Coordonnateur de Mobilisation Communautaire

Port-au-Prince | Port-au-Prince

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est le principal fournisseur de services du système des Nations Unies, travaillant pour le compte des ministères des Nations Unies, des IFI et des gouvernements.                                                                 

     UNOPS a développé au fil des ans un large éventail de services capables de fournir une réponse rapide dans des situations d'urgence complexes. Il s'agit notamment de l'aide humanitaire initiale ainsi que de la logistique et des achats complexes, des enquêtes de base appliquées et des évaluations multisectorielles, ainsi que des évaluations préliminaires d'urgence pour la conception d'infrastructures physiques pour la reconstruction ou la récupération à plus long terme                                                                        

Le Centre des opérations de l'UNOPS Haïti travaille en Haïti depuis 11 ans pour fournir des services de gestion de projet, d'approvisionnement et de logistique pour le gouvernement haïtien, d'autres organismes des Nations Unies et des organisations internationales en matière de communication, de gouvernance et d'ingénierie.                                                                                

UNOPS-HTOC a réhabilité les quartiers de la région métropolitaine de Port-au-Prince depuis 2010. Un vaste programme a été lancé pour fournir du logement et d'autres infrastructures communautaires au centre-ville de Fort National. L'un des quartiers les plus vulnérables d'Haïti, Fort National a eu très peu d'appui. Au cours de la dernière année, UNOPS-HTOC a pu réaliser de nombreuses étapes importantes, à savoir finir la construction d'un nouveau réseau d'eau permettant à l'eau de circuler dans la communauté pour la première fois en générations, la construction d'une nouvelle rue principale, de nouvelles voies et d'une Un grand nombre de projets de logements sociaux. Le dernier élément de ce soutien est la construction d'une nouvelle école et d'un dispensaire                                                                   

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    L'école fournira une éducation aux enfants locaux et le dipensaire fournira des services médicaux essentiels à sa population.                                                                               

Functional Responsibilities

Sous la supervision directe du chef de projet (PM) et en étroite coordination avec le directeur de projet adjoint, le Coordonnateur de Mobilisation Communautaire (CMC) se concentre sur :                                                                   

  • Fournir un aperçu et une analyse des dynamiques sociales spécifiques qui existent dans la communauté du projet;
  • Assurer le PM pour la planification et la préparation des stratégies de mise en œuvre pour la mobilisation sociale;
  • Soutenir le PM pour la coordination de la mise en œuvre des stratégies proposées.
    De plus, le titulaire de ce poste sera tenu d'assurer une bonne coordination entre la communauté et toutes les parties prenantes travaillant dans la zone du projet                                                                             

Le CMC sera le point focal principal dans le voisinage du projet. Le rôle principal de ce poste consisterait à réduire ce risque en aidant le PM à organiser une plate-forme de plate-forme d'interface (ICP) pour assurer une bonne coordination entre la communauté et toutes les parties prenantes et donner un aperçu de la dynamique sociale de la communauté                                                                                    

Le CMC jouera également un rôle opérationnel avec les équipes techniques pour réaliser ces activités, qui, dans le contexte haïtien, sont principalement axées sur les structures sociales. Par exemple, pendant la phase de construction, les travailleurs locaux devront être engagés dans la communauté et le CMC aidera le PM à préparer, avec la communauté et l'équipe du projet, les protocoles qui mettront en place le cadre de toute la gestion du travail pendant la construction                                                                           

Le CMC est également responsable de motiver et de mobiliser la communauté. Il aidera le PM et l'équipe de projet à élaborer une stratégie pour la plate-forme de plate-forme d'interface (ICP) afin qu'ils apprennent à gérer eux-mêmes leur organisation et leurs contributions grâce à un soutien direct ainsi que des activités de renforcement des capacités.                                                                              

       
Les responsabilités et les tâches de CMC sont énumérées ci-dessous                                            

a) Mise en place des outils de communication pour la mobilisation sociale

  • Diagnostic de la dynamique sociale dans la communauté au voisinage du projet   
  • Établir la stratégie pour la mise en œuvre d'une Plate-forme d'interface communautaire (PIC) qui sera le point focal pour toutes les parties prenantes avec la communauté ;           
  • Renforcement des capacités du PIC        

                                                      .

b) Mise en réseau et gestion des parties prenantes

  • Établir et maintenir des relations et des réseaux au sein de la communauté;
  • Assurer la liaison avec les autorités locales et les leaders communautaires identifiés dans le PIC;
  • Assurer la liaison avec les efforts de coordination de la municipalité et les activités sur le terrain.

c) Mobilisation communautaire                                                                                     

  • Incorporer les principes participatifs dans le PIC avec l'équipe de projet pour la coordination communautaire;
  • Organiser et faciliter la participation de la communauté pour la mise en œuvre de toutes les activités du projet dans le domaine d'intervention ;                                                        
  • Travailler avec la communauté, le PIC et l'équipe du projet pour élaborer un protocole d'intervention pour les travaux de construction qui définira les accords entre les entrepreneurs externes et la communauté pour toutes les activités de construction dans le domaine d'intervention;
  • Aider et conseiller avec le développement du renforcement des capacités et la formation des membres de la communauté concernant le projet                               
  • Assurer des conseils non partisan, culturellement et socialement acceptable aux équipes chargées des diverses activités de projet                                        ;
  • Protéger de manière proactive la perception de la collectivité des activités du projet et mener un processus de résolution des conflits si nécessaire                                  
  • Enregistre, reporte et fournit des analyses sur tous les événements liés à la mobilisation sociale dans le domaine d'intervention

d) Collecte et diffusion de l'information

  • Rassembler des informations sur toutes les parties prenantes opérant sur le terrain et transmettre les informations à l'équipe du projet pour diffusion ultérieure auprès d'autres partenaires;
  • Diriger le processus global d'évaluation des besoins de la communauté et contribuer aux recommandations de l'approche pour les activités du projet dans le domaine;
  • Organiser en coordination avec d'autres membres de l'équipe de projet, faciliter et superviser la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire dans la zone d'intervention assignée.

Education/Experience/Language requirements

  • Un baccalauréat en sciences sociales ou tout autre domaine connexe est requis.
  • Un diplôme d'associé en administration des entreprises, finances, comptabilité ou domaine pertinent avec 6 ans peut être accepté au lieu d'un baccalauréat
  • Le diplôme d'études secondaires avec 8 ans d'expérience peut être accepté au lieu d'un baccalauréat.
  • 4 ans d'expérience minimum dans le domaine connexe de la mobilisation de la communauté, la mise en œuvre de projets communautaires;
  • Expérience de travail en tant que lien entre les communautés et les organisations (locales ou internationales) est un atout.
  • Maitrise orale et ecrite du créole et du français est obligatoire ; la connaissance de l'anglais est un atout.
    

Functional competencies

  • Des compétences de mobilisation sociale excellentes sont obligatoires;
  • Compétences en communication: capacité à développer et à mettre en œuvre une stratégie de communication claire et adaptée avec les communautés;
  • Excellentes compétences en négociation et résolution de conflit: réagir en situation de crise et communiquer avec les communautés pour résoudre les conflits;
  • Bonne capacité de facilitation: ingénieuse, proactive, maturité de jugement et de comportement.

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: Local Individual Contract Agreement (LICA) Régulier / mensuel:  Ce contrat est établi sous la forme d'un contrat mensuel régulier, qui requiert un service continue pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.

Contract level: 9
Contract duration:6 mois


For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale) ou 6 pm heure d'Haiti.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle. 

 

 

 

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  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Port-au-Prince | Port-au-Prince
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Communication
  • Closing Date: 2017-06-15

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