Profesional Especializado(a) en Gestión de Alianzas para los ODS

Bogotá

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

La agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible vigente desde el 1 de enero de 2016, establecen 17 objetivos de aplicación universal centrados en intensificar los esfuerzos para poner fin a la pobreza en todas sus formas, reducir la desigualdad y luchar contra el cambio climático. Los ODS y sus 169 metas hacen un llamado a que gobiernos, empresas, sociedad civil y academia se comprometan con ellos y los adopten como propios. Los ODS estimulan la acción en las esferas relacionadas con las personas: poner fin a la pobreza, el hambre, velar porque todos realicen su potencial; el planeta: proteger el planeta contra la degradación; la prosperidad: velar porque todos los seres humanos disfruten de una vida prospera; la paz: propiciar sociedades pacíficas, armónicas y justas; y las alianzas: movilizar los medios necesarios para implementar esta agenda con el concurso de todas las partes interesadas.

El PNUD está llamado a ayudar en la implementación de los ODS, con especial atención en el apoyo a los gobiernos nacionales para que los objetivos sean integrados en los planes de desarrollo y en las políticas públicas. Lo anterior, se encuentra alineado al Plan Estratégico Cambiando con el Mundo 2014-2019 centrado en la mitigación de la pobreza, la gobernabilidad democrática y la consolidación de la paz, el cambio climático y el riesgo de desastres, y la desigualdad económica.

El proyecto “Transformando Colombia: Objetivos de Desarrollo Sostenible”, busca apoyar y promover la igualdad de oportunidades y el logro y disfrute universal del bienestar, con preferencia por los territorios y poblaciones más vulnerables de Colombia, a través del compromiso de todos los actores del Desarrollo buscando apropiar, aplicar, monitorear y evaluar la Agenda 2030 a nivel nacional, sub-nacional y local.

Para lograr el objetivo y la alineación programática, el presente proyecto cuenta con las siguientes estrategias generales:

1. Articulación de la Agenda 2030 al interior del SNU y el PNUD a través de proyectos inter-áreas e inter-agencias que contribuyan al logro de las metas ODS.

2. Apropiación e implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible con el acompañamiento del sector público, sector privado, sociedad civil a través de alianzas con actores estratégicos que contribuyan al cierre efectivo de brechas.

3. Gestión del conocimiento: Análisis de la información como instrumento para identificar causalidades y estrategias de políticas públicas que beneficien a la población más vulnerable, a través de Instrumentos de gestión del conocimiento diseñados e implementados que apoyen la toma de decisiones y midan los resultados de las acciones en el logro de los ODS.

4. Fortalecimiento de la capacidad institucional nacional y local para el logro de cierre de brechas de las metas ODS a través de mecanismos de fortalecimiento institucional, territorial y sectorial, que contribuyan a la disminución de la inequidad en el acceso y calidad de los servicios sanitarios, de educación y de más servicios sociales, y en el cierre efectivo de brechas de género y etno-raciales

Duties and Responsibilities

OBJETO DEL CONTRATO:

Brindar acompañamiento técnico, metodológico y lógistico para las labores de gestión  de alianzas entre los diferentes actores, territorios y componentes del proyecto Transformando Colombia: Objetivos de Desarrollo Sostenible

De conformidad con los lineamientos del Área de Reducción de Pobreza e Inequidad y bajo la supervisión directa del Coordinador Nacional del proyecto, el/la Profesional Especializado en Gestión de Alianzas para los ODS desempeña las siguientes funciones:

  1. Articular constantemente las acciones realizadas en el proyecto, con el trabajo de otras áreas y proyectos del PNUD.
  2. Responsable de la búsqueda, identificación y contacto con experiencias relevantes en el país y en otros países, que puedan aportar conocimiento relevante para la búsqueda de los objetivos del proyecto.
  3. Coordinar y promover alianzas estratégicas para el desarrollo del proyecto y la movilización de recursos, tanto con entidades públicas, como con organizaciones privadas, no gubernamentales y de la sociedad civil. Así como la promoción del trabajo inter-área e inter-agencial.
  4. Identificar y formular nuevas propuestas, estrategias y acciones que puedan desarrollarse en el marco del proyecto..
  5. Responsable de la elaboración de presentaciones, reportes, productos y demás entregables del proyecto, en coordinación con los responsables temáticos de los componentes del proyecto.  
  6. Apoyar la preparación de informes y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Oficial de Programa y el/la coordinador/a del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
  7. Apoyar en la construcción de la estrategia de comunicación y visibilizacion del proyecto y sus socios.
  8. Apoyar las actividades del equipo de consultores y expertos vinculados al proyecto
  9. Las demás funciones que encargue el/la Coordinador(a) Nacional o el/la Oficial de Programa

Impacto de Resultados

Como impacto de resultados esperado a 2030, el proyecto busca que Colombia logre alcanzar las metas establecidas para los Objetivos de Desarrollo Sostenible, avanzado en igualdad de oportunidades, en el logro y disfrute universal del bienestar, con preferencia por los más vulnerables, a través del compromiso de todos los actores del Desarrollo Humano Sostenible.

Competencies

Competencias Core:

Liderazgo

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

Innovación

Crea de manera independiente

  • Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
  • Versado en conceptos complejos
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
  • Desafía deliberadamente lo convencional
  • Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

Gestión del talento

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

Comunicación

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

  1. Orienta a los principales especialistas
  2. Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
  3. Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
  4. Prepara y ofrece asesoría experta
  5. Representa al equipo en contextos formales
  6. Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
  7. Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
  8. Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

Entrega de resultados

Pone las nuevas ideas a funcionar

  1. Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
  2. Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
  3. Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
  4. Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
  5. Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
  6. Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
  7. Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin

Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Required Skills and Experience

Educación:

  • Título universitario en ciencias administrativas, sociales, económicas, derecho o ingeniería industrial.
  • Especialización en ciencias administrativas, sociales, políticas, económicas o derecho, deseable maestria

Experiencia:

Mínimo seis (6) años de experiencia relacionada con la gestión de proyectos en el sector público o privado:

  • Dentro de estos años al menos dos (2) años de experiencia en movilización de recursos y/o gestión de alianzas público – privadas
  • Al menos un (1) año de experiencia en procesos de investigación o recopilación de buenas prácticas en instituciones públicas, privadas, organizaciones internacionales, de la sociedad civil, académicas o medios de comunicación.
  • Al menos un (1) en liderazgo de equipos

Conocimiento:

Deseable:

  • Conocimiento sobre la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ODS.
  • Conocimiento del Sistema de Naciones Unidas
  • Experiencia en la consecución y gestión de recursos

Idiomas:

  • Inges avanzado en lectura y escritura, moderado hablado

Otros:

  • Disponibilidad para viajar

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply
  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá
  • Grade: SB-3, Service Contract
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2017-09-25

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