Assistant(e) technique dans le domaine des Maladies Non Transmissibles, SSA, (NOA)

1. Domaine d’expertise

Santé publique, épidémiologie, prévention et prise en charge intégrée des maladies non transmissibles (MNTs) et développement de politiques et renforcement des systèmes de santé.

2. Objet de la consultation

Sous la supervision générale du/de la Représentant(e) de l’OMS et la supervision du Chargé des Programmes des Maladies non Transmissibles, l’assistant.e apportera un appui technique pour :

1. Appuyer la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies et activités de prévention et de prise en charge intégrée des MNTs et de la santé mentale.
2. Faciliter la concertation et la collaboration avec les partenaires nationaux, provinciaux et communautaires.
3. Renforcer les capacités techniques des acteurs de santé pour améliorer la qualité du dépistage, de la prévention et de la prise en charge.
4. Promouvoir la mobilisation des ressources et la diffusion d’outils, directives et approches innovantes.
5. Contribuer à toute autre activité du Bureau pays, selon les besoins exprimés par la Représentation de l’OMS.

3. Contexte

Les maladies non transmissibles (MNTs) – notamment les maladies cardiovasculaires, le diabète, les cancers, les maladies respiratoires chroniques – ainsi que les troubles de santé mentale représentent aujourd’hui la principale cause de mortalité dans le monde.

- 41 millions de décès par an (74 % de la mortalité mondiale), dont 17 millions prématurés (avant 70 ans).
- Plus de 80 % de ces décès surviennent dans les pays à revenu faible ou intermédiaire.
En Afrique :
- MNTs : 3 décès sur 10
- Troubles mentaux : près de 20 % de la morbidité totale
- Moins de 10 % des personnes affectées ont accès à des soins adaptés.
En Mauritanie :
- Hypertension : plus de 30 % de la population adulte
- Diabète : estimé entre 12 et 17 %
- Augmentation des maladies cardiovasculaires et de certains cancers
- Offre de soins centrée sur les maladies transmissibles, accès limité au dépistage et prise en charge des MNTs

4. Tâches et résultats attendus

A. Tâches principales

1. Apporter un appui technique au ministère de la Santé et aux institutions partenaires pour le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des approches intégrées de prévention et de gestion des MNTs et des troubles mentaux.
2. Participer à l’élaboration, à l’adaptation et au suivi des politiques, plans stratégiques et directives nationales.
3. Élaborer des modules de formation et organiser des sessions de renforcement des capacités.
4. Appuyer la mise en place de systèmes de suivi et de surveillance épidémiologique.
5. Contribuer à la mobilisation des ressources financières et techniques.
6. Promouvoir la recherche opérationnelle, le partage d’expériences et la diffusion des bonnes pratiques.
7. Renforcer la coordination intersectorielle.
8. Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur ou la Représentation de l’OMS.

B. Domaines d’intervention

- Prévention et promotion de la santé
- Renforcement du système de santé
- Surveillance et information sanitaire
- Formation et développement des compétences
- Partenariats et plaidoyer

C. Résultats attendus (livrables)

1. Plan d’action national opérationnel pour la prévention et la prise en charge intégrée des MNTs validé.
2. Rapports techniques d’appui à la mise en œuvre des interventions produits.
3. Modules et supports de formation élaborés et utilisés.
4. Données de surveillance collectées, analysées et utilisées pour le suivi.
5. Partenariats multisectoriels renforcés et coordination fonctionnelle.
6. Rapport final de mission présentant les réalisations, défis et recommandations soumis à l’OMS.

5. Qualifications, expérience, compétences et langues

Qualifications

Essentiel : Licence en santé publique, épidémiologie ou disciplines connexes.
Désirable : Master en santé publique, épidémiologie ou disciplines connexes.

Expérience

Essentiel : Minimum une année d’expérience en santé publique ou épidémiologie.
Désirable : Expérience dans la gestion de programmes MNTs au sein d’institutions internationales.

Compétences OMS

- Production de résultats de qualité
- Travail en équipe et coordination multisectorielle
- Communication claire et efficace
- Maîtrise des outils Microsoft Office

Compétences et connaissance fonctionnelle

- Connaissance approfondie des MNTs et de leurs déterminants
- Compétences en santé publique ou en MNT,
- Compétences à gérer plusieurs parties prenantes
- Une planification progressive des activités,

Langues et niveau requis (Elémentaire/Intermédiaire/Expert)

- Essentiel : Français (niveau expert)
- Désirable : Anglais (niveau intermédiaire) et connaissance des langues nationales

6. Lieu d’affectation

Nouakchott.

7. Voyages

Avec des déplacements possibles dans les 15 Wilayas selon le plan d’activités du ministère et de l’OMS.

8 Rémunération et budget (coûts de voayges non compris)

a.Remuneration : Équivalent au grade NOA de la grille salariale des Nations Unies (hors frais de mission).
b.Durée du contrat/Mission: Six (6) mois

Additional Information (For HR use only):

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO is committed to workforce diversity.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant.
• WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.