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FRANCE - CDI : CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET SUIVI DESK UERGENCE (H/F) - PARIS/CLICHY

La Molina | Port-au-Prince

  • Organization: Solidarités International
  • Location: La Molina | Port-au-Prince
  • Grade: Level not specified - Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Human Resources
    • Environment
    • Agriculture and Forestry
    • Coordination
    • Monitoring and Evaluation
  • Closing Date: Closed

QUI SOMMES-NOUS?

A pourvoir : janvier 2017
Lieu : Siège de Solidarités International à Clichy- la-Garenne (92110)

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 37 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en oeuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

DESCRIPTIF DU POSTE

Solidarités International a renforcé l’année dernière sa capacité de réponse aux Urgence en enrichissant les équipes de son Desk Urgences, notamment en lui adjoignant un Chargé de recrutement et de Suivi ( CRS) .
Ce qui fait que l’équipe RH expatriés de SI est composée de 4 CRS affectés à des Desks suivant une logique régionale ( Moyen- Orient/ Afrique de l’Ouest -Haïti/Asie &Corne de l’Afrique-Grands Lacs ), d’une super assistante et depuis 1 an, d’un CRS dédié aux urgences, ouvertures de mission en contexte de crises ou de catastrophe naturelles.
Ce poste de CRS « Urgences » à ceci de particulier qu’il faut maitriser plusieurs contextes, volatiles par essence, et qu’il demande quelqu’un de particulièrement habitué aux contextes de crises, catastrophes naturelles, ouvertures en urgence. La compréhension des grandes crises qui traversent le monde aujourd’hui est un aspect majeur du poste.
Certes, le recrutement d’équipes expérimentées est un axe majeur du poste, mais le dimensionnement même de la mission, la composition des équipes, la connaissance des contextes sur lesquels elles partent et leur accompagnement sont des points essentiels.

Sous la supervision du Responsable Recrutement et Suivi des expatriés, le (la) Chargé(e) de recrutement et Suivi expatriés assure le recrutement interne et externe des candidats pour les missions d’ouverture et/ou d’Urgence de l’association et est garant du suivi RH des expatriés pendant le temps de leur mission.
Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines sur les missions de son Desk d’affectation et appuie les missions sur toute question relative aux RH, en collaboration avec les chargés de suivi administratif des RH.
Il La gestion et l’animation d’un Roster d’expatriés étant un des enjeux fondamental du Desk, le/la CRS d’urgences sera force de proposition pour l’élaboration, la consolidation et la dynamisation de ce Roster, tout en maintenant le lien avec les autres CRS, notamment sur la gestion d’un vivier commun.

Il (Elle) anime les modules RH de la PAD.
Il (Elle) participe aux projets RH du service.

RESPONSABILITES

De manière plus détaillées, voici l’ensemble des fonctions réalisées par le CRS :

1) Dimensionnement RH des missions et appui au management des équipes

Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme) dont il a la charge avec l’équipe Desk, les CDM et tout autre service concerné (Service technique…).
Être à l’écoute des difficultés RH sur le terrain. Identifier et résoudre les problèmes (santé, compétence, comportement…) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service « Recrutement et Suivi ». Participer à la définition du plan d’action en étant force de proposition.

2) Mise en œuvre du recrutement :

2 .1 Gestion et animation du vivier EER ( External Emergency Roster) Assurer la mise à jour des disponibilités et souhaits d’évolution des membres du Roster.
Etre proactif sur les propositions de poste auprès des « anciens » de SI

2.2 Recrutement externe: Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge
Superviser la diffusion des annonces (pour un poste tout pays confondu ou affecté sur une mission/base particulière)
Activer les réseaux de connaissances
En enfin, si vous ne vous y prenez pas trop mal, assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation

3) Suivi individuel des expatriés L’une des grands forces de SI réside dans le lien qui se crée entre le CRS et l’expatrié à l’occasion de ce suivi. Le CRS est celui qui recrute, mais également accompagne, débriefe et souvent, réaffecte. Ce suivi se fait conjointement avec les responsables RH / Desk et le CDM sur le terrain, il s’agit de checker les évaluations, validation des prolongations, des ruptures éventuelles de contrat … mais surtout d’appeler régulièrement chaque expatrié de son Desk afin de faire un point sur sa mission et son poste.

4) Formation

Animer les modules de la Préparation au Départ relatifs aux Ressources Humaines
Participer à l’actualisation des modules de la PAD (R-H)

5) Amélioration et développement des canaux de recrutement :

6) Analyse et capitalisation :

7) Participation à la vie du service

Contribuer à la réalisation des objectifs du service RH
Contribuer à la définition de la stratégie et au plan d’action annuel du service RH
Participer à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH

8) Divers

Il est amené à se faire 1 à 2 déplacements sur le terrain par an.

VOTRE PROFIL

Nous recherchons quelqu’un qui nous apporte son expérience, sa ténacité, sa créativité et son professionnalisme. C’est la vision RH que vous tirez de vos missions terrain qui fera la différence.

Formation et expérience

  • Pas de formation spécifique obligatoire. Evidemment, si vous avez 1 master en psychologie, un autre en sociologie des organisations et que vous êtes spécialisé en ingénierie du recrutement, on prend aussi.
  • Expérience indispensable en ONG sur le terrain.

Qualités et compétences :

  • Maitrise de l’anglais
  • Bonne connaissance des logiciels bureautiques les plus courants (Word, Excel, Outlook…),
  • Connaissance géopolitique indispensable, et ce n’est pas une clause de style.
  • Très bon rédactionnel et relationnel.
  • Sens de l’écoute. Bonne communication orale et aisance téléphonique
  • Diplomatie, rigueur et capacité à défendre/porter « ses candidats »
  • Capacité à gérer les pressions liées aux urgences de recrutement
  • Connaissances des enjeux RH liés aux missions humanitaires
  • Capacité à porter et défendre de grands principes RH

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)

Sous l’autorité hiérarchique de: Responsable du service recrutement et suivi des expatriés

Autorité fonctionnelle sur: Assistant Recrutement

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES :

  • Contrat CDI, Statut Cadre
  • Rémunération brute mensuelle de: 2680 €
  • 12 jours de RTT/an
  • Mutuelle (80 %), tickets Restaurants (60%) prise en charge par l’association
  • Jour de récupération et couverture médicale prise en charge à 100% lors des déplacements terrain.
  • Poste basé à Clichy la Garenne (92) avec déplacements sur le terrain

CONTACT : Marie-Béatrix Carrale, Responsable du service recrutement et suivi des expatriés

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description?

Si oui, envoyez votre CV et Lettre de Motivation à l'attention de Marie-Béatrix Carrale, Responsable du service recrutement et suivi des expatriés

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=21371

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

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