consultant(e) pour assurer le secrétariat du Comité de Pilotage en charge de la rédaction du Plan d’Action National pour la mise en œuvre de la RCSNU1325

Background

En se basant sur la vision égalitaire inscrite dans la charte des Nations Unies, ONU Femmes travaille pour l’élimination de la discrimination contre les femmes et les filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes comme des partenaires et des bénéficiaires du développement, des droits humains, d’action humanitaire et de la paix et la sécurité.

ONU Femmes a lancé un programme régional « Femmes, paix et sécurité dans les États arabes » en partenariat avec le Gouvernement finlandais. Ce programme vise à tirer parti du cadre normatif mondial sur les femmes, la paix et la sécurité pour relever les défis des droits de la femme et de l'égalité des sexes dans la région par des pays touchés par la crise et la transition. À cette fin, il cible, entre autres, la Tunisie en tant que pays en transition.

Ce programme vise à contribuer à la création d'un environnement propice à la mise en œuvre des engagements de la paix et de la sécurité des femmes (WPS) / Résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies (RCS1325), en abordant les biais d'attitude et de culture grâce à des cadres de responsabilisation solides et à la poursuite de la défense fondée sur des preuves.

Plus spécifiquement, le programme vise à appuyer les ministères et/ou organismes nationaux compétents à élaborer un plan d'action national concret sur le RCS1325 avec des indicateurs mesurables et à créer une capacité durable au niveau institutionnel à s'engager dans la WPS et à créer un plan d'action national (PAN) concret sur le RCS1325 avec des indicateurs mesurables.

 Au cours des derniers 16 ans, huit résolutions[1] sur « Femmes, Paix et Sécurité » (FPS) ont été adoptées par le Conseil de Sécurité des Nations Unies.

Ces résolutions reflètent la volonté de la communauté internationale à promouvoir les processus de paix inclusives ainsi que son engagement envers l’autonomisation des femmes et l’égalité de genre dans l’instauration d’une paix durable et de la sécurité internationale. Ceci, grâce à une représentation plus équitable des femmes et des hommes dans les processus de paix, ainsi que l'amélioration de la protection physique et juridique des femmes et des filles.

Les principales priorités de la RCS1325 portent sur la participation des femmes dans les efforts de négociation de paix, l’accès à la justice concernant les violations des droits humains des femmes, et une reconnaissance des droits des femmes et leurs priorisations dans les contextes des transitions post-conflits ainsi que la consolidation et le maintien de la paix.

ONU Femmes Tunisie s’est engagée à soutenir le gouvernement tunisien à mettre en œuvre la résolution 1325 à travers le développement d’un Plan d’Action National (PAN) Femmes, Paix et Sécurité.

Son élaboration adoptera une approche inclusive et participative. ONU Femmes met au service du gouvernement tunisien une panoplie d’expertises portant sur le renforcement des capacités, la mise à disposition des informations et du savoir nécessaires, les conseils techniques et échanges de bonnes pratiques avec d’autres pays. ONU Femmes facilite aussi le processus d’élaboration du Plan National Tunisien pour la Résolution du Conseil de Sécurité 1325 à travers un soutien technique robuste et de haut niveau.

L’élaboration puis le suivi de la mise en place effective du PAN-RCS1325 incombe au comité de pilotage. Le comité de pilotage est généralement composé des représentants du gouvernement. Dans le cas de la Tunisie, le Ministère de la Femme a pris l’initiative de constituer ce comité qui se compose des représentants des organismes gouvernementaux suivants :

• Ministère de Femmes, Famille et Enfance (MFFE)
• Ministère des Affaires étrangères
• Ministère de la Justice
• Ministère de La Défense nationale
• Ministère de L’Intérieur
• Ministère des Affaires Sociales
• Ministère des finances
• Ministère de la culture
• Ministère des technologies de l’information et de l’économie numérique
• Ministère des Affaires Religieuses
• Ministère de la Santé
• Ministère de l’Education
• Commission nationale de lutte contre le terrorisme
• Pôle sécuritaire contre le terrorisme et le crime organisé
• Institut tunisien des études stratégiques

Le comité de pilotage chapeautera 3 commissions techniques (ComTech).

Le Ministère de la Femme, Famille et Enfance présidera le comité de pilotage

Le Secrétariat dudit comité de pilotage sera assuré par un-e associé-e au projet, objet des présents termes de référence.

La personne recrutée sera basée au sein du Ministère de la Femme, Famille, Enfance.

[1]Résolutions du Conseil de Sécurité des Nations Unies 1325 (2000), 1820 (2008), 1888 (2009), 1889 (2009), 1960 (2010), 2106 (2013), 2122 (2013), 2242 (2015)

Duties and Responsibilities

Sous la supervision générale de la représentante du bureau multi-pays de l’ONU Femmes pour le Maghreb et la supervision directe de la personne en charge du la lutte contre le terrorisme au sein du MFFE et de la coordinatrice du projet au sein de l’ONU Femmes, l’associé-e au projet aura la responsabilité de faciliter et de coordonner le travail du comité de pilotage (CoPil).

• Mandat du/de la consultant/e  

Le/la consultant/e national/e travaillera en étroite collaboration avec l’ONU Femmes et à la personne en charge du la lutte contre le terrorisme au sein du MFFE pour réaliser les tâches suivantes :

1. Assurer la coordination des travaux et des activités du CoPil et des ComTech ;
2. Assurer l’interface entre le Copil et les ComTech ;
3. Organiser les réunions périodiques du CoPil selon le planning établi par ce dernier ainsi que les réunions extraordinaires, le cas échéant (Envoi des convocations, Liste de présence, Proposition de l’ordre du jour, Relances si nécessaire, Organisation logistique des réunions, etc.) ;
4. Consulter les membres du CoPil chaque fois que nécessaire, leur communiquer toutes les informations, développements pertinents ;
5. Assurer la prise de notes lors des réunions, la rédaction des PV des réunions ;
6. Faire circuler tous les documents entre les membres du CoPil et des ComTech de façon efficace ;
7. Appuyer le CoPil dans la mise en œuvre des activités liées au processus de rédaction du PAN-RCS1325, y compris, mais sans s'y limiter, la recherche d’informations, l’appui à la logistique, le contact des partenaires (gouvernementaux et non-gouvernementaux), etc. ;
8. Appuyer l’établissement d’une relation de travail à long terme entre les membres du CoPil et entre le CoPil et les ComTech ;
9. Appuyer le CoPil en examinant et en assurant la qualité des documents pertinents, y compris les évaluations, les rapports, le matériel de formation, les études et le matériel de plaidoyer produits les différents intervenants dans l’agenda 1325 ;
10. Recueillir et compiler les rapports produits par les ComTechs et les rassembler en un rapport unique et cohérent à soumettre au CoPil ;
11. Etablir une planification des décisions du CoPil à mettre en œuvre ;
12. Assurer la coordination des activités du CoPil avec l’équipe de projet de l’ONU Femmes et le respect des procédures administratives ;
13. Assurer une organisation et un archivage efficace de l’ensemble des informations et de la documentation et des travaux du CoPil (Listes de contacts et/ou de partenaires, PV de réunions, Rapports d’ateliers, Courriers, Emails, Etudes, Copies de factures/BL, etc.)

Principaux résultats attendus :

1. Un rapport d’avancement mensuel est rédigé et communiqué à la personne en charge du la lutte contre le terrorisme au sein du MFFE et à ONU Femmes ;
2. L’ensemble des activités décidées par le CoPil (en vue de l’élaboration du PAN-RCS1325) sont mises en œuvre à temps et dans de bonnes conditions ;
3. D’ici à fin 2018, un PAN-RCS1325 est élaboré et validé par le CoPil ;
4. Toute la documentation relative au projet est organisée et accessible ;

• Livrables prévus

Les livrables attendus sont les suivants :

Un rapport d’avancement mensuel est rédigé et communiqué à la personne en charge du la lutte contre le terrorisme au sein du MFFE et à la chargée de programme d’ONU Femmes.

• Paiement :

Le paiement se fera sur la base de la grille en vigueur et selon les procédures d’ONU Femmes relatives aux taux appliqués pour les consultants et effectué sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme après la validation des livrables.

• Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision générale de la représentante du bureau multi-pays de l’ONU Femmes pour le Maghreb et la supervision directe de la personne en charge du la lutte contre le terrorisme au sein du MFFE et de la coordinatrice du projet au sein de l’ONU Femmes et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

• Critères d’évaluation :

Évaluation de la proposition technique :

Un comité évaluera les propositions techniques selon les critères suivants :

• La Note de 3 pages demandée dans le dossier de soumission ;
• L’Expérience approfondie à travailler sur des projets similaires ou à mener des missions similaires.

Les candidatures sélectionnées suite à l'évaluation technique seront contactées pour passer un entretien. Le contrat est attribué à la/le candidat/e ayant été sélectionné suite aux résultats de cet entretien.

• Dossier de soumission

Le/la candidat(e) intéressé(e) sera prié(e) de bien vouloir adresser, par email, un dossier de soumission contenant :

• Un CV actualisé, décrivant en détail les interventions similaires à la présente mission,
• Une note de 3 pages (au maximum), en langue arabe, décrivant les expériences similaires du/de la candidat-e, les défis rencontrés et comment il/elle a mené à bien sa mission.
• Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/

Tout dossier incomplet ne sera pas considéré éligible ;

et ce, au plus tard le 20 octobre 2017 .

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs

Competencies

CORE Values

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

CORE competencies

• Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
• Responsabilité
• Résolution de problèmes créatifs
• Communication efficace
• Collaboration inclusive

Functional Competencies

• Expertise confirmée sur le cadre juridique national du Maroc, notamment en matière d’égalité de genre, de violence fondée sur le genre, et de droits humains ;
• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

Diplôme d'études supérieures (Maîtrise ou plus) de préférence en gestion, administration publique, économie, sciences politiques ou sciences sociales

Expérience professionnelle :

• Au moins 6 ans d'expérience nationale pertinente dans le domaine de la mise en œuvre de projet et/ou du management ;
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique (MS Word, Excel, PowerPoint, MS Project), une connaissance pratique d'Internet ;
• Des compétences d'organisation et de planification excellentes sont obligatoires ;
• De bonnes capacités rédactionnelles en arabe et en français sont également requises ;
• Des compétences en matière de synthèse sont fortement recommandées.

Langue :

• Maîtrise de l’arabe et du français ;

Autres :

• Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
• Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission