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  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Moroni
  • Grade: International Consultant - Internationally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Development Cooperation and Sustainable Development Goals
  • Closing Date: 2017-04-21

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CONSULTANT(E) NATIONAL(E) EN GENRE POUR LA REVUE PROGRAMMATIQUE DE GENRE DU PROGRAMME PAYS DE L’UNICEF COMORES, MORONI

Moroni (Comoros)

LE BUREAU PAYS DE L`UNICEF A MORONI AUX COMORES SOUHAITERAIT RECRUTER UN(E) CONSULTANT(E) NATIONAL(E) EN GENRE POUR LA REVUE PROGRAMMATIQUE DE GENRE DU PROGRAMME PAYS DE L’UNICEF COMORES.

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you.

For 70 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. The world's largest provider of vaccines for developing countries, UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and AIDS. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations and governments.

Statut du poste : Consultant(e) National(e)

 

Programme : Intersectoriel / Planification, Suivi - Evaluation

 

Lieu : Moroni

 

Durée : 30 jours ouvrables (entre mai et juin 2017)

 

Superviseur : Présidente du Comité Genre du Bureau de l`UNICEF Comores, Moroni ; en étroite collaboration  avec la Conseillère Genre du Bureau Régional de l`UNICEF à Nairobi

 

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : Vendredi 21 avril 2017 à 12 heures

 

 

 I. Contexte et justification

 

Introduction :

L'UNICEF a adopté en 2014 un plan d'action pour les sexes (PAES) 2014-2017 pour guider la promotion de l'égalité entre les sexes dans tous les programmes au niveau mondial, régional et national. Le PAES définit les dimensions de genre des résultats programmatiques dans les sept domaines de résultats du Plan stratégique UNICEF et se concentre principalement sur quatre priorités sectorielles et intersectorielles: « promouvoir la santé sexuelle des adolescents en tenant compte des sexospécificités, faire progresser l'éducation des filles au niveau du secondaire, mettre fin aux mariages d'enfants, lutter contre les violences sexistes dans les situations d'urgence[1] ».

 

Selon la PAES, " La promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles sont deux éléments centraux du mandat de l'UNICEF et de son attention aux questions d'équité. Pour obtenir les résultats concernant l'enfance que l'UNICEF s'est fixés pour la suite de son mandat et pour réaliser les droits de tous les enfants, notamment ceux des enfants défavorisés, il est essentiel de remédier à l'une des inégalités les plus fondamentales existant dans toutes les sociétés : l'inégalité entre les sexes. Un large faisceau d'éléments de preuve montre que le genre, la pauvreté et le lieu de résidence géographique constituent trois des facteurs les plus déterminants des disparités en termes de bien-être et de droits des enfants. Seul organisme des Nations Unies ayant placé les droits de l'enfant au cœur de son mandat, l'UNICEF est en mesure d'encourager des résultats équitables pour les garçons et les filles. Les effets catalyseurs de cette action produiront un monde plus équitable dès aujourd'hui, mais aussi à long terme, en redéfinissant les rôles dévolus à chaque sexe et les relations de pouvoir entre les hommes et les femmes de demain[2]." 

Contexte spécifique :

En 2015 les Bureau UNICEF Comores a adopté son propre Plan d'action 2015 -2017 de l'UNICEF Comores pour l'égalité des sexes (PAES Comores 2015-2017), qui découle du Plan d'action 2014-2017 de l'UNICEF pour l'égalité des sexes (PAES UNICEF 2014-2017). L'objectif principal de ce plan est de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des filles et des femmes aux Comores conformément au PAES UNICEF 2014-2017  et aux documents cadres du bureau des Comores tels que le Programme de Pays Comores-UNICEF 2015-2019. Les objectifs prioritaires ciblés en faveur de l'égalité des sexes sont de mettre fin aux mariages d'enfants  et  d'intégrer l'égalité des sexes dans toutes les composantes du Programme de Pays Comores-UNICEF 2015-2019 qui est aligné au Plan cadre des Nations unies pour l'assistance au développement, plus connu sous son abréviation anglaise UNDAF (United Nations Développement Assistance Framework).

Justification :

En préparation de la revue à mi-parcours (MTR) de l'UNDAF et du Programme de Pays Comores-UNICEF, 2015-2019, qui aura lieu en juin-juillet 2017, l'UNICEF Comores effectuera une revue programmatique de genre et de la mise en œuvre du PAES Comores 2015-2017.

 

En général, le processus de revue programmatique de genre comprend trois étapes. La première étape consiste à un examen documentaire des programmes par pays afin d'identifier un sous-ensemble de résultats pour l'analyse. La deuxième étape consiste à effectuer une analyse approfondie du sous-ensemble des résultats en utilisant le cadre programmatique du PAES. Enfin, la troisième étape consiste à synthétiser les résultats afin de définir des points d'action pour les bureaux de pays.

 

Pour l'UNICEF Comores, la revue programmatique de genre permettra aussi de mettre en évidence la contribution du PAES Comores 2015-2017 au renforcement de la programmation de genre de conformément au PAES UNICEF 2014-2017 et au plan stratégique de l'UNICEF et à identifier les composantes pour un PAES 2018-2019.

 

Pour appuyer le processus l'UNICEF Comores recherche un(e) consultant(e) national(e) pour effectuer une revue programmatique de genre.

 II. Objectifs

L'objectif principal de cette consultation est d'analyser les progrès accomplis en matière de genre dans le mise en œuvre du Programme de Pays Comores-UNICEF 2015-2019 sur la base des résultats prévus dans le PAES Comores 2015-2017, ainsi que de déterminer les priorités pour un PAES Comores 2018-2019. Ce processus permettra d'affiner l'alignement entre la planification de la mise en œuvre de la deuxième partie du Programme de Pays Comores-UNICEF 2015-2019 et le PAES 2018-2019. La revue offrira également une opportunité de renforcement les connaissances intersectorielles de la programmation de genre de tout le personnel de l'UNICEF Comores.

 

De façon spécifique, le consultant contribuera à:

a) Etablir une cartographie des produits et des activités du programme de pays afin d'examiner les progrès accomplis en matière de genre dans la réalisation de ses résultats conformément aux priorités identifiées dans le PAES Comores 2015-2017 (notamment mettre fin aux mariages d'enfants et intégrer l'égalité des sexes dans toutes les composantes du Programme de Pays Comores-UNICEF 2015-2019) ;

b) Déterminer s'il y a d'autres priorités qui seraient  pertinentes pour le contexte de mise en œuvre de la deuxième phase du programme de pays, sur la base de l'analyse des  priorités du PAES UNICEF[3] et de l'intégration de la dimension de genre ;

c) Identifier les résultats qui permettront d'assurer l'intégration de la dimension de genre et les indicateurs pertinents pour mesurer les progrès réalisés et effectuer une analyse approfondie des résultats sélectionnés en soulignant comment les barrières de genre seront abordées pour obtenir les résultats ;

d) Déterminer les ressources financières et humaines institutionnelles disponibles et nécessaires pour la mise en œuvre, ce qui permettra de planifier une stratégie de renforcement de la programmation pour aborder le genre ;

e) Suggérer l'intégration de points d'action spécifiques dans le processus de revue à mi-parcours du programme pays pour la prise en compte des priorités de genre ;

f) Appuyer la mission d'une semaine aux Comores de la conseillère genre du bureau régional de l'UNICEF, y inclus la formation du personnel d'une journée sur l'intégration de la dimension de genre dans le programme pays.

III. Résultats attendus

Les résultats attendus au terme de la revue incluent :

  1. La compréhension claire de tout le staff du bureau pays des Comores des progrès accomplis en matière de genre dans la réalisation de résultats dans la première phase de la mise en œuvre du programme pays ;
  2. L'identification de priorités de genre pour la mise en œuvre de la deuxième phase du programme pays ;
  3. L'identification des résultats attendus, des stratégies pour aborder les barrières de genre et des ressources et des compétences nécessaires ;
  4. Le renforcement des capacités du staff du bureau dans l'intégration de la dimension de genre dans la programmation stratégique et dans la mise en œuvre et suivi des activités.

IV. Produits livrables et modalités de paiement

L'expert  travaillera en collaboration avec le personnel compétent du bureau de pays et la conseillère régionale pour le genre du bureau régional UNICEF pour mener la revue programmatique de genre. Les délais de livraison sont proposés à la lumière du processus de revue de l'UNDAF et du Programme de Pays Comores-UNICEF 2015-2019.

 

 

Produit

Produit attendu                                

Date ou délais de soumission en jours

Pourcentage du montant total à payer pour chaque produit (exclure Assurance/DSA/billets/frais)

1

Note méthodologique détaillant la compréhension des termes de référence, la méthodologie et le plan de travail.

Au plus tard le 4 jours de la signature du contrat (marquant le début de la consultation).

100 %

2

Cartographie des résultats d'une analyse des documents du programme, de la matrice des résultats et des interventions du programme, des points de référence institutionnels, des goulots d'étranglement et l'identification des lacunes dans la capacité d'intégration de la dimension de genre, y compris des visites sur le site des sites d'intervention.

Au plus tard 10 jours après la signature du contrat.

3

Rapport d'évaluation final  incluant le résumé exécutif, la méthodologie, les résultats d'analyse approfondie des résultats et activités du programme pays et les points d'action recommandés et un

Plan d'action de genre du CO rédigé en consultation avec le personnel clé.

Présenté à tout le staff au plus tard 20 jours après la signature du contrat et finalise et soumis au plus tard 30 jours après la signature du contrat.

 

 

4

Appui à la formation d'une journée pour le personnel sur l'intégration de la dimension de genre dans le plan d'action du programme pays pour la période 2018-2019.

(En coordination avec la conseillère genre du bureau régional UNICEF)

Pendant la mission de la conseillère genre.

 

Total

100%

 

V. Qualifications, expérience et compétences requises

  1. Pour cette mission, il est requis un cadre de formation supérieure de niveau BAC+5 au minimum dans les domaines des sciences sociales, santé publique, développement international, ayant :
  2. Des compétences solides en matière de genre (essentiel) ;
  3. Au moins 8 ans d'expérience technique prouvée dans la conception et la réalisation d'études, analyses ou revues de genre ou d'autres expériences professionnelles pertinentes en programmation de genre avec une compréhension du changement social et en adéquation avec les actuels TdRs  (essentiel) ;
  4. Expérience démontrée dans l'utilisation de données probantes sur le genre dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes ;
  5. Une expérience antérieure avec la planification des programmes de l'UNICEF ou de l'agence des Nations Unies dans le pays ;
  6. Compétences analytiques solides dans la conception et l'évaluation des programmes de genre, idéalement au niveau national ;
  7. Une grande aptitude à rédiger en Français et d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec de solides compétences interpersonnelles et de présentation;
  8. Une maîtrise des outils informatiques de base (traitements de texte et tableurs notamment) 
  9. De bonnes connaissances des priorités nationales de développement des Comores et notamment de la stratégie de croissance accélérée et de développement durable (SCA2D) et de son plan d'action prioritaire 2015-2019 et de la réforme des de grandes capacités d'analyse et de synthèse  Nations unies et notamment du processus CCA/UNDAF sont un atout.

 VI. Conditions de travail

Le travail se déroulera sur une durée de 30 jours calendaires entre mai et juin 2017. La personne sélectionnée travaillera en collaboration avec la conseillère genre du bureau régional de l'UNICEF qui appuiera la revue à distance et par une mission d'une semaine sur place.

 

Aucun équipement de bureau ne sera mis à disposition de la part de l'UNICEF Comores pour l'exécution de cette mission.  Les déplacements locaux et les transferts aéroport, si prévus, seront couverts conformément aux règles et aux tarifs de l'UNICEF. Les couts des billets d'avion et des réunions et des ateliers, si prévu,  sera autorisé et payé directement par l'UNICEF. L'UNICEF aura normalement droit à tous les droits de propriété, y compris, mais sans s'y limiter, les brevets, les droits d'auteur et les marques déposées, en ce qui concerne les documents qui ont une relation directe avec les services fournis à l'Organisation dans le cadre de la consultation. Dans certains cas, l'UNICEF pourrait partager les droits de propriété intellectuelle, pourvu que l'appui de l'UNICEF soit mentionné  dans les documents et lors des publications éventuelles des informations et des données générées dans le cadre de la consultance et que le droit d'utiliser les données pour une analyse plus approfondie et publications de la part de l'UNICEF soit retenu.  

 

 VII. Modalités de Soumission 

CONTRAIREMENT AUX MODALITES DES ANNONCES DANS LES JOURNAUX LOCAUX : les consultant(e)s intéressé(e)s par le présent appel d'offre sont prié(e)s de postuler/déposer leurs candidatures en ligne, sur la plateforme de recrutement de l`UNICEF où le présent avis, est publié : https://www.unicef.org/about/employ/?job=  

 

Le délai de clôture du dépôt des offres est fixé au Vendredi 21 Avril à 12 heures, heure de l`Afrique de l`Est et Australe (GMT+3)

 

Les soumissions, uniquement reçues en ligne, sur la plateforme de recrutement d'UNICEF, (adresse ci-dessus), devront être constituées d'une offre technique et d'une offre financière adressées à Monsieur le Représentant Résident de l`UNICEF Comores à Moroni.
  

L'offre technique devra comporter notamment :

  1. Une lettre de motivation adressée a Monsieur le Représentant Résident de l`UNICEF Comores, Moroni. Les consultants veilleront à mentionner clairement leur date de disponibilité pour mener cette consultation ;
  2. Un CV ;
  3. Un formulaire P11 dument rempli ;
  4. Copies des diplômes et attestations académiques;
  5. Une proposition technique, ne dépassant pas trois pages, soulignant:
    1. La méthodologie utilisée par le consultant, y compris l'échantillonnage, les méthodes et outils de collecte de données, la saisie, le traitement, l'analyse et l'interprétation des données ;
    2. Le plan de travail, le calendrier avec des jalons clairs ;
    3. La compréhension de ces termes de référence, de ses qualifications et de toute suggestion visant à améliorer les termes de référence, les responsabilités, la logistique et les besoins en ressources qui seront nécessaires, toute préoccupation éthique qui pourrait affecter les personnes impliquées dans le processus de revue.
  6. Le formulaire P11 des Nations Unies, disponible sur le site WEB de l'UNICEF :    

http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc.  

  1. Copies des certificats et/ou attestations de services ou de bonne exécution en lien avec le présent appel à candidatures et justifiant les expériences retracées dans le CV et le P11.

NB: pour faciliter l'analyse de l'offre technique, le canevas ci-dessus est à respecter scrupuleusement.

 

L'offre financière, devra comporter quant à elle, la proposition financière du consultant avec toutes les précisions et détails utiles et pertinents, le cas échéant, (honoraires par jour, transport et per diem journalier ; ainsi que tous les autres frais jugés utiles pour mener à bien la consultation).

 

Les prix, exprimés en franc comorien (KMF), devront rester valables quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la date de soumission.

 

NB : L'ensemble des pièces constituant l'offre technique et l'offre financière, (à part la lettre de motivation, le cv et le P11 qui devront être attachés séparément)  est à scanner dans l'ordre de leur énumération, en un seul et unique fichier à télécharger et attacher à la soumission en ligne.

 

Le/la  consultant (e) retenu (e) devra compléter les pièces suivantes :

 

Avant l'établissement du contrat :
§ - Une attestation d'assurance médicale (maladie/et individuel accident, couvrant toute la période contractuelle;
§ - Un relevé de l'identité bancaire (RIB) pour la création du vendor, délivré par une banque référencée par l`UNICEF Comores.

 

Avant la signature du contrat :
§ - Une déclaration d'aptitude physique (disponible auprès des Ressources Humaines de l`UNICEF Comores)
§ - Un formulaire de désignation de bénéficiaires (disponible auprès des Ressources Humaines l`UNICEF Comores)

Les soumissions Se feront uniquement en ligne, sur la plateforme de recrutement d'UNICEF dont le lien est indiqué ci-après : https://www.unicef.org/about/employ/?job=

Pour toute information additionnelle relative au présent Appel d'Offres, veuillez envoyer un email à atokammambou@unicef.org avec copie obligatoire à habderemane@unicef.org; ou appeler au +269 773 09 93, les jours ouvrables, de 9h à 12h et de 15h à 17h, et les vendredis, de 9h à 12h, uniquement, et 48 heures avant la date limite d'envoi des offres.

 

Seulement les dossiers de candidature incluant tous les documents ci-dessus pourront être retenus pour la sélection.

 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

L'UNICEF est un environnement non-fumeur.

 

 VIII. Sélection

La sélection sera faite sur la base des critères suivants notés sur 100 comme suit :

Critères                                                                                                         

Points

Diplôme BAC + 5 en sciences sociales, santé publique, développement international.

Eliminatoire

Au moins 8 ans  d'expérience technique prouvée dans la conception et la réalisation d'études, analyses ou revues de genre ou d'autres expériences professionnelles pertinentes en programmation de genre avec une compréhension du changement social et en adéquation avec les actuels TdRs.

30

Expérience démontrée dans l'utilisation de données probantes sur le genre dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes.

15

Une expérience antérieure avec la planification des programmes de l'UNICEF ou de l'agence des Nations Unies dans le pays.

15

Compétences analytiques solides dans la conception et l'évaluation des programmes de genre, idéalement au niveau national.

20

De bonnes connaissances des priorités nationales de développement des Comores et notamment de la stratégie de croissance accélérée et de développement durable (SCA2D) et de son plan d'action prioritaire 2015-2019 et de la réforme des de grandes capacités d'analyse et de synthèse  Nations unies et notamment du processus CCA/UNDAF  (atout).

oui/non

Proposition financière (note financière).

20

Total

100

 

N.B. L`offre financière ne sera faite que pour les consultants dont les offres techniques auront obtenu une note au moins égale a 50 points sur un total de 80 au terme de l`évaluation technique.

 

[1] UNICEF. (2014). E/ICEF/2014/CRP.12 (p.8)

[2] UNICEF. (2014). E/ICEF/2014/CRP.12 (p.3)

[3] Les priorités ciblées par PAES sont les suivantes: « promouvoir la santé sexuelle des adolescents en tenant compte des sexospécificités, faire progresser l'éducation des filles au niveau du secondaire, mettre fin aux mariages d'enfants, lutter contre les violences sexistes dans les situations d'urgence. »

 

 

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