTANTE: Para garantir que sua candidatura seja válida, é essencial preencher todos os campos no momento do envio. Candidaturas com campos em branco serão automaticamente desclassificadas.

I. Antecedentes/Contexto 

A ONU Mulheres, com base na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a realização da igualdade entre mulheres e homens como agentes, beneficiários e beneficiárias do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária, e da paz e segurança.

As quatro áreas temáticas globais são:

- Governança e participação na vida pública.

- Empoderamento econômico das mulheres.

- Fim da violência contra a mulher.

- Paz e segurança das mulheres, ação humanitária e redução do risco de desastres 

A ONU Mulheres busca contratar uma consultoria sênior para apoiar a implementação da agenda Mulheres, Paz e Segurança (MPS) no Brasil, com foco na integração das dimensões de gênero, paz e mudanças climáticas, e no fortalecimento do II Plano Nacional de Ação (PNA) sobre MPS, elaborado pelo governo brasileiro.

O II PNA reflete o compromisso do Brasil com a Resolução 1325 do Conselho de Segurança da ONU e destaca a importância de abordar os impactos diferenciados de conflitos e desastres climáticos sobre mulheres e meninas. A consultoria contribuirá para alinhar o PNA às prioridades globais, incluindo a interseção entre MPS e mudanças climáticas.

Nesse sentido, a Consultoria Nacional em Mulheres, Paz e Segurança tem por objetivo apoiar tecnicamente a ONU Mulheres no avanço dessa agenda no país, contribuindo no processo de implementação e monitoramento do II PNA, dentre outras atividades.

A pessoa contratada reportará para a Líder da Área de Governança e Participação Política, e contará com o apoio da Assistente de Programas, que será a pessoa de contato para temas referentes a pagamento e contratuais.

Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho

Tarefa 1: Fornecer suporte técnico para o Grupo de Trabalho responsável pela elaboração e implementação do II Plano Nacional de Ação sobre Mulheres, Paz e Segurança:

1. Prestar assessoria técnica a atores governamentais e grupos intersetoriais no processo de estabelecimento da estrutura de coordenação efetiva do II PNA 1325;
2. Assessorar tecnicamente o Grupo de Trabalho, com o fornecimento de informações relevantes acerca das boas práticas internacionais, em especial na América Latina, na formulação, implementação e monitoramento de PNAs;
3. Apoiar tecnicamente na organização de reuniões e oficinas interministeriais e multisetoriais, compostas por atores e especialistas de diferentes áreas correlatas à temática de Mulheres Paz e Segurança, para consulta e análise conjunta da estrutura, lacunas e desafios do I PNA 1325 e do II PNA 1325, tendo em vista elementos como o planejamento governamental anual, orçamento e acompanhamento de resultados do II PNA 1325;
4. Prover um conjunto de recomendações sobre o estabelecimento e funcionamento dos mecanismos de coordenação, monitoramento e avaliação para a implementação do II PNA 1325, através de reformas em nível nacional e local com participação de grupo de mulheres;
5. Mapear e engajar os principais grupos da academia, da sociedade civil e políticos que tratam de participação política das mulheres no Brasil e que se relacionam com a pauta de Mulheres, Paz e Segurança; 
6. Apoiar no desenvolvimento de materiais técnicos, como briefings, relatórios e apresentações contendo dados e informações relevantes sobre a pauta, inclusive para subsidiar a troca com outros países;
7. Apoiar o engajamento da ONU Mulheres com os principais parceiros e atores relevantes no tema; 
8. Fornecer contribuições técnicas (abordagem geral, evidências e informações) para iniciativas de comunicação relacionadas à Mulheres, Paz e Segurança.

Tarefa 2: Apoiar movimentos de mulheres e organizações da sociedade civil para avançar a agenda de Mulheres, Paz e Segurança

1. Facilitar a mobilização social e participação efetiva de grupos e organizações de mulheres na implementação do II Plano Nacional de Ação de Mulheres, Paz e Segurança (II PNA 1325);
2. Contribuir para a participação de organizações de mulheres nos workshops interministeriais e multisetoriais, para consulta e análise conjunta da estrutura, lacunas e desafios do I PNA 1325 e coleta de propostas e necessidades na elaboração do II PNA 1325, tendo em vista elementos como o planejamento governamental anual, orçamento e acompanhamento de resultados do II PNA 132;
3. Apoiar o fortalecimento de capacidades das organizações de mulheres para participação e advocacy ao estabelecimento de uma estrutura de coordenação que seja efetiva na elaboração do II PNA 1325, incluindo mecanismos de monitoramento e avaliação à sua implementação.
   
   Local de Trabalho da Consultoria e Viagens Oficiais

Esta é uma consultoria realizada remotamente, na modalidade de retainer, por 7 meses, com a previsão de até 67 dias de trabalho.

Como parte desta atribuição, poderão ser realizadas viagens para participar de eventos e reuniões estratégicas. Os custos e arranjos de viagem ficarão sob responsabilidade da ONU Mulheres.

A ONU Mulheres não se compromete a adquirir qualquer quantidade mínima dos serviços. A demanda de serviços está condicionada à aprovação por escrito pela ONU Mulheres. 

Um plano de trabalho para a prestação dos serviços será discutido e reconfirmado após a assinatura do contrato. 

II. Competências
Valores fundamentais:

• Respeito à Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Principais Competências:

• Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Solução criativa de problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração inclusiva
• Engajamento de Stakeholders
• Liderar pelo exemplo

Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:

• Excelentes capacidades analíticas e de comunicação oral e escrita. 
• Excelente capacidade de redação e revisão de documentos. 
• Excelente capacidade de estabelecimento e apoio de parcerias 
• Excelente capacidade de realizar apresentações para público especializado
• Boas habilidades de trabalho em equipe. 
  
  III. Qualificações Exigidas
   
• Educação e Certificação:
• Pós-graduação (Mestrado ou equivalente) em Ciências Políticas, Políticas Sociais, Políticas Públicas, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento ou outros campos relacionados. 
• Um diploma universitário de primeiro nível, combinado com dois anos adicionais de experiência qualificada, pode ser aceito em substituição ao mestrado
• Doutorado em Ciência Política, Ciências Sociais ou Políticas Públicas, ou Relações Internacionais (desejável) 

Experiência:

• Mínimo de 5 anos de experiência progressiva atuação profissional e de pesquisa sobre a agenda de Mulheres, Paz e Segurança; 
• Experiência na aplicação profissional de uma abordagem interseccional para a igualdade de gênero (desejável); 
• Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas (desejável) 

Idiomas:

• Excelente conhecimento de português 
• Excelente conhecimento de inglês (leitura e escrita) 
• Conhecimento de espanhol (desejável)

Diversidade e Inclusão

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres. Na ONU Mulheres, estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional. Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição. A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).