Protection Officer

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexte / Présentation de l’IRC

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui vient en aide aux réfugiés du monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes visant à promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil par le biais de projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. IRC sert les réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, ainsi que par le biais d'un programme de soutien à la réinstallation aux États-Unis. IRC est une organisation engagée en faveur de la liberté, de la dignité humaine et de l'autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à la réinstallation bien planifiée, une aide d'urgence mondiale, la réhabilitation et la défense des réfugiés.

IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes affectées par les violences liées à Boko Haram, dans l'Extrême-Nord du pays. L'assistance aux populations déplacées s'étend à tout l'Extrême-Nord, notamment au Diamaré, au Mayo Sava, au Mayo Tsanaga et au Logone & Chari par le biais du bureau de terrain à Maroua. IRC met en œuvre des programmes pour augmenter l'accès à l'eau et améliorer les pratiques d'hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d'accueil, des programmes de cash transfert pour permettre aux familles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base et d'améliorer la sécurité alimentaire. Cela comprend à la fois des services d'éducation et de protection de l'enfance pour répondre aux besoins et aux priorités des enfants en matière d'apprentissage et de sécurité. IRC propose également des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste à l'égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violations des droits de l'homme.

À la suite de la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en 2018 et dans le Nord-Ouest en 2019. IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l'intérieur du pays, avec des bases de terrain à Buea et Bamenda.

Aperçu du poste / Résumé

Sous la supervision du Gestionnaire de projet protection, l'Officier protection est chargé de superviser et de contrôler la mise en œuvre efficace et de qualité des interventions de protection (VBG, PROL et Protection de l'enfance) dans les sites cibles en réponse à la crise humanitaire actuelle.

Il/elle supervisera la bonne mise en œuvre des activités de protection (protection de l'enfance, PRoL et VBG) en collaboration avec le partenaire d'exécution et veillera à ce que les personnes affectées par la crise (personnes déplacées, rapatriés et populations autochtones vulnérables) dans les zones d'intervention aient un accès équitable aux services de protection, et à ce que les structures de protection communautaires reçoivent une formation adéquate afin d'assurer la continuité et l'adhésion aux principes de protection par le biais des partenaires d'implémentation.

Il/elle est chargé(e) d'assurer/d'établir les relations locales indispensables pour permettre l'acceptation et la compréhension des interventions par la communauté et les autorités locales.  Le poste exige un niveau élevé d'engagement compte tenu du contexte sécuritaire.

Responsabilités principales

 1. Planification et mise en œuvre d'activités de protection, y compris les activités de protection des femmes et des enfants, en collaboration avec les partenaires d’IRC.

• En collaboration avec les partenaires d'exécution, assurer la planification des activités sur une base hebdomadaire et mensuelle ;
• Participer activement à la réalisation d'évaluations des besoins en matière de protection et à l'identification des risques liés à la protection des enfants et des femmes ;
• Mettre en œuvre des activités psychosociales pour les enfants et les adultes dans les différents lieux identifiés pour le projet ;
• Conduire des formations et fournir un soutien technique aux acteurs locaux dans le domaine de la protection (protection de l'enfant et des femmes) ;
• Participer activement à l'identification des besoins techniques de chaque secteur pour chaque partenaire.
• Élaborer un plan de renforcement des capacités pour les partenaires et suivre sa mise en œuvre.
• Concevoir et/ou dispenser des modules de formation formels et/ou apporter un soutien aux formateurs dans différents secteurs.
• Être responsable de la documentation et de la distribution efficace des documents produits à l'issue des formations.
• Apporter un soutien technique aux partenaires dans la mise en œuvre de toutes les approches du projet (soutien psychosocial aux enfants et aux adultes, SAFE, parentalité, OBC, Girlshine, approches IDTR, etc.).
• Assurer la distribution de kits d'hygiène pour les femmes et les adolescentes vulnérables
• Soutenir les acteurs locaux dans la mise en place de mécanismes de prévention et de réponse à la violence et aux abus envers les enfants et les femmes
• Fournir une formation aux structures locales, notamment aux organisations communautaires, aux comités de protection, aux leaders communautaires et aux chefs locaux, sur les thèmes couverts par le projet
• Veiller à ce que les structures communautaires (organisations communautaires, comités de protection, communautés
•  Assurer la distribution de kits d'hygiène pour les femmes et les adolescentes vulnérables
• Soutenir les acteurs locaux dans la mise en place de mécanismes de prévention et de réponse à la violence et aux abus envers les enfants et les femmes
• Dispenser des formations aux structures locales, notamment aux organisations communautaires, aux comités de protection, aux leaders communautaires et aux chefs locaux, sur les thèmes abordés par le projet
• Veiller à ce que les structures communautaires (organisations à base communautaire, comités de protection, leaders communautaires) s'acquittent de leurs tâches dans le cadre du projet
• Organiser des ateliers sur l'élaboration de plans de protection des femmes et des enfants et les soutenir
• Former les facilitateurs communautaires et les partenaires aux approches SAFE, Girlshine et sessions parentales
• Suivre la mise en œuvre des sessions SAFE, Girlshine et sessions parentales par les partenaires.
• Mettre en place des mécanismes d'orientation pour répondre aux besoins des enfants et des femmes.
• Diriger les activités de mobilisation communautaire en menant des sensibilisations auprès des différents acteurs impliqués dans la protection des enfants et des femmes.
• Assurer une collaboration harmonieuse avec les autorités locales et les dirigeants communautaires afin d'établir une stratégie de protection communautaire.
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif régulier des activités mises en œuvre dans le cadre du programme.
• Assurer une collaboration harmonieuse avec les autorités locales et les dirigeants communautaires afin de mettre en œuvre une stratégie de protection communautaire.
• Assurer un suivi quantitatif et qualitatif régulier des activités mises en œuvre dans le cadre du programme.
• Veiller au respect des normes minimales relatives à la violence sexiste et à la protection des enfants dans l'action humanitaire, ainsi que de toute autre norme pertinente pour le secteur d'intervention, en particulier les normes relatives aux enfants séparés ou non accompagnés et aux enfants associés à des groupes et forces armés.
• Veiller à ce que les enfants et tous les bénéficiaires soient impliqués dans toutes les activités, notamment en les consultant régulièrement et de manière proactive sur le terrain, et garantir la qualité des interventions.

2. Rapportage, suivi, approche intégrée

• Planifier et mener des visites sur le terrain afin de contrôler la qualité des activités de protection dans le cadre des projets et soutenir les partenaires ;
• Produire des rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, etc.) et veiller à ce qu'ils soient transmis régulièrement et dans les délais au gestionnaire de projet ;
• Contribuer à la collecte de données de suivi et d'évaluation afin de soutenir l'élaboration de propositions de projets dans le secteur de la protection de l'enfance ;
• Produire des rapports d'activité (hebdomadaires, mensuels, etc.) présentant les résultats obtenus, les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l'intervention.
• Assurer la collecte en temps utile des données de suivi de la protection de qualité nécessaires à l'analyse des risques en matière de protection.
• Soutenir les communautés dans le cadre d'un processus efficace de plan d'action communautaire pour la protection.

3. Representation et Communication

• Participer activement, parfois à titre de responsable, aux réunions, à la rédaction de rapports et de procès-verbaux, et répondre aux demandes d'informations externes ;
• Participer activement aux forums de coordination en matière de protection (CP AoR, GBV AoR, Cluster Protection, etc.) ;
• Organiser des réunions avec d'autres organisations et agences internationales travaillant dans le domaine de la protection (VBG et protection de l'enfance) afin de garantir la fourniture de services holistiques aux survivants.
• Rédiger et, si nécessaire, distribuer les procès-verbaux des réunions, qu'elles soient internes au programme, à l'IRC ou externes, soit directement, soit en supervisant d'autres membres du personnel. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL)
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre, encadrer et superviser les équipes.
• Assurer la collecte, l'analyse et la transmission en temps utile des données qualitatives et quantitatives requises, en collaboration avec l'équipe MEAL.
• Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise en œuvre avant tout paiement.

4.  Intégration et développement au sein de l'équipe

• Entretenir des relations positives et professionnelles avec les membres de l'équipe.
• Promouvoir un esprit d'équipe fort, fournir des conseils/orientations et un soutien technique pour permettre aux membres de l'équipe de réussir dans leurs fonctions.
• Garantir la qualité des activités d'intégration telles que les groupes de discussion et les sessions de sensibilisation.
• Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l'IRC, en particulier le secteur de l'éducation, et participer aux réunions de coordination afin de garantir une intégration efficace entre les secteurs.

5.    Documentation et Archivage

• Assurer le bon fonctionnement du système de documentation et d'archivage du programme, en vue de renforcer les capacités à répondre à tout litige et de faciliter la capitalisation des expériences acquises sur le processus et les pratiques.

6.         Logistique

• Coordonner, pour le compte du Gestionnaire de projet, les besoins logistiques, notamment en matière d'approvisionnement, de véhicules, d'organisation de réunions, d'ateliers, de sessions de formation et d'horaires des employés (congés, missions sur le terrain, etc.), en collaboration avec le service logistique d'IRC pour les fonctions dont il est responsable.
• Veiller au strict respect et continu des règles de sécurité dans l'organisation des missions sur le terrain et l'utilisation des ressources de l'IRC (bâtiments, véhicules, équipements).

7)    Autres

 •    Maintenir un contact régulier avec les partenaires chargés de la mise en œuvre, les autorités locales, les dirigeants communautaires et la communauté, tout en veillant à leur engagement envers le projet afin d'améliorer la qualité de la réponse.

•    Signaler immédiatement tout problème ou incident au supérieur hiérarchique et assurer la liaison avec les représentants de la communauté ou d'autres parties prenantes afin de garantir la sécurité des programmes de l'IRC.

•    Effectuer toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique afin d'assurer le bon déroulement du programme.

•   Préparer les calendriers quotidiens/hebdomadaires et mensuels des déplacements de l'équipe, si nécessaire, en fonction des délais en vigueur, et les soumettre pour approbation.

La description ci-dessus n'est pas exhaustive ; d'autres tâches peuvent être assignées à l'employé en fonction de ses compétences et de l'orientation du projet.

Qualifications Requises

• Avoir au moins un diplôme de licence en sciences sociale ou autres domaines pertinents.
• Avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins 5 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG.
• Avoir une expérience avérée d’au moins 3 ans dans le secteur de protection notamment la protection de l’enfant et la VBG avec une parfaite maitrise des approches de prévention et dans réponse dans ce secteur.
• Avoir reçu des formations en protection de l’enfant et en VBG ;
• Forte Capacité dans la gestion et la supervision des partenaires locaux (structures communautaires ;
• Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
• Être familier(e) aux approches de soutien aux adolescentes dans le cadre de la prévention de VBG et de réduction de recours aux mécanismes de survie néfastes chez les adolescents
• Avoir une expérience dans la réinsertion socio-économique et dans le domaine de conscientisation et de mobilisation communautaire ;
• Avoir une expérience dans le renforcement des capacités/organisation de formation et suivi post formation
• Avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention et des langues locales de la zone du projet ;
• Être un bon communicateur ;
• Avoir le sens de l’organisation et de précision ;
• Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;
• Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
• Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
• Avoir une connaissance acceptable en informatique et plus spécifiquement en Word, Excel, Power point ;
• Avoir le sens de rigueur et prêter attention aux détails.
• Avoir le sens de la responsabilité et de redevabilité
• Avoir le sens de l’initiative et de responsabilité
• Avoir le sens du travail d'équipe et de la collaboration ;
• Faire preuve d'empathie et de compassion ;
• Maîtriser le français ou l'anglais (à l'oral et à l'écrit) et avoir un niveau avancé dans l'autre langue
• Effectuer d'autres tâches utiles au programme à la demande de votre supérieur hiérarchique, en plus de celles décrites dans la présente description de poste.

Normes de conduite professionnelle : les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur garantissant l’égalité des chances : l’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion, et Egalite de Genre :  IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings