ESPECIALISTA EN FORTALECIMIENTO DE EMPRESAS FORESTALES COMUNITARIAS / ZAPOPAN, JALISCO

1.       ANTECEDENTES DEL PROYECTO:

México es un país de vocación forestal, pues 64.9 millones de hectáreas de su territorio mantienen una cubierta arbórea ocupada por diversas asociaciones de bosques de clima templado y selvas tropicales que, al ser utilizados de múltiples maneras por sus propietarios, proporcionan sustento a aproximadamente 11 millones de personas que viven en estas regiones.

El contexto de las zonas forestales es altamente complejo, pues diversos factores inciden en el uso ineficiente y no sustentable de los bosques productivos, lo que tiene como consecuencias la degradación y deforestación de los bosques y selvas de México, e incide también en acentuar las condiciones de pobreza y desigualdad en la población que habita en las zonas forestales. Este es el principal reto de desarrollo al cual contribuirá el Proyecto.

El enfoque de paisaje parte de la identificación de unidades regionales que permiten denotar las características principales de la composición y funcionamiento un ecosistema (Fregoso, Velázquez, Bocco y Cortéz, 2001), tal como ocurre con el manejo de cuencas hidrológicas, que a partir del reconocimiento del ecosistema con enfoque de paisaje ha evolucionado hacia “estrategias de participación y gobierno local en relación con el manejo de recursos naturales” (Campos y Villalobos, 2008).[1]

Para el caso del manejo forestal en México, desde el marco jurídico se contempla la existencia de esas unidades territoriales que permiten reconocer los elementos de los ecosistemas: las Unidades de Manejo Forestal (UMAFORES), que están definidas como unidades del territorio “cuyas condiciones físicas, ambientales, sociales y económicas guardan cierta similitud para fines de ordenación, manejo forestal sustentable y conservación de los recursos” (art. 7, Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable), y que para su delimitación geográfica se tomaron en cuenta las cuencas, subcuencas y microcuencas hidrológicas-forestales. En México existen 228 UMAFORES, de las cuales 57 son prioritarias ya que se ubican en las zonas de reactivación de la producción y productividad forestal maderable.

Con base en esos indicios, uno de los problemas principales que se han detectado en diversos instrumentos de planificación del desarrollo forestal en México, es que un número importante de productores forestales y las EFC aún implementan prácticas de manejo y de aprovechamiento forestal no sustentables y aisladas. Esta problemática se asocia con diferentes causas y efectos en el contexto del uso que se da a los recursos naturales. Entre las causas que se han identificado se encuentran: la competencia desleal que representa la tala ilegal, los altos costos de extracción de la materia prima, los altos costos de transacción para obtener autorización, la ausencia de esquemas de financiamiento y la dificultad de la comercialización (PRONAFOR 2014-2018).  

Otro aspecto de la alta complejidad social que se presenta en el sector forestal en México es el esquema de propiedad comunal que predomina en zonas rurales y por ello también en terrenos forestales. De ahí que resulte estratégico que las instituciones de propiedad agraria (es decir ejidos y comunidades) que predominan en el sector forestal, adopten una visión empresarial centrada en la productividad y la competitividad.

En este sentido, el proyecto retoma las estrategias plasmadas en los instrumentos de política forestal y acompaña su implementación, probando el modelo propuesto, acompañando el desarrollo de capacidades de los diferentes actores y construyendo los vínculos para su replicación posterior a nivel nacional.

Con los resultados esperados se busca contribuir a la atención de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, principalmente al ODS 15 “Vida de ecosistemas terrestres”, que promueve el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, la ordenación de los bosques, así como poner freno a la pérdida de biodiversidad. En particular, la meta 15.2, busca para 2020, promover la gestión sostenible de todos los tipos de bosques, poner fin a la deforestación, recuperar los bosques degradados e incrementar la forestación y la reforestación a nivel mundial, así como al ODS 12 que promueve garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles

2.       CONTEXTO ORGANIZACIONAL:

El/la especialista de Fortalecimiento de Empresas Forestales Comunitarias (FEFC) tendrá la responsabilidad de coordinar programas de trabajo con los Enlaces en las Gerencias Estatales (EGE) para promover el fortalecimiento de empresas forestales comunitarias con un enfoque metodológico holístico para la planeación, ejecución y seguimiento de las acciones que permitan a los dueños de los bosques generar la experiencia práctica para el manejo sustentable de sus recursos con visión empresarial, con criterios de conservación de la biodiversidad y enfoque de paisaje.

Asimismo, deberá establecer una estrecha coordinación con la CONAFOR, el PNUD y otras agencias gubernamentales o de la sociedad civil para colectar o compartir información sobre este tema, para el desarrollo de capacidades institucionales, de los prestadores de servicios técnicos y de los dueños de los bosques, en las áreas en que operará la Unidad Técnica Especializada (UTE).

3. TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

A.      RESPONSABILIDADES

B.       TAREAS

4.    COMPETENCIAS:

CONDICIONES ESPECIALES:

• En caso de renuncia o terminación de contrato, la persona contratada será responsable de hacer una entrega por escrito de la documentación bajo su cargo así como una relación de asuntos pendientes y de compromisos institucionales, y sujeta a la normatividad de PNUD México.
• Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.
• No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso.
• La duración inicial del contrato será de 6 meses con opción a ser renovado a partir de la evaluación de desempeño.
• La PLAZA VACANTE está ubicada en zapopan, jalisco, con viajes frecuentes por toda la republica.

5.       REQUERIMIENTOS DE EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES

A.      Requisitos indispensables:

• Licenciatura y/o maestría en ingeniería forestal, administrador de empresas, administración pública, agronomía y carreras afines
• Experiencia de al menos 10 años en el sector forestal en México
• Conocimiento y experiencia en esquemas de operación y desarrollo de empresas sociales forestales;
• Conocimiento avanzado de la normatividad forestal y agraria, así como de los programas de apoyo de la CONAFOR,
• Conocimiento de la problemática social, ambiental, forestal en el contexto nacional a nivel de EFC e internacional.
• Conocimientos básicos de Manejo forestal, silvicultura comunitaria, así como conocimiento general de la normatividad forestal y agraria
• Experiencia en trabajo con ejidos y comunidades forestales,
• Conocimiento en desarrollo organizacional e innovación tecnológica en empresas forestales comunitarias,
• Conocimiento de la ley de sociedades mercantiles
• Conocimiento en gestión de la información en organizaciones comunitarias.
• Manejo de PC y Paquetería (Microsoft Office, Bases de datos e Internet).
• Proactivo/a e innovador/a en la búsqueda de soluciones y estrategias.

B.                  Requisitos deseables:

• Facilidad de comunicación con ejidos y comunidades y entidades académicas.
• Experiencia previa en un proyecto apoyado por el Banco Mundial se considera un valor adicional.
• Proactivo
• Retos y complejidad en desempeño del puesto.
• Habilidad de comunicación
• Planificación y organización
• Trabajo en equipo
• Trabajo bajo presión
• Capacidad análitica y de síntesis;
• Trabajo en ambientes interiores y exteriores,
• Capacidad de análisis y síntesis de información,
• Facilidad para el manejo de grupos y reuniones de trabajo.
• Ética profesional, respeto, tolerancia y honestidad
• Tolerancia y capacidad de conciliación

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