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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Tunis
  • Grade: National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2017-11-14

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consultant(e) en planification pour l’animation de l’atelier de planification opérationnelle du plan d’autonomisation économique et sociale des femmes et des filles en milieu rural

Tunis (Tunisia)

Background

Dans le cadre de la mise en œuvre du « Plan d’Action National pour l’Autonomisation Economique et Sociale des Femmes et des Filles en milieu rural,2017-2020 » approuvé par le Conseil Ministériel Restreint du 11 août 2017, le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfance en partenariat avec ONU Femmes, le HCDH et l’OIT organisent un atelier de planification opérationnelle en vue d’élaborer, dans une approche participative, un Plan de Travail Annuel (PTA) pour l’année 2018.

Ceci étant, ONU Femmes compte recruter un consultant externe pour appuyer les services du ministère dans les différentes étapes de cet atelier.

Duties and Responsibilities

L’objectif de cette consultation est :

  • Appuyer le Ministère dans les préparatifs de l’atelier ;
  • Superviser et synthétiser les travaux de groupe ;
  • Drafter le plan de travail annuel pour l’année 2018 sur la base des travaux de groupe.
  • Mandat du/de la consultant/e  

Le/la consultant/e national/e travaillera en étroite collaboration avec l’ONU Femmes et le Ministère de la Femme, pour réaliser les tâches suivantes :

-Proposer un agenda détaillé de l’atelier

-Proposer une liste des participants potentiels capables de contribuer efficacement aux travaux de l’atelier

-Revoir la note conceptuelle et proposer des modifications si c’est nécessaire

-Analyser le PV du conseil interministériel du 11 août 2017 et en déduire un document de synthèse par axe d’intervention

-Préparer les instructions écrites des travaux de groupe

-Elaborer les canevas de la matrice des résultats du Plan de Travail Annuel et de la matrice des activités et ce, selon l’approche R.B.M.

-Assurer la facilitation de l’atelier avec encadrement et accompagnement des travaux de groupe

-Elaborer le rapport de l’atelier

-Préparer le premier draft du Plan de Travail Annuel

-Discuter, avec les services concernés du MFFE, les différents supports et documents préparés pour adoption.

  • Livrables prévus

Les livrables attendus sont les suivants :

Livrable 1 

Un agenda de l’atelier

Listes de participants potentiels

Enoncés des travaux de groupe

Les canevas de la matrice des résultats du Plan de Travail Annuel et de la matrice des activités

Livrable 2

Le rapport de l’atelier

Draft du Plan de Travail Annuel (2018).

  • Paiement :

Le paiement se fera sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme après la validation des livrables.

  • Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe du chargé de projet et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

  • Critères d’évaluation :

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant l’ouverture et la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des soumissionnaires dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme sera ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu'un soumissionnaire peut obtenir pour sa proposition est le suivant :

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Évaluation de la proposition technique :

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

  • Note méthodologique démontrant une expertise dans le domaine de la planification en Tunisie, – 30 points
  • Au moins 05 projets liées à la thématique de l’égalité et des conditions de la femme en Tunisie. – 20 points
  • Expérience approfondie de travail avec les institutions gouvernementales - 20 points

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué aux soumissionnaires ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

  • Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

  • Une note méthodologique détaillée décrivant l’approche et les outils préconisés pour la réalisation de la prestation et un calendrier d’exécution ;
  • Un CV détaillant l’expérience professionnelle dans les domaines liés à la prestation demandée.
  • Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/
  • Au moins trois attestations de référence notamment en rapport avec le domaine de la consultation ;
  • Une proposition financière détaillée en HT et TTC incluant tous les frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés dans le tableau ci-dessus.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

CORE Values

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

CORE competencies

  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive

Functional Competencies

  • Expertise confirmée sur le cadre juridique national du Maroc, notamment en matière d’égalité de genre, de violence fondée sur le genre, et de droits humains ;
  • Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
  • Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
  • Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

  • Formation d’enseignement supérieur en sciences économiques /sciences sociales/ sciences humaines ;

Expérience professionnelle :

  • Expérience en matière de facilitation des ateliers ;
  • Expérience dans le domaine de la planification stratégique et/ou facilitation des ateliers de planification ;

Langue :

  • Excellente maîtrise de la langue arabe et française (oral et écrit) ;
  • Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.

Autres :

  • Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
  • Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission
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