Administrateur aux Ressources Humaines, NO-B, Kinshasa, RDC (Reservé aux Nationaux - RDC)
Kinshasa
- Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
- Location: Kinshasa
- Grade: Junior level - NO-B, National Professional Officer - Locally recruited position
-
Occupational Groups:
- Human Resources
- Closing Date: Closed
Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des droits des enfants aimerait avoir plus d’informations sur vous. Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur Mondial de vaccins pour les pays en développement, UNICEF, soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements. UNICEF RDC cherche à recruter un(e) Administrateur aux Ressources Humaines, NO-B, Kinshasa (RD Congo).
Objet du poste
Sous la supervision directe du Gestionnaire responsable des Ressources Humaines en RDC, l'Administrateur (trice) National (e) Chargé (e) des Ressources Humaines aura à assister à la Gestion des Ressources Humaines de toutes les categories de personnel de l'UNICEF RDC.
Principales Tâches et Responsabilités
- Déterminer et veiller à l'application correcte des droits du personnel international et national conformément aux règles, procédures, instructions et directives de l'UNICEF et des Nations Unies;
- Mener et suivre le processus de recrutement du personnel, Professionnels (Internationaux et Nationaux) et Services Généraux, conformément aux règles, procédures et politiques de l'UNICEF;
- Assurer l'orientation du personnel sur les règles et procédures administratives de l'UNICEF ;
- Faire la revue des amendements sur les politiques reçus du siège et proposer au Gestionnaire responsable des Ressources Humaines des modalités de mise en application de ces directives dans les conditions locales. Veiller à l'application des recommandations du Chef des Opérations/ Représentant et mettre en place un mécanisme de suivi et de contrôle ;
- Faire le suivi du statut des contrats du personnel et assurer que les actions appropriées sont prises avant échéance notamment pour les renouvellements de contrats, augmentations d'échelon et évaluations des performances ;
- Participer aux réunions des différents comités mis en place au niveau du Bureau UNICEF RDC, comme personne ressource, en fournissant un support administratif et une orientation sur les systèmes et procédures des Ressources Humaines;
- S'assurer que les descriptions de tous les postes sont actualisées, dûment enregistrées et classées ;
- Prendre part à l'identification des besoins en formation, à la préparation des propositions de formation, à la mise en œuvre des formations et à l'évaluation de l'impact des formations sur les performances du personnel/ bureau ;
- Contribuer au processus de préparation et de révision du budget à travers l'analyse des besoins du bureau en personnel ; faire des recommandations sur la structure organisationnelle du bureau et sur la planification effective des Ressources Humaines. Participer aux réunions du Management ayant trait à la planification des Ressources Humaines ;
-
Effectuer des visites dans les sous bureaux pour leur apporter la formation et l'appui appropriés pour les questions liées aux Ressources Humaines. Mettre en place ou revoir les systèmes et procédures pour assurer leur conformité aux règles et à la réglementation. Préparer les rapports et recommandations.
Qualifications et compétences requises
Qualifications minimales requises
Diplôme de fin d'études universitaires (Licences) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, gestion administrative
Expérience
Au moins 2 années d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et de préférence dans le système des Nations Unies
Connaissances linguistiques
- Maîtrise du français et de l'anglais obligatoire
-
Connaissance des langues locales souhaitée.
Compétences requises
Valeurs de base : Engagement, respect de la diversité, intégrité/éthique
Compétences de base : Communication, recherche de résultat, travail en équipe.
Compétences fonctionnelles : Esprit d'analyse, sens du contact et du réseautage, application de l'expertise technique, planification et organisation, respect des instructions et des procédures.
Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquer ici.
Les dossiers de candidatures devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé comprenant les coordonnées de contact (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), noms des personnes de référence), un formulaire P11 dûment rempli (en annexe), des photocopies des diplômes et attestations des services rendus, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.
Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées (www.unicef.org/employ).
UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap a postuler afin de devenir membre de l'Organisation.
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
However, we have found similar vacancies for you: