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ALIMA - NIGER - Coordinateur des Ressources Humaines H/F - Niamey

Niamey (Niger)

ALIMA recherche un(e) Coordinateur des Ressources Humaines H/F pour son programme au Niger.

Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous :

2016_01_13 NIGER CORH

L’ASSOCIATION ALIMA

The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale, fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des secours médicaux lors de situations d’urgences ou de catastrophes médicales et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. La particularité de l’association est de fonder son mode opératoire principalement sur le partenariat avec des acteurs médicaux nationaux. En mutualisant et capitalisant leurs compétences, ALIMA et ses partenaires permettent l'accès à des soins de qualité au plus grand nombre.

Depuis sa création, l’association et ses partenaires ont su se développer à la mesure de l’augmentation des besoins humanitaires médicaux, notamment au Sahel : 400 000 patients traités en 2013 dont 27 000 hospitalisations, une nouvelle gouvernance entre les partenaires et la consolidation de la plateforme des ONG médicales du Sahel, de nouvelles approches innovantes et des projets de recherches opérationnelles. En 2014, avec six pays d’interventions, 15 projets, plus de 1 000 employés et un budget de 16 millions d’euros, ALIMA est une ONG dynamique et efficace dans le déploiement de secours médicaux pour les personnes les plus vulnérables."

CONTEXTE

Les programmes ALIMA au Niger :

Depuis juillet 2009, ALIMA travaille en collaboration avec l’ONG médicale nigérienne BEFEN (Bien Etre de la Femme et de l’Enfant au Niger) pour gérer un programme de prise en charge de la malnutrition et du paludisme dans le district de Mirriah (800 000 habitants) - dans la région de Zinder à l’est du Niger - et dans le district de Dakoro (660 000 habitants) - dans la partie nord de la région de Maradi. En quelques années, BEFEN est devenu un acteur majeur parmi les ONG médicales nationales et internationales au Niger.

ALIMA/BEFEN interviennent dans le district de Mirriah depuis 2009 et dans le district de Dakoro depuis 2012. L’objectif du programme est de réduire la mortalité infanto-juvénile dans les 2 districts sanitaires à forte incidence de malnutrition aigüe sévère et de paludisme. Il consiste donc à renforcer l’accès à la prise en charge de la MAS et aux soins de santé préventifs et curatifs pour les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes et allaitantes. ALIMA/BEFEN s’inscrivent dans une logique de désengagement progressif des CRENAS en fonction de leurs ressources et capacités afin que les activités soient reprises par les autorités sanitaires en 2016.

En 2015, ALIMA/BEFEN appuient 12 CRENAS à Dakoro pour la prise en charge de la MAS, ainsi que l’hôpital de district pour les cas de MAS avec complications et le service de pédiatrie. Au Nord du district, une clinique mobile permet d’assurer les soins de santé maternelle et primaire dans les zones de désert sanitaire peuplées essentiellement de populations nomades. En 2014, l’équipe de Dakoro et permis la prise en charge de 25 400 enfants souffrant de MAS, dont 4 600 cas avec complications et 37 300 cas de paludisme.

A Mirriah, ALIMA/BEFEN appuient 14 CRENAS ainsi que l’hôpital de district pour les cas de MAS avec complications les cas pédiatriques. En 2014, le projet assuré la prise en charge de 21 000 enfants de moins de 5 ans souffrant de MAS, dont 4000 hospitalisations et 36 cas de paludisme.

En plus de ces activités traditionnelles de prise en charge du paludisme et de la malnutrition, ALIMA/BEFEN met en place à Mirriah des activités innovantes :

  • Entre mars 2013 et avril 2014, une étude financée par l’UNICEF a été menée sur deux aires de santé. Elle visait à déterminer la faisabilité du dépistage de la MAS par les mères en mesurant le périmètre brachial de leurs enfants et ainsi à les dépister plus tôt. Les résultats ont été très positifs avec un dépistage plus efficace par les mères que par les relais communautaires.

  • Une campagne de Chimio-Prévention Saisonnière du paludisme a été mise en œuvre à l’été 2014 durant la saison du pic de paludisme avec 25 000 enfants bénéficiaires.

  • Un projet de recherche « 1 000 jours » est actuellement mis en œuvre dans 3 aires de santé du district Mirriah. Il vise à mettre en œuvre un paquet complet de soins préventifs à haut impact (CPS, PEV, supplémentation nutritionnelle, etc.) et curatifs lors des 1000 premiers jours de l’enfant, soit depuis sa conception jusqu’à ses 2 ans. Le suivi médical du couple mère/enfant est ainsi assuré au cours de la période où l’enfant est le plus vulnérable à la malnutrition et aux pathologies courantes. Menée en partenariat avec l’Institut de Médecine Tropicale d’Anvers pour la composante recherche, l’étude doit démontrer la faisabilité d’un tel mode opératoire dans un contexte de crise nutritionnelle chronique et de ressources limitées, l’acceptabilité par les usagers et les effets bénéfiques pour la santé de l’enfant.

Un nouveau projet dit « Santé Nomade » démarre en octobre 2015. Il vise à améliorer l’accès aux soins de santé primaire et secondaire pour les populations nomades et géographiquement dispersées dans le district de Tchintabaraden, région de Tahoua.

En 2015, les projets ALIMA/BEFEN sont financés par ECHO, OFDA et la DUE.

TYPOLOGIE DU POSTE

LIEU DE MISSION : NIGER/ Niamey

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Le coordinateur des ressources humaines rend compte au coordinateur général du projet conjoint AMCP ALIMA, au responsable gestion terrain et responsable ressources humaines du bureau ALIMA de Dakar.

Il encadre le responsable RH et l’équipe RH sur le terrain et les administrateurs pour tout ce qui se rapport aux RH.

Il collabore et interagit avec les coordinateurs de projet, coordinateur logistique, coordinateur financier et les différents responsables d’activité.

OBJECTIFS SPECIFIQUES

  • Etablir une image de la situation RH de la mission
  • Ecrire l’organigramme général (coordination et projets)
  • Ecrire l’organigramme par département
  • Etablir un programme d’évaluation de la mission en collaboration avec chaque département
  • Appuyer chaque département pour aider à une politique d’évaluation et de suivi des ressources humaines.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES

Le CORH est le garant de la définition, de la mise en œuvre et du respect de la procédure du recrutement, de l’identification des besoins à la prise de poste d’un nouvel employé :

  • Il a la connaissance du cadre légal et juridique nécessaire au bon déroulement des activités et à la bonne gestion administrative de l’ensemble du personnel.

  • Il s’assure de la transmission et du respect de l’ensemble des procédures RH (recrutement, suivi contractuel, procédure disciplinaire, bilans individuels…)

  • Il participe activement à la réflexion sur la composition des équipes (organigrammes, effectifs, compétences recherchées…)

  • Il s’assure du suivi individuel des employés, en informant et formant les différents superviseurs, responsables et coordinateurs sur les bilans individuels.

  • Il définit avec les équipes et met en place une politique de formation adaptée.

  • Il est le garant d’une gestion administrative du personnel saine (paie, politique salariale, contrats…).

  • Il gère son équipe (encadrement, bilans…).

  • Il rédige mensuellement un rapport sur les activités RH, participe à la rédaction des objectifs RH de la fiche pays.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

  • Formation en gestion des ressources humaines
  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’humanitaire, sur des postes d’administrateur de terrain, de coordinateur financier et ressources humaines et/ou de coordinateur RH
  • Expérience dans la gestion de projet avec un minimum de 100 employés

Qualités du candidat

  • Capacité d’analyse et sens critique
  • Connaissance du droit du travail de son pays et mise en application concrète
  • Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
  • Qualités rédactionnelles
  • Excellentes connaissances informatiques (Word, Excel…)
  • Connaissance du logiciel HOMERE
  • Capacité à prioriser et à travailler sous pression
  • Capacité d’adaptation et diplomatie
  • Curiosité pour les projets et les activités
  • Habilité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
  • Compétences en formation et accompagnement

Langues

  • La maitrise du français est indispensable
  • L’anglais est un avantage

CONDITIONS

Durée du contrat : 6 mois renouvelable

Prise de poste : Dès que possible

Salaire : selon expérience + perdiem

ALIMA prend en charge :

  • les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission

  • les frais d’hébergement

  • la couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits

  • l’évacuation pour l’employé et ses ayants droits

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation, à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « CORH Niger ».

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  • Organization: ALIMA - Alliance for International Medical Action
  • Location: Niamey (Niger)
  • Grade: Junior - Internationally recruited position - Junior level
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
  • Closing Date: 2016-02-29

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