Consultor Nacional para la Reforma Penitenciaria (Retainer)

Asunción | Paraguay

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala. 

Background Information - Job-specific

UNOPS ha suscrito un convenio con la República de Paraguay, con el cual se propone contribuir al fortalecimiento del Sistema Penitenciario de Paraguay, a través de la asistencia técnica al Ministerio de Justicia para la planificación de los procesos necesarios para el diseño, construcción, mejoramiento y equipamiento de la infraestructura penitenciaria, con el objeto de disminuir el índice de hacinamiento de los centros penitenciarios y mejorar las condiciones de seguridad, habitabilidad y rehabilitación de las personas privadas de libertad, así como la optimización de los procedimientos de gestión y operación de los centros, pudiendo ser tomado como modelos para otros proyectos.

La participación de UNOPS garantizará que todos los procesos de asistencia técnica y gerenciamiento permitan al Ministerio de Justicia la planificación y posterior ejecución de las proyectos de Reforma Penitenciaria que serán implementados en los nuevos centros penitenciarios, conforme a los estándares internacionales, aplicando las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas de Nelson Mandela).

El proyecto tiene como objetivos específicos: la asesoría técnica en materia de reforma penitenciaria, elaboración de protocolos y mecanismos actualizados de gestión penitenciaria, asesoría técnica para la elaboración de un Nuevo Modelo de Gestión Penitenciaria en el Paraguay.

Functional Responsibilities

Propósito y alcance de la asignación. 

 El/la Consultor/a deberá prestar asesoría técnica especializada a UNOPS en los temas de su gestión, bajo la supervisión directa de la Gerente de Proyectos y en coordinación con el Ministerio de Justicia.

  • Soporte para la elaboración y Revisión de documentación técnica relevante a la Reforma Penitenciaria.
  • Elaboración de informes, conforme a avances en las tareas asignadas.
  • Participación activa en reuniones técnicas y de coordinación en el marco del Plan de Reforma Penitenciaria.
  • Seguimiento y apoyo a la Coordinación de la Reforma Penitenciaria, trabajos de elaboración de manuales y protocolos a implementarse en el Nuevo Modelo de Gestión, y en proyectos pilotos en el sistema actual.
  • Visitas a centros penitenciarios cuando se Coordinación de la Reforma Penitenciaria lo considere necesario.
    • Apoyo para elaboración de informes mensuales del avance del Plan de Reforma Penitenciaria, y dar un seguimiento semanal a la Coordinación de la Comisión Penitenciaria del Ministerio de Justicia.
    • El producto final de la cooperación será la elaboración de un Manual de Gestión Penitenciaria para implementar en el Nuevo Modelo de Gestión.

Otras responsabilidades:

  • Colaborar directamente con los coordinadores del Proyecto para la elaboración de procedimientos de reforma en el sistema penitenciario.
  • Asistir a todas las reuniones convocadas por la Comisión Penitenciaria del Ministerio de Justicia.
  • Apoyo en desarrollo de análisis comparativos sobre los procesos de reformas de los sistemas penitenciarios en la actualidad.
  • Trabajar con la Coordinación de la Reforma Penitenciaria y cualquier dependencia que fortalezca la implementación de la reforma penitenciaria.
  • Apoyo a la Coordinación de la Reforma Penitenciaria para su estudio en la Comisión Penitenciaria.

Seguimiento y control.

El/la consultor/a trabajará en estrecha coordinación con los responsables de proyectos de UNOPS y del Ministerio de Justicia.

Dependiendo de la demanda específica de apoyo, el producto final será un informe técnico con recomendaciones. 

El consultor deberá aportar su propia movilidad para los traslados a las localidades de intervención, en vehículos idóneos para el tipo de terreno a recorrer. UNOPS reembolsará gastos de combustible y peajes, de acuerdo al kilometraje recorrido y contra la presentación de las facturas correspondientes. Adicionalmente, para las misiones de trabajo autorizadas, UNOPS pagará al Asociado de supervisión y fiscalización viáticos diarios (DSA) para cubrir costos de alimentación y alojamiento, de acuerdo a las escalas de Naciones Unidas en Paraguay. Así como también contar con sus elementos de trabajos, como laptop. 

Contrato por retención de servicios (retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El supervisor llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días realmente trabajados. 

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).
Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.
Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.
Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.
Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.
Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.
Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Education/Experience/Language requirements

Calificaciones y experiencia.

Consultor Nacional con experiencia en el Sistema Penitenciario y en áreas afines.

 Educación.

  • Título de Grado en Derecho y/o carreras afines a las Ciencias Sociales.
  • Deseable: especializaciones con un énfasis en derechos humanos (no excluyente).
  • Dominio oral y escrito del idioma español.

 Experiencia laboral.

  • Experiencia profesional mínima de 2 años en el ramo.
  • Experiencia en sistemas de educación relevantes al sistema penitenciario y los Derechos Humanos;
  • Experiencia profesional en el sistema penitenciario en consultorías u organizaciones no gubernamentales;
  • Experiencia internacional en procesos de reforma.
  • Experiencia en la implementación de proyectos para mejorar las condiciones de las personas con un alto grado de vulnerabilidad;
  • Experiencia en redacción de protocolos, mecanismo o procedimientos.
  • Experiencia en manejo de protocolos para las condiciones de detención;

Contract type, level and duration


Tipo de Contrato: Acuerdo de Contratista Individual 
Nivel de Contrato: LICA 6 (Retainer)
Duración de Contrato:  12 meses con posibilidades de renovación de acuerdo a buen desempeño y disponibilidad de fondos.

Contrato por retención de servicios (retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El supervisor llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días realmente trabajados. 

Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 18:00 horas de Paraguay.
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.
 Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
Apply
  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Asunción | Paraguay
  • Grade: LICA-6, Local Individual Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
  • Closing Date: 2017-09-20

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