DIRECTOR/A DE PAÍS GUATEMALA. Ref. 01/16-17

Guatemala City

El objetivo de este puesto es contribuir e implementar la Estrategia global de Oxfam, mediante la visión y dirección estratégicas del trabajo de Oxfam en el país, incluyendo su respuesta humanitaria, el diseño e implementación de programas de desarrollo a largo plazo, de incidencia política, de políticas y acciones de incidencia. Será responsable de la dirección estratégica y gestión eficiente de la programación del país y asegurará el correcto el desarrollo y la mejora continua del impacto y la calidad de los programas, así como una gestión financiera y de recursos humanos efectiva, en línea con las políticas de Oxfam.
Responsabilidades clave
Rendición de cuentas
• Responsable ante la Dirección Regional LAC de la ejecución, la gestión efectiva (incluyendo la planificación y el control presupuestario), el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje del programa. Asimismo, recibirá consejos y será guiado por el CGG (Country Governance Group).
Estrategia
• Responsable del desarrollo del plan estratégico del país, con el apoyo del Director regional y del CGG, tendrá siempre en cuenta sus opiniones y comentarios.
• Responsable de asegurar la implementación de las actividades en país, bajo One Oxfam Approach, combinando pensamiento estratégico, influencia e implementación de programa.
• Aporta capacidad de liderazgo estratégico y de gestión del programa de Oxfam en el país, que incluye el desarrollo, la incidencia política y la programación humanitaria para maximizar nuestra influencia e impacto.
• Lidera con éxito el diseño, la comunicación e implementación de la estructura One Oxfam, en un marco participativo con el apoyo del Equipo de gestión del cambio.
Gestión de equipo
• Responsable de implementar la Visión 2020 de Oxfam, con la ayuda del Equipo de Gestión del cambio y de la Dirección Regional, así como coordinándose a escala internacional según las necesidades del país. Desarrollando e implementando esta visión para que Oxfam en Guatemala se convierta en un afiliado independiente.
• Gestiona y lidera el equipo directivo del país y coordina el trabajo en el país, concretamente, el personal (aproximadamente equipo de unas 50 personas, los presupuestos, la financiación y los programas, y se asegura de que los gestores en el país respeten las políticas y procedimientos de Oxfam en todo momento, entre otros, el Código de conducta, la Gestión del desempeño, así como cuestiones de seguridad, salud, prevención de riesgos y legislación local.
• Es una persona influyente, que establece relaciones fructíferas y que crea y fomenta un ambiente laboral en que se comparten el conocimiento y la innovación.
• Responsable de la gestión de las capacidades y desarrollo del personal de Oxfam.

Compromiso público
• Lidera la representación de Oxfam y del programa estatal, tanto a escala nacional como internacional. Entabla relaciones influyentes y genera redes para lograr un cambio efectivo, tanto a nivel interno como externo. Asimismo se esfuerza por maximizar nuestra capacidad de influencia.
• Es responsable de asegurar que se empleen las herramientas y tecnologías apropiadas para posibilitar un desarrollo de programas coherente, robusto y positivo, influyente y que pueda comunicar a audiencias internas y actores externos, entre los que destacan, entre otros, gobiernos, medios de comunicación, donantes, el sector no gubernamental y otras personas o instituciones que brindan apoyo.
Ejecución de programas
• Trabaja codo con codo con los socios y aliados en país para desarrollar e implementar programas de gran calidad.
• Desempeña un papel activo en el aprovechamiento de fuentes de conocimiento de Oxfam o bien externas. Comparte el aprendizaje basado en pruebas fehacientes con otras personas.
• Se compromete a liderar la preparación, reducción y gestión de riesgos, así como las actividades de respuesta humanitaria en caso de emergencias de categorías 2 y 3 solicitando consejo y apoyo a la Single Humanitarian Unit.
• Accede y emplea los Shared Services (servicios compartidos de Oxfam) para compartir consejo y apoyo.
• Contribuye y maximiza el uso de redes de conocimiento para transmitir su pensamiento estratégico y difundir el aprendizaje con los miembros del Equipo de país para asegurar que el programa se base en el aprendizaje y sea innovador y ágil a la hora de responder a las oportunidades de cambio.
• Define estrategias apropiadas para encontrar y mantener fuentes de financiación.
• Es responsable de las relaciones con los donantes y contratos en el país.
Habilidades técnicas, experiencia y conocimientos
Gestión y liderazgo
• Experiencia demostrada de liderazgo y motivación de equipos multidisciplinares y dispersos geográficamente, así como de implementación de operaciones en numerosos emplazamientos.
• Amplia experiencia de liderazgo de alto nivel y de implementación de programas de gran calidad, influyentes y donde se haya puesto en práctica una buena estrategia humanitaria con la ayuda de socios o bien directamente, en uno o más destinos que supongan un reto.
• Experiencia de gestión de procesos de cambio complejos, en la que los interlocutores son una amplia gama de actores multiculturales, tanto internos como externos, y con un amplio abanico de disciplinas y zonas geográficas.
• Posee un elevado sentido de conciencia propia y la habilidad para gestionar y fomentar un excelente desempeño individual y del equipo, en línea con los valores y políticas de Oxfam.
Representación y comunicación
• Experiencia demostrada y de éxito como representante de una organización con socios, agencias gubernamentales, organizaciones del sector privado, medios de comunicación y donantes de alto nivel, tanto a escala nacional como internacional.
• Experiencia demostrada de éxito en cuestiones de influencia e incidencia política.
• Experiencia demostrada de trabajo con los medios de comunicación y capacidad de representar a la organización en los medios, si fuese preciso.
• Capacidad demostrada de transmitir mensajes complejos de modo apropiado a audiencias amplias y diversas.
• Excelente capacidad de comunicación oral y escrita para motivar, influenciar y negociar.

Finanzas y financiación
• Capacidad de maximizar la captación de fondos de instituciones diversas, tanto a escala local como internacional.
• Habilidades financieras y de gestión presupuestaria de alto nivel para emplear y gestionar de forma eficiente un presupuesto operativo de entre 3 a 4 millones de euros.
Riesgo
• Experiencia en la gestión del cumplimiento de la normativa legal, de seguridad y prevención de riesgos en el contexto de una ONG internacional.
• Amplia experiencia demostrable en la expresión de opiniones bien fundadas en situaciones inciertas y bajo presión.
• Capaz de cumplir las normas consensuadas en cuanto a preparación, mitigación y gestión de catástrofes, incluyendo actividades de respuesta humanitaria en caso de emergencias de categorías 2 y 3.
• Capaz de anticipar y gestionar riesgos que podrían suponer una amenaza a la reputación, viabilidad operativa o seguridad de la organización.
• Experiencia en gestión de la seguridad y de crisis.

Análisis estratégico
• Es capaz de gestionar el desarrollo y de identificar, gracias a un excelente nivel de análisis, los factores que conducen a la pobreza, marginalización y vulnerabilidad en el contexto de países en desarrollo. Habilidad para pensar “de forma política”, es decir, entendiendo las motivaciones, presiones, dinámicas del poder y desafíos a los que se enfrentan compañeros, socios, agentes de toma de decisiones y otros actores, y capacidad de definición de estrategias efectivas para influir en todos ellos.
• Habilidades analíticas demostrables, prestando especial atención a:
o La toma y gestión de riesgos basados en hipótesis sustentadas en evidencias.
o El pensamiento estratégico, para que la ejecución del trabajo sea ágil y adaptable a las distintas circunstancias.
o La reflexión prospectiva, las nuevas ideas y el aprendizaje basado en la experiencia, más allá del contexto del programa en el país, para poder aprovechar este conocimiento a escala internacional.
• Buenos conocimientos de las tecnologías de la información (IT) y nociones de cómo los avances tecnológicos pueden contribuir de forma positiva al logro de las metas de una ONG internacional.
Valores
• Persona comprometida a aplicar un enfoque basado en los derechos humanos con un compromiso activo para que los derechos de las mujeres, así como los de otras personas o colectivos marginados, sean el eje conductor y sean tenidos en cuenta en todos los aspectos del trabajo de nuestra organización.
Viajes
• Puede viajar lejos de su lugar habitual de residencia, a menudo a destinos remotos, según los programas en el país durante varias semanas al año. Asimismo, puede viajar de forma regular para asistir a reuniones internacionales.
Idiomas
• Nivel avanzado, tanto escrito como hablado, de español e inglés. Asimismo, se valorará que pudiera trabajar en algún dialecto local.

Competencias clave de actitud

Competencias Descripción. Determinación Se siente cómodo/a a la hora de tomar decisiones de forma transparente y de adaptar sus métodos de toma de decisiones al contexto y las necesidades.

Capacidad de Influencia.Tiene la capacidad de relacionarse con las distintas partes interesadas, de manera que genera un mayor impacto para la organización. Identifica oportunidades para influir con eficacia y, cuando estas oportunidades no existen, tiene la capacidad de generarlas con respeto y eficacia.

Humildad. Piensa en el “nosotros” antes de que en el “yo” y enfatizamos el poder colectivo, alimentamos el espíritu de equipo y nos centramos en las fortalezas de cada individuo. No le preocupa el poder jerárquico y confía y valora el conocimiento y la experiencia de otras personas, en cualquier nivel de la organización.
Establecimiento de Relaciones.Entiende la importancia de construir relaciones, tanto dentro como fuera de la organización. Tiene la capacidad de relacionarse con las partes interesadas habituales y las que no lo son, de manera que se genera un mayor impacto para la organización.

Capacidad de Escucha. Sabe escuchar, de tal modo que puede identificar en qué difieren pensamientos ocultos de supuestos tácitos. Sus mensajes a los demás son claros y tienen en cuenta distintas preferencias.

Responsabilidad Mutua.Es capaz de explicar sus decisiones y el por qué de las mismas, basándose en los valores de la organización. Está dispuesto/a a asumir la responsabilidad de sus acciones y comportamientos, del mismo modo en que exige responsabilidades a los demás de forma coherente.

Pensamiento Sistemático.Ve los problemas como parte de un sistema general y su relación con todo el sistema, en vez de reaccionar ante una parte, resultado o hecho concreto y de modo aislado. Se centra en las relaciones de causa y efecto cíclicas y no en las lineales. Gracias a la aplicación constante del pensamiento sistémico, conoce y es capaz de gestionar correctamente las consecuencias no intencionadas de las decisiones y acciones de la organización.

Pensamiento Estratégico y Juicio. Sigue el criterio de sopesar el riesgo frente al imperativo de actuar. Sus decisiones son coherentes con las estrategias y valores de la organización.

Establecer una visión. Tiene la capacidad de identificar e impulsar iniciativas visionarias y beneficiosas para nuestra organización, y ejerce una dirección de alto nivel mediante un proceso de “visión de futuro” en el que participan tanto la organización como distintas partes interesadas externas.
Conciencia Propia. Es capaz de desarrollar un elevado nivel de conciencia propia que relaciona con sus fortalezas y debilidades, así como con el impacto que ejerce en los demás. Su conciencia propia le permite moderar y autor regular su comportamiento, para así controlar y canalizar sus impulsos y lograr buenos propósitos.
Facilitación. Trabaja para facultar y capacitar de forma eficiente a los demás, para lograr los objetivos de la organización mediante la creación de las condiciones del éxito. Invierte apasionadamente en los demás desarrollando sus carreras, no sólo sus habilidades en el trabajo. Ofrece libertad y demuestra que cree y confía en las personas. Dota a las personas de libertad, demuestra creer y confiar en ellas y les proporciona el apoyo adecuado.

QUÉ OFRECEMOS
• Contrato laboral estable con período de prueba de 6 meses
• Jornada laboral completa de 40 horas semanales
• Salario neto anual entre 51.667 USD y 61.667 USD brutos anuales (según escala salarial Oxfam)
• Contarán con otros beneficios extrasalariales.
• Las personas que se encuentren fuera del país contarán con otros complementos para facilitar su instalación.
• Ubicación del puesto: Ciudad de Guatemala ( Guatemala)
• Incorporación: Inicios de Julio 2016

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 18 de abril de 2016.

Las personas interesadas pueden enviar su curriculum vitae actualizado junto a una carta de motivación. Todo ello a la siguiente dirección: jobs@oxfamintermon.org, indicando el nombre del puesto y la referencia 01/16-17.

Oxfam está comprometido con el principio de igualdad, diversidad e inclusión.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply
Or send your application directly to mailto:jobs@oxfamintermon.org.
  • Organization: Oxfam Intermón
  • Location: Guatemala City
  • Grade: Mid/Senior
  • Occupational Groups:
    • Management, Administration and Finance
  • Closing Date: 2016-04-18

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