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Coordinador/a interagencial, la MGCI y el seguimiento a agenda intergubernamental

Bogotá (Colombia)

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Operations and Administrations
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2017-10-05

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Background

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU MUJERES, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer.

Las principales funciones de ONU MUJERES son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema. 

Teniendo en cuenta las diferentes actividades de coordinación interagencial y seguimiento a los procesos intergubernamentales para dar cumplimiento a los objetivos de ONU Mujeres se requiere el apoyo para alcanzar la eficacia de las diferentes áreas de la oficina de ONU Mujeres Colombia.

En relación con espacios de coordinación interagencial, ONU Mujeres participa en varios escenarios establecidos por el UNCT y lidera el Grupo Interagencial de Género –GIG- del Sistema de Naciones Unidas, creado en 2003 con el propósito de Fortalecer al Sistema de Naciones Unidas en la transversalización del enfoque de género en todos sus ámbitos de actuación. Así mismo, en el 2015 se estableció, en el marco del GIG, un Sub-grupo sobre VBG de doble mandato, que incorpora y se articula muy estrechamente con el mandato de respuesta humanitaria del Clúster de Protección. La responsabilidad de la coordinación, a través de la Secretaría Técnica del Grupo, es de ONU Mujeres.

Por otro lado dentro de los mecanismos de coordinación de la Cooperación Internacional en Colombia, dentro del Grupo de Cooperantes se estableció en 2014 el Subgrupo Temático de Género del Grupo de Cooperantes (STG-GruC), cuyo objetivo es: Profundizar la interlocución con el Gobierno de Colombia en el área temática de igualdad de género, empoderamiento de las mujeres y avance en los derechos humanos de las mujeres. Este subgrupo a su vez alinea los esfuerzos con la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, establecida en 2008, como espacio de coordinación en el marco del cual las diferentes agencias de cooperación internacional presentes en Colombia e interesadas en contribuir al avance de los Derechos Humanos de las mujeres, desarrollan procesos de armonización y coordinación de la cooperación en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres  en el marco de la Declaración de París, la Agenda de Acción de Accra, la Declaración de Busán, así como la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, los ODMs y los ODSs. Actualmente, la Mesa está integrada por 41 agencias bilaterales y multilaterales de cooperación internacional, ONGs internacionales y agencias del Sistema de Naciones Unidas, y cuenta con dos grupos de trabajo para la discusión y desarrollo de acciones conjuntas en: Liderazgo, Inclusión y Representación Política de las Mujeres; y Construcción de Paz y Justicia de Género. La Presidencia de la Mesa y del Subgrupo de Género tienen una presidencia rotativa y la Secretaría Técnica la ejerce de manera permanente ONU Mujeres.

En este contexto ONU Mujeres requiere un / una profesional que coordine el desarrollo de las actividades que implican los mandatos de ONU Mujeres relacionados con coordinación y seguimiento a los procesos intergubernamentales e interagenciales, en particular con lo relacionado con  fortalecer la capacidad sustantiva y técnica de la Secretaria de la Mesa de Genero, del STG-GruC y del Grupo Interagencial de Género (incluyendo sus grupos de trabajo o subgrupos respectivos). Así mismo, la persona seleccionada estará a cargo de dar seguimiento a los procesos intergubernamentales relevantes en el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.

Duties and Responsibilities

Asesoría técnica y generación de insumos para los grupos de coordinación de la cooperación:

  • Diseñar e implementar los Planes de Trabajo de la MGCI, de los  Grupos de Trabajo (GdT sobre Participación e Inclusión Política de las Mujeres; GdT sobre (Construcción de Paz y Justicia de Género), del Subgrupo Temático de Género (STG) del Grupo de Cooperantes (GruC), y del GIG y el Sub-grupo sobre VBG.
  • Diseñar los Planes de Trabajo y/o Hojas de Ruta de los grupos de coordinación según análisis conjunto del contexto nacional e internacional imperante.
  • Coordinar las reuniones Plenarias ordinarias y extraordinarias de la MGCI y del STG-GruC, así como las reuniones delos Grupos de Trabajo de la MGCI, del GIG y del Sub-grupo sobre VBG (y/u otros grupos o subgrupos que pudieran instalarse), incluyendo la propuesta y revisión de agendas y el seguimiento de los acuerdos y compromisos acordados.
  • Supervisar la generación de productos bajo la responsabilidad de la Secretaría Técnica de la MGCI, enfocado a contribuir a la reflexión, mantener actualizada y socializar la información sobre las acciones de la Cooperación Internacional por los derechos de las mujeres en Colombia.
  • Desarrollar una estrategia de comunicación y productos de comunicación con el fin de dar a conocer la agenda intergubernamental y los avances en el contexto nacional relacionados con el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
  • Mantenimiento de un sistema de Gestión del Conocimiento en el marco de la MGCI a través de la actualización oportuna de la página web de la MGCI y de la plataforma de intranet integrada a la misma, así como de la preparación y publicación del Boletín electrónico trimestral de la MGCI y del Boletín anual del GIG.
  • Monitorear de manera permanente los grupos interagenciales y acompañar la participación de ONU Mujeres en estos espacios cuando sea pertinente.
  • Punto focal de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • Fortalecer las relaciones con actores relevantes de la Cooperación Internacional en el país.
  • Coordinación con Puntos Focales de Género a nivel territorial, generando acciones de posicionamiento, seguimiento, M&E y procesos de formación dirigida a los/as PFG de los Equipos Locales de Coordinación
  • Apoyo directo a la Representación de la Oficina de País.
    • Coordinación de actividades, eventos y misiones de alto nivel
    • Relacionamiento directo con los equipos de coordinación interagenciales a nivel global, nacional y territorial.

Seguimiento a los procesos intergubernamentales:

  • Dar seguimiento a los procesos intergubernamentales directa o indirectamente relacionadas con el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres (p.ej.: CSW60, Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, etc.), a acuerdos y resoluciones emitidas por órganos pertenecientes al sistema internacional de Naciones Unidas (p.ej.: comités de la CEDAW y otros comités de seguimiento a DD.HH., Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, Asamblea General, etc.), y a acuerdos y reuniones a nivel regional y de la sede de ONU Mujeres (p.ej.: Juntas Ejecutivas de ONU Mujeres).
  • Informar sobre los avances y principales conclusiones al interior del ONU Mujeres, de la MGCI, del STG-GruC y del GIG, según requerido.
  • Proveer insumos sobre la implementación y/o avances en Colombia de los acuerdos intergubernamentales, según requerido ocasionalmente por la Oficina Regional o Global de ONU Mujeres, u otros organismos de Naciones Unidas.
  • Trabajará estrechamente con la Presidencia de la MGCI, con las agencias líder de los distintos Grupos de Trabajo, y con todos y todas las integrantes de la MGCI, así como del GIG y del STG-GruC.
  • Interlocución con Agencias de Cooperación,  Agencias del Sistema de Naciones Unidas y organizaciones de la sociedad civil internacional en torno a los asuntos de la Mesa de Género.
  • Facilitar el diálogo político de las Mesas de género en los espacios vinculados con la toma de decisiones tanto de sociedad civil como del Estado.
  • Asistir a los espacios a los cuales sea de importancia estratégica y coyuntural con relación a los objetivos y planes de trabajo de la Mesa de Género.
  • Garantizar la comunicación y dialogo político con las organizaciones de mujeres, de acuerdo a los planes de trabajo de la Mesa.
  • Fortalecer el trabajo de espacios tripartitos alrededor de los derechos de las mujeres.
  • Ofrecer apoyo técnico sustantivo las comisiones.
  • Hacer seguimiento al cumplimiento de los planes de trabajo y apoyar su implementación y ajustes en caso de ser pertinente.
  • Apoyar la coordinación y trabajo articulado con entidades de Gobierno Nacional (Cancillería - DNP - DANE).

Gestión del conocimiento:

  • Apoyo a la elaboración de insumos necesarios para la toma de decisiones y las estrategias de advocacy, coordinación y comunicación de la Mesa de Género y cada una de sus comisiones.
  • Actualización regular del mapeo de las acciones desarrolladas por cada una de las Agencias del SNU, de Cooperación y Organismos Multilaterales, con relación a los derechos de las mujeres.
  • Producir balances regulares sobre los avances y desafíos de la Mesa y de sus comisiones como insumo para el monitoreo y la toma de decisiones de todos sus integrantes y en especial de la Presidencia y la Secretaría Técnica.
  • Apoyo técnico a los informes anuales, diagnóstico de la situación de las mujeres, y matriz de las acciones desarrolladas por las Agencias de Cooperación, las comisiones y la Mesa.
  • Coordinar y apoyar técnicamente la realización del boletín electrónico trimestral de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional.
  • Coordinar la difusión de la información, proyectos y convocatorias entre Agencias de Cooperación, Agencias del Sistema de Naciones Unidas, Estado y Organizaciones de Mujeres.

Competencies

Competencias Corporativas:

Demuestra compromiso con la misión, la visión y los valores del Sistema de Naciones Unidas y de ONU Mujeres.

Muestra sensibilidad y adaptabilidad para trabajar con enfoque diferencial.

Capacidad de establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con personas en distintos niveles de diferentes culturas.

Habilidad para trabajar en equipo y colaboración en su área de responsabilidad.

Buen entendimiento y manejo de gestión para resultados y de las herramientas de planificación, seguimiento y evaluación.

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera de ONU MUJERES.

Promueve la gestión del conocimiento en ONU MUJERES y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

Promoción y aplicación de los derechos humanos y enfoque de género en sus áreas de responsabilidad

Liderazgo y Auto Gestión

Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con instituciones gubernamentales, comunidades, organizaciones sociales y entidades internacionales.

Habilidad y experiencia en el trabajo.

Aptitudes para responder oportunamente a las exigencias de entornos complejos.

Capacidad de liderazgo y manejo de equipos.

Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.

Demuestra habilidades efectivas de comunicación oral y escrita.

Orientación a Resultado y Eficacia Operacional

Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.

Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.

Required Skills and Experience

Profesional en Ciencias Sociales, Políticas, Humanas o afines.

Especialización o Maestría en Ciencias Sociales, Políticas o Humanas o afines.

5 años de experiencia profesional en temas relacionados con trabajo en el ámbito de planeación, gestión de proyectos, de concertación interinstitucional y en Igualdad de género y derechos de las mujeres.

Conocimiento en cooperación internacional, igualdad de género y de derechos de las mujeres.

Capacidad de comunicación, de síntesis, y de selección de información.

Manejo fluido de inglés hablado y escrito deseable.

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