Programme Specialist

Si vous êtes une personne engagée, une professionnelle créative et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des les droits des enfants aimerait avoir plus d’informations sur vous. Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur Mondial de vaccins pour les pays en développement, UNICEF, soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements et est à la recherche d'un/une Spécialiste au Programme, (NOC) pour son bureau de Goma.

• Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités

  Sous la supervision directe du Chef de la Zone Est, le Spécialiste au Programme aura à sa charge la conception, la planification, le suivi, la mise en œuvre et l'administration des programmes de la Zone Est. Il aura aussi sous sa responsabilité les recommandations des différents programmes. Il aura à accomplir les tâches spécifiques suivantes:

   1. Planification:

  • Veiller au renforcement des programmes de la zone par la gestion des connaissances grâce à la collecte et l'analyse de données, à la production de rapports complets et exacts et à la participation au système de connaissances du programme des «leçons apprises» et d'autres bases de données;
  • Participer à l'échange d'informations par le biais de visites de donneurs et de médias ainsi que dans le développement de matériels de formation et d'orientation.

  2. Développement des programmes:

  • Contribuer à la préparation et l'analyse de la situation en vue de l'élaboration du programme;
  • Administrer un système de suivi cohérent et transparent en fournissant une analyse précise des tendances socio-politiques et économiques au niveau de la zone et de leurs implications pour les programmes et projets en cours;
  • Appuyer la préparation des plans de travail du programme et assurer la préparation des recommandations du programme à inclure dans la documentation formelle du programme et de nouvelles approches, méthodes et pratiques.

  3. Suivi de l'utilisation optimale des fonds du programme:

  • Contribuer à l'établissement des plans de travail du programme et à la surveillance de leur progrès et conformité;
  • Aider à la gestion des fonds alloués aux programmes et à son décaissement tout en s'assurant que ces fonds soient correctement coordonnés, surveillés et liquidés;
  • Prendre les mesures appropriées pour optimiser l'utilisation des fonds du programme;
  • Veiller sur l'exécution efficace des programmes par une approche transparente de la planification, du suivi et de l'évaluation des programmes.

   4. Suivi et évaluation du programme:

  • Effectuer des visites sur le terrain pour surveiller et évaluer la mise en œuvre du programme et éventuellement apporter des actions correctives requises;
  • Adopter une approche rigoureuse et transparente de l'évaluation et participer aux exercices d'évaluation des principaux programmes en consultation avec le Chef du Zone Est, le Spécialiste au programme PME et d'autres intervenants afin d'améliorer l'efficacité et la qualité de l'exécution du programme;
  • Participer à des réunions annuelles d'examen sectoriel avec les partenaires gouvernementaux;
  • Assurer la préparation en temps opportun des rapports annuels sur l'état des programmes.

  5. Approche de la gestion programmatique axée sur les résultats:

  • Assurer la qualité des programmes fondés sur les droits de l'enfant par une planification, une conception, une mise en œuvre, un suivi et / ou une évaluation cohérents et efficaces des programmes et des projets;
  • Apporter de la cohérence, de la synergie et de la valeur ajoutée aux processus de planification des programmes en adoptant une approche de gestion axée sur les résultats.

  6. Renforcement des capacités nationales et locales / durabilité:

  • Fournir aux partenaires gouvernementaux des appuis techniques et les nécessaires pour planifier et organiser des programmes de formation aux fins du renforcement des capacités et de la durabilité des programmes;
  • Assurer le renforcement de l'engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux en commençant par adopter une approche stratégique pour l'identification de ces partenaires et partenariats. 

  7. Perspective et défense des droits au niveau national, communautaire et familial:

  • Effectuer des analyses de politiques à partir de la perspective des droits des enfants et des femmes et plaider auprès des communautés et des familles pour leur crédibilité dans les débats politiques nationaux et internationaux;
  • Promouvoir les objectifs organisationnels de l'UNICEF par le plaidoyer et le dialogue politique. 

  8. Partenariat, coordination et collaboration:

  • Développer le partenariat et la collaboration avec les homologues internes et externes, y compris ceux des Nations Unies et des partenaires nationaux, afin d'améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données et des informations sur le développement;
  • Echanger des informations sur l'état et la mise en œuvre du programme;
  • Collaborer avec la Section des Opérations pour établir et maintenir des contrôles internes solides qui soutiennent les efforts de programmation et pour coordonner les exigences en matière de gestion financière, de l'approvisionnement et la responsabilisation;
  • Maintenir la collaboration avec les conseillers régionaux et les officiers de l'AC pour assurer une coordination globale efficace des programmes;
  • Élaborer et mettre en œuvre des programmes sectoriels en collaborant avec le gouvernement et d'autres partenaires;
  • Assurer un leadership en donnant des conseils techniques, de négociation, de plaidoyer et de promotion des objectifs au niveau des régions ou des pays, aboutissant à un accord sur les actions réalisables et prioritaires qui seront appuyées par la coopération au niveau des programmes et des pays.

   Qualifications et compétences requises:

  • Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
  • Etre titulaire d'un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en Sciences Sociales, Relations Internationales, Administration Publique, Politique Publique, Politique Sociale, Développement Social, Développement Communautaire, ou toute autre discipline pertinente, avec une formation spécialisée en résolution de conflits;
  • Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente. Une expérience professionnelle en international dans un pays en développement ou encore une expérience professionnelle au niveau national dans un contexte des urgences serait un atout pour ce poste;
  • Expérience de travail avec des organisations nationales et internationales est un atout;
  • Etre capable de travailler dans un environnement multisectoriel;
  • Etre capable d'entretenir des relations de travail dans un esprit d'équipe;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multicultural;
  • Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Windows, Excel, Word);
  • Avoir de bonnes connaissances du français et de l'anglais.

  Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquer ici. 

  Les dossiers de candidatures devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé comprenant  les coordonnées de contact  (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), noms des personnes  de référence), un formulaire P11 dûment rempli (en annexe), des photocopies des diplômes et attestations des services rendus, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

  Les dossiers de candidature ne doivent etre envoyées uniquement que par le systeme de recrutement de l'UNICEF en cliquant sur le lien suivant: http://www.unicef.org/about/employ/ 

  UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap a postuler afin de devenir membre de l'Organisation.

  Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.