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CONSULTANT FACILITATEUR POUR LA FORMATION DES MEMBRES DU GROUPE THEMATIQUE LUTTE CONTRE LES VSBG EN SUIVI & EVALUATION

Gitega

  • Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Gitega
  • Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Accounting (Audit, Controlling)
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: Closed

Background

                                                                                Contexte

Les longues années de guerre que le Burundi vient de traverser ont été caractérisées par les violences de plusieurs formes y compris les violences sexuelles et abus faits aux femmes et filles d’une ampleur jamais égalée.Malheureusement, force est de constater que le phénomène des violences Sexuelles et Basées sur le Genre –VSBG perdurent à l'issue des conflits et même au cours des différentes phases de l'après-conflit.Les VSBG constituent l’une des formes de violation des droits de l’Homme les plus systématiques et les plus répandues : cas illustratifs, en 2015, les Centres de Développement Familial et Communautaire ont enregistré 17 503 cas de victimes de VSBG dont 13.963 femmes et 3.540 hommes. Quant au centre HUMURA, il a pris en charge 1.395 victimes, dont 1.227 femmes et 168 hommes[1]. Bien que partielles, ces données traduisent la tendance en matière de VSBG.

Les VSBG ayant des causes multiples, elles nécessitent une conjugaison d’efforts de différents intervenants en vue d’aboutir à des résultats plus efficaces. Plusieurs actions ont été menées aussi bien par le Gouvernement, par les Organisations de la Société Civile et par les Nations-Unies en collaboration avec leurs partenaires techniques et financiers.

Malgré tous ces efforts consentis par le Gouvernement et les différents intervenants dans la lutte contre ce fléau, l’analyse de la situation actuelle montre que beaucoup de défis subsistent et nécessitent une réponse plus analytique et efficace.

Les défis persistants sont situés à plusieurs niveaux. Nous citerons entre autres :

(1)les compétences limitées du personnel de la justicequi n’est pas bien outillé sur , (2) la méconnaissance , (3) l’éveil de conscience des communautés qui n’a pas été suivi par des actions concrètes de changements d’attitudes et de comportement (4) un faible niveau de mise en application des lois et politiques adoptées en matière de lutte contre les VSBG, (5) du (6) des compétences limitées en matière de suivi des flux des dossiers et de rapportage, (8) la faible coordination et concertationdes différents intervenants sectoriels dans la lutte contre les VSBG (synergie entre Genre, santé, intérieur et sécurité) et des organisations de la société civile, (9) une absence de mécanismes de contrôle et de redevabilité, (10) a difficulté pour les victimesde prendre ou de se faire assister par un avocat, (11) la mise en place d’une base de données (12) le faible niveau de connaissance dans le domaine de communication pour le changement de comportement et des approches de plaidoyer communautaire ainsi que celles engageant les hommes dans le combat.

ONUFEMMES veut contribuer à renforcer les capacités des organisations membres du groupe thématique VSBG (cfr le plan d’action 17 du groupe thématique VSBG) ainsi que les magistrats et les membres des réseaux communautaires de lutte contre les VSBG dans les domaines de communication, plaidoyer ainsi qu’un recycle/ formation sur l’approche HeForShe/ MAP.

A cet effet, il est prévu de recruter un facilitateur qui va contribuer à renforcer les membres du groupe thématique VSBG, les juges et les magistrats, les membres des réseaux communautaires de lutte contre les VSBG des provinces Gitega, Kirundo et Rutana dans le domaine de plaidoyer & communication et qui va assurer un recyclage/ formation sur l’approche MAP.

L’objectif global de la formation sera :

L’amélioration des capacités des membres du groupe thématique VSBG, des OPJ, des juges & magistrats ainsi que celles des membres des réseaux communautaires de lutte contre les VSBG  dans le domaine de plaidoyer & communication et l’approche MAP .

Les objectifs spécifiques sont les suivants :

  • Renfoncer les capacités des acteurs dans le domaine de lutte contre les VSBG en plaidoyer et communication pour le changement de comportement et en MAP.

Duties and Responsibilities

                                    Tâches et responsabilités du consultant

Ce facilitateur sera responsable de sensibiliser/ former les membres du groupe thématique en plaidoyer & communication et va également faire une évaluation du niveau de connaissance de l’approche MAP et prévoir des séances de recyclage/ formation de celle-ci.  

Il va également renforcer les capacités des OPJ, juges & magistrats ainsi que celles des membres des réseaux communautaires de lutte contre les VSBG dans les mêmes domaines.

Résumé des fonctions clés

  • Former les acteurs dans la lutte contre les VSBG en plaidoyer , communication pour le changement de comportement
  • Renforcer les connaissances acquises en approche HeforShe & MAP .

Descriptions des fonctions clés:

  • Définir la méthodologie de travail
  • Echanger avec ONUFEMMES sur le guide – module qui va servir durant la formation
  • Elaborer un plan de travail et chronogramme des activités
  • Faire une évaluation préformation sur les connaissances des participants relativement aux sujets de formation
  • Animer une formation sur la communication pour le changement de comportement et le plaidoyer et le MAP  
  • Evaluer les notions acquises
  •  Produire un rapport de la formation

Résultats attendus

A la fin du travail les résultats qui seront atteints sont les suivants :

Les intervenants dans la lutte contre les VSBG auront :

  • Des connaissent essentiels pour bien mener le plaidoyer et la communication pour le changement de comportement
  • Les hommes auront compris leur apport incontournable dans la lutte contre les VSBG et vont mieux s’engager dans la lutte contre ce fléau.
  • Le module/ guide utilisé durant la formation sera partagé avec ONUFEMMES et avec les participants à la formation

Competencies

Qualités

  • Intégrité : Respecter et promouvoir les valeurs d’ONU FEMMES dans les actions et décisions relatives au champ professionnel, en accord avec le code de conduite des Nations Unies
  • Professionnalisme : Démontrer une expertise professionnelle dans le domaine de la formation en plaidoyer et en communication ainsi que dans les domaines engageant les hommes dans la lutte contre les VSBG.
  • Respect de la diversité : Faire preuve de respect envers le caractère multiculturel de l’organisation et de la diversité de son équipe, apprendre la diversité culturelle

Compétences intrinsèques

  • Ethique et valeurs : Faire preuve d’éthique et d’intégrité
  • Innovation : Faire preuve d’initiative
  • Travail d’équipe : Etre capable de gérer et dynamiser des équipes venues de milieux diversifiés et entretenir de bonnes relations de travail
  • Communication et partage de l’information : Faciliter et encourager les échanges d’information au sein des participants à la formation
  • Intelligence émotionnelle : Savoir travailler sous la contrainte, faire preuve de tact et de diplomatie dans les relations professionnelles à entretenir avec les participants.
  • Gestion des conflits : Gérer tous les conflits qui surgiront d’une façon participative et dans la grande transparence.
  • Apprentissage continu et partage de connaissances : partager les documents supports ayant servi durant la formation.

Compétences fonctionnelles

  • Habilité à mener une évaluation pré - formation et ajuster les thématiques suivant les lacunes enregistrées.
  • Habilité à mener une évaluation post-formation pour s’assurer de l’apport de la formation aux participants.
  • Habilité à dispenser une formation aux adultes tout en conciliant leurs exigences aux obligations de résultat.
  • Habilité à organiser la matière à dispenser tout en respectant le temps imparti à la formation.
  • Habilité à donner un feed back franc et disposé à en recevoir journalièrement afin d’améliorer la qualité de la formation. 
  • Habilité à établir, construire une bonne communication avec les participants à la formation.
  • Habilité à produire un rapport de qualité à la fin de la formation.

Required Skills and Experience

Diplôme: Diplôme universitaire BAC+3 en sciences sociales ou autres domaines apparentés

Expérience:

  • Avoir au moins dispenser une formation dans un domaine de plaidoyer, communication & MAP  

  • Avoir une expérience de travail pertinente d’au moins cinq ans dans le domaine de lutte contre les violences basées sur le genre
  • Avoir une expérience solide dans la formation de formateurs dans les approches communautaires
  • Avoir une expérience dans les approches engageant les hommes dans la lutte contre les VSBG,

Langues maîtrisées:Français courant exigé et Kirundi.

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