Officier des Ressources Humaines et de L’Administration

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités au Cameroun, le Conseil Norvégien pour les Refugies (NRC) est à la recherche de candidatures pour un poste d’Officier des Ressources Humaines et de L’Administration.

1. Rôle et responsabilités

   L’objet du poste d’Officier des Ressources Humaines et de l’Administration est en charge de la mise en œuvre quotidienne la politique des ressources humaines (RH) et de l’Administration.

   Description concise du rôle

    

   Responsabilités générales:

   1.      S'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.

   2.      Mettre en œuvre les fonctions support qui lui sont déléguées en relation avec le plan d'action

   3.      Rédiger les rapports sur l'avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.

   4.      S'assurer de l'archivage correct des documents et dossier du personnel

   5.      Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration des fonctions d’appui

   6.      Encadre et gère le personnel sous sa supervision

    

   Responsabilités spécifiques :

   Recense les données et prépare le Payroll pour validation par le Manager des Ressources Humaines (renseignement des données, impression des bulletins…)

   En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du Manager des Ressources Humaines, il est en charge de la gestion du processus de recrutement de la mission selon la procédure en vigueur.

   Suivi régulier des périodes des contrats du personnel des bureaux au Cameroun

   Responsable de la mise à jour et de l'archivage des dossiers du personnel en conformité avec les lignes directrices du NRC.

   S’assure que les dossiers du personnel sont bien classés et conformes aux normes de NRC

   Organisation et suivi des formations pour le personnel

   Accompagne le processus de gestion des performances et maintenir la base de données de suivi à jour pour toute la mission.

   Est garant du suivi administratif du personnel NRC au Cameroun : immatriculation à la CNPS, gestion et suivi des contrats, vacances, congés maladie et s'assure de la mise à jour régulière de la base de donnée pour l'ensemble de la mission pour envoi au Manager

   Appuie le Manager RH dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel national ainsi que sur toute initiative ou projet RH (révision salariale…)

   Appuie le Manager des Ressources Humaines dans la mise en place et le travail avec les délégués du personnel de sa base

   Signale toutes problématiques liées au respect du Code du Travail, Code de Conduite et autres lignes directrices au Manager des Ressources Humaines ou au Directeur Pays en l'absence de son Superviseur.

   En coordination avec le Manager des Ressources Humaines, assure le lien avec les partenaires et institutions clés dans le domaine des ressources humaines.

   Assurer le suivi et la mise à jour du Tableau de suivi du congé, des contrats et du de la liste du personnel,

Compétences professionnelles générales:

Expérience professionnelle avérée en Ressources Humaines dans un rôle similaire et dans un contexte humanitaire.

Diplôme supérieur en Ressources humaines ou dans un domaine équivalent

Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ou avec des ONG internationales serait un atout

Résultats avérés sur les responsabilités du poste.

La connaissance du français certain

Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet.

Savoir s'exprimer devant des audiences variées

Forte capacité rédactionnelle.

Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers

Nous offrons

• Commencement: Dès que possible

• Durée du contrat: durée projet

• Salaire/avantages: Selon la politique salariale de NRC.

• Lieu d’affectation: Yaoundé