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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Port-au-Prince
  • Grade: National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Education, Learning and Training
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2017-09-08

What does it mean?

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Responsable de la cellule de médiation et de facilitation

Port-au-Prince (Haiti)

Background

ONU Femmes Haïti a bénéficié d’un financement pour la mise en œuvre du projet de réduction de la violence faites aux femmes durant les processus électoraux en Haïti. Ce projet a pour objectif final de permettre aux femmes de participer pleinement aux processus électoraux et aux institutions politique en Haïti. Il s’agit donc, de contribuer à l’amélioration du cadre juridique et les aménagements afin qu’ils incluent des mesures spécifiques pour combattre les violences faites aux femmes durant le processus électoral ; d’autonomiser les femmes pour faire face aux violences durant le processus électoral ; contribuer à maintenir une perception des femmes comme des dirigeantes politiques légitimes et performantes autant que les hommes.

Ce programme a été développé sur la base de deux leçons apprises : 1/ l’importance de l’adoption d’une approche intégrée pour réduire les violences faites aux femmes dans le but de renforcer leurs présences dans les instances électives ; 2/ l’importance d’œuvrer en vue de la formation d’une volonté politique concernant la gouvernance sensible au genre et la lutte contre toutes formes de violences contre les femmes.

Ainsi pour atteindre son objectif, le projet compte mettre en place une structure permanente qui servira d’observatoire à la participation des femmes aux processus électoraux (avant, pendant et après les élections) et de la jouissance de leurs droits.  Cette structure que le projet appelle « plateforme civile pour la participation paisible des femmes aux processus électoraux en Haïti » sera constituée de quatre cellules et d’un-e porte-parole.

 Chaque cellule sera sous la responsabilité d’un-e membre issu-e de la société civile qui travaille dans le domaine d’intervention concerné. A travers ces cellules, la plateforme civile assurera les fonctions suivantes : (i) médiation et facilitation, (ii) surveillance et observation, (iii) Education et sensibilisation, de (iv)plaidoyer pour des réformes du cadre juridique relatif à la prévention et à la sanction des violences faites aux femmes durant les élections et communication publique à travers le/la porte-parole.  C’est dans ce contexte qu’ONU Femmes est en train de mettre en place un comité ad hoc qui jettera les bases de la plateforme. Pour ce, ONU Femmes recrute le/la responsable de la médiation et de facilitation de ce dit comité.

Duties and Responsibilities

Objectifs de la consultation

  • Contribuer à la mise en place de la plateforme, sa structuration, à l’exécution des activités du projet, assurer la légitimité de la structure et sa pérennité. 
  • Déterminer les grandes bases et les modalités de fonctionnement de la cellule de médiation et de facilitation.

Résultats attendus et livrables

  • Résultat 1
    • En collaboration avec la gestionnaire de projet et les autres membres du comité ad hoc, le/la responsable de la cellule médiation et facilitation élaborera un plan de travail pour sa cellule ;
    • Il/Elle contribuera également à la tenue de deux sessions de travail en coordination avec les autres membres du comité ad hoc en vue définir les modalités de fonctionnement de la structure, un plan d’activités pour les 6 premiers mois, les mécanismes devant garantir sa pérennité ainsi qu’un code de conduite pour les membres.
  • Livrables 1
    • Existence d’un plan de travail pour la cellule médiation et facilitation ;
    • Rapport des sessions de travail sur les modalités de fonctionnement de la structure, le plan d’activités des 6 premiers mois, des mécanismes garant de la pérennité de la structure et le code de conduite ;
    • Existence d’un code de conduite du groupe.
  • Résultat 2
    • De concert avec le/la responsable de la cellule d’observation et de surveillance et le/la consultant-e choisi-e à cet effet, il/elle participera à l’évaluation du plan de sécurisation des élections avec une composante sur la protection des femmes. 
    •  Il/elle contribuera à la réalisation des discussions entre le BEC / le BED / le CEP et les polices de proximité sur les modalités de prévention et de sanction des cas de violence faites aux femmes.
  • Livrables 2
    • Rapport des contributions apportées à la consultation sur le plan de sécurisation des élections en prenant en compte le genre ;
    • Rapport des échanges autour des modalités de prévention et de sanctions des cas de violences faites aux femmes en contexte électoral.
  • Résultat 3
    • Il/Elle suivra et documentera les initiatives de médiation et de facilitation des autres partenaires sur la prise en compte du genre en période électorale ;
    • De concert avec le/ la responsable de communication, il/elle aidera à la réalisation de la campagne de sensibilisation utilisant des leaders du secteur de la police et de la justice pour donner l’exemple aux subordonné-e-s sur les violences basées sur le genre en contexte électoral.
    • ll/Elle appuiera Ie fonctionnement du centre d’appel permanent.
  • Livrables 3
    • Rapport des actions de médiation et de facilitation mises en œuvre par les autres partenaires ;
    • Rapport de la contribution à la campagne ;
    • Rapport du fonctionnement du centre d’appel permanent.

Competencies

VALEURS FONDAMENTALES / PRINCIPES DIRECTEURS

  • Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’ONU FEMMES dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies.
  • Sensibilité culturelle / Valorisation de la diversité : Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrant une perspective internationale, apprécier les différences de valeurs et de l'apprentissage de la diversité culturelle.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES

  • Éthique et valeurs : Manifestation / éthique sauvegarde et l'intégrité.
  • Connaissance de l’organisation : Démontrer la connaissance de l'entreprise et un bon jugement.
  • Développer et Epanouissement / coaching et le mentorat : Auto-développement, la prise d'initiative.
  • Travail en équipe : Agir comme un joueur d'équipe et faciliter le travail d'équipe.
  • Communiquer l'information et les idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe, communiquer efficacement.
  • L'autogestion et l'intelligence émotionnelle : Créer des synergies grâce à l'auto-contrôle.
  • Gestion des conflits / négociation et résolution des différends
  • Partage des connaissances / apprentissage continu : L'apprentissage et le partage des connaissances et encourager l'apprentissage des autres.
  • Prise de décision appropriée et transparente : Prendre des décisions transparentes sur base des évidences
  • Exécuter toutes autres taches selon les directives du superviseur.

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES

  • Avoir une bonne aptitude à la conception et à la créativité ;
  • Excellente capacité de communication et d’écoute ;
  • Très bonnes capacités de communication orale de façon précise et professionnelle ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et une capacité à relever les « success stories » démontrées ;
  • Efficacité démontrée dans la diffusion de messages et la rédaction d’information concernant ONU Femmes (ses objectifs et activités) a l’intention des médias ;
  • Capacité à mettre en place des stratégies de communication et de publications ;
  • Capacité à communiquer de façon sensible et efficace avec les différents organes (agences des NU, ONG, partenaires, etc.) ;
  • Aptitude à établir, construire et maintenir des relations efficaces avec les clients, ce qui démontre la compréhension du point de vue du client ; l'anticipation des besoins des clients et assurer le besoin de ces besoins rapidement ;
  • Possibilité de créer, modifier et présenter l'information dans des formats clairs et présentables, en utilisant la fonctionnalité informatique appropriée ;
  • Possibilité pour assurer la surveillance de la traduction / adaptation / réécriture des informations reçues, l'impression et la diffusion de publications et de documents audio-visuels ;
  • Aptitude à faciliter l'organisation d'ateliers, de tables rondes, conférences de presse, etc. ;
  • Aptitude à effectuer des recherches de documents, l'analyse de base de document, et la synthèse préliminaire de meilleures pratiques et les leçons apprises dans le domaine des communications ;
  • Capacité d'organiser et remplir plusieurs tâches en établissant des priorités.

Experiences & Aptitudes requises

  • Avoir un diplôme universitaire en services sociales, statistiques, politique, relations internationales, droit ou domaines équivalents ;
  • Avoir milité dans une organisation travaillant sur les violences faites aux femmes ou sur la participation politique des femmes est un atout majeur ;
  • Connaitre le cadre juridique et réglementaire pour les élections ;
  • Disposer d’une bonne compréhension des mécanismes de résolutions des différends électoraux ou/et expérience en gestion de conflit ;
  • Disposer d’une expérience sur les questions d’égalité, approche genre et politique ou violence basée sur le genre ;
  • Avoir une connaissance du milieu associatif haïtien et des acteurs impliqués dans le processus électoral ;
  • Avoir une expérience d’observation électorale ;
  • Maitriser les deux langues nationales du pays.

Required Skills and Experience

Les documents suivants doivent être soumis dans le cadre de la consultation

  • Une lettre de motivation explicitant pourquoi vous pensez être le/la candidat/e idéal/e (300 mots maximum) ainsi qu’une brève description de votre intérêt pour ce poste (500 mots maximum). Merci de bien spécifier le/les profil(s) qui vous intéressent ;
  • Un curriculum vitae comprenant trois (3) références d’organisations de la société civile travaillant sur la participation politique des femmes ou sur la violence basée sur le genre ;
  • Une proposition financière

Critères d’Evaluation (Evaluation Criteria)

Evaluation Technique (Technical Evaluation) (70%) - max. points : 70

  • Avoir un diplôme universitaire en services sociales, statistiques, politique, relations internationales ou autres qualifications pouvant répondre aux exigences du poste - max. points : 15 ;
  • Expérience dans une organisation de la société civile travaillant sur la participation politique des femmes ou sur la violence basée sur le genre - max. points : 15 ;
  • Compréhension des mécanismes de résolutions des différends électoraux ou/et expérience en gestion de conflit - max. points :10 ;
  • Connaissance du milieu associatif haïtien et des acteurs impliqués dans le processus électoral : 10 ;
  • Expérience sur les questions d’égalité, approche genre et politique ou violence basée sur le genre : 5 ;
  • Expérience d’observation électorale - max. points : 5 ;
  • Une excellente maîtrise de la langue française et d’excellentes capacités rédactionnelles. Une bonne connaissance du créole écrit et parlé - max. points : 10.

Evaluation Financière (Financial Evaluation) (30%) – max. 30 points

Honoraire mensuel du/de la consultant-e

Le nombre maximal de points attribués à la proposition financière est attribué à la proposition de prix le plus bas. Toutes les autres propositions de prix reçoivent des points en proportion inverse. Une formule proposée est la suivante : 

p = 30 (µ/z)

En utilisant les valeurs suivantes :

p = points pour la proposition financière évaluée

µ = prix de la proposition de prix le plus bas

z = prix de la proposition évaluée

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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