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UN (E) Administrateur (trice) aux Ressources Humaines (Human Resources Officer), NOA, Bangui-RCA (Fixed Term)

Bangui

  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Bangui
  • Grade: Junior level - NO-A, National Professional Officer - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
  • Closing Date: Closed

Si vous êtes une personne engagée, un professionnel créatif et passionné par des actions qui génèrent une différence durable en faveur des enfants, l’Organisation mondiale leader des droits des enfants aimerait avoir plus d’informations sur vous. Depuis 70 ans, UNICEF est à l’œuvre dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Plus grand fournisseur Mondial de vaccins pour les pays en développement, UNICEF, soutient la santé et la nutrition des enfants, la promotion de l’eau potable et de l’hygiène, l’éducation de base de qualité pour tous les garçons et filles, et la protection des enfants contre les violences, l’exploitation et le SIDA. UNICEF est totalement financé par des contributions volontaires d’individus, d’hommes d’affaires, de fondations et de gouvernements. Unicef est à la recherche d’un (e) UN (E) Administrateur (trice) Chargé (e) des Ressources Humaines, NOA, Bangui-RCA

  1.  Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités 

Sous la supervision du Spécialiste charge des Ressources Humaines, l’Administrateur (trice) aux Ressources Humaines aura à accomplir les tâches suivantes :

 

  • Assister dans le recrutement conformément à la réglementation, aux règles, procédures et politiques de l’UNICEF. Préparer les avis de vacance de poste, dépouiller les candidatures, préparer la short list, planifier les tests écrits et organiser les entretiens en s’assurant que tous les documents nécessaires exigés pour le bon déroulement d’un recrutement sont disponibles ;
  • Suivre la situation personnelle de tous les fonctionnaires dans la base de données Excel conçu à cet effet. Traiter tous les dossiers relatifs au recrutement des consultants. Produire les rapports y afférent pour le Comité de Gestion et le contrôle interne ;
  • Gérer les dossiers du personnel (classement physique et electronique) ;
  • Assister a  l’orientation du nouveau personnel local  en informant sur les procédures administratives en vigueur, les droits et obligations, ainsi que d’autres sujets relatifs au Personnel. Fournir au nouveau personnel les documents d’orientation actualisés ;
  • Faire le suivi de tous les contrats en s’assurant que les renouvellements se font dans les temps requis et que les bases de données sont à jour en temps réel ;
  • Effectuer des visites régulières au niveau des sous bureaux de l’UNICEF pour assurer une formation continue du personnel des ressources humaines.
  • Assister le comité local de formation dans l’élaboration du plan de formation et de son exécution. Maintenir à jour la base de données des formations du personnel et contribuer à la préparation des rapports périodiques au Bureau Régional ;
  • Assister dans l’élaboration des Descriptions de postes et faire le classement de tous les documents y afférent en s’assurant qu’ils sont actualisés;
  • Suivre les évaluations des performances staffs, et mettre a jour les tableaux de suivi et autres indicateurs des Ressources Humaines ;
  • Assumer toutes les autres tâches en rapport avec la section des Ressources Humaines à la demande du superviseur.

2. Qualifications et compétences requises :

 

  • Etre de nationalité Centrafricaine
  • Avoir au minimum un diplôme de Maitrise/Master en Sciences Sociales, Gestion Administrative ou Psychologie du travail ou Ressources Humaines.
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et de préférence dans le système des Nations Unies.
  • Etre habilité à entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe.
  • Avoir le tact et la discrétion pour gérer les relations humaines.
  • Etre capable de travailler dans un environnement international et multiculturel.
  • Posséder de bonnes connaissances du français et de l’anglais.
  • Avoir la maîtrise des logiciels de gestion des bases de données (Windows, Excel, Word).Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact  telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
  • Les dossiers de candidature ne doivent etre envoyées uniquement par le système de recrutement de l'UNICEF en cliquant sur le lien suivant: http://www.unicef.org/about/employ/

L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les candidatures féminines et masculines de toutes origines nationales, ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONVOQUE(E)S

            Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

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