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  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Tunis
  • Grade: National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2017-11-27

What does it mean?

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consultant(e) Nationale pour la réalisation d’une analyse sensible au genre du marché de l’Emploi en Tunisie

Tunis (Tunisia)

Background

Dans le cadre de l’élaboration de la stratégie nationale de l’emploi, le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi (MFPE) a sollicité l’appui d’ONU Femmes pour la réalisation d’une étude retraçant les caractéristiques et les retombées des politiques nationales en matière d’emploi et ce, selon une perspective Genre. De même, cette expertise mettra en place les mécanismes nécessaires pour assurer la prise en considération de la perspective Genre dans les différentes études et analyses menées dans le cadre de l’élaboration de ladite stratégie.

Ceci étant, ONU Femmes compte recruter un consultant externe pour la réalisation de l’étude sur l’analyse genre de la politique nationale de l’emploi ainsi que pour coordonner avec les experts responsables de la conduite de 04 études thématiques pour assurer la prise en compte de la perspective Genre dans leurs travaux, analyses et résultats. 

Duties and Responsibilities

L’objectif de cette consultation est :

  • Résumer les principales contraintes auxquelles font face les femmes pour accéder à des emplois de qualité, en considérant tant l’emploi salarié que l’auto emploi : contraintes de type tangible et intangibles (normes socio-culturelles, pressions familiales, difficultés à concilier les différents rôles et responsabilités, mobilité), lesquelles varient selon le cycle de vie, le niveau socio-économique et le lieu de résidence, entre autres variables.
  • Analyser les caractéristiques de l’emploi, y compris l’auto-emploi et l’entrepreneuriat, et leur impact sur l’égalité de Genre ;
  • Analyser les indicateurs d’activité, de chômage, d’emploi et d’auto-emploi selon une approche Genre (avec répartition régions, milieu urbain/rural, … ) ;
  • Présenter et analyser la répartition sexospécifique des emplois dans le secteur public et privé tout en spécifiant les surreprésentations, les sous représentations et les discriminations basées sur le Genre et leur causes profondes ;
  • Analyser les caractéristiques spécifiques au Genre du secteur informel ;
  • Détecter et analyser les pratiques discriminatoires directes et indirectes à l’accès, le maintien et le retour à l’emploi (grossesse, maternité, …)  y compris l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Analyser les mécanismes actuels d’accompagnement à l’emploi et à l’entrepreneuriat ainsi que les outils de placement selon une approche Genre ; l’analyse devrait comprendre une identification des intervenants nationaux et régionaux institutionnels, société civile, … ;
  • Analyser les principales contraintes auxquelles font face les femmes pour accéder à des emplois de qualité, en considérant tant l’emploi salarié que l’auto-emploi : contraintes de type tangible et intangibles (normes socio-culturelles, pressions familiales, difficultés à concilier les différents rôles et responsabilités, mobilité), lesquelles varient selon le cycle de vie, le niveau socio-économique et le lieu de résidence, entre autres variables ;
  • Identifier les bonnes pratiques internationales qui pourraient être pertinentes à la Tunisie pour le dépassement de ces contraintes en termes de mesures concrètes ;
  • Présenter les recommandations et les mécanismes à instaurer pour mettre en place les leviers de l’égalité et de l’équité Hommes-Femmes dans la stratégie nationale de l’emploi (SNE) en cours d’élaboration par le MFPE ;
  • Assister le MFPE et les consultants recrutés pour la réalisation de 05 études thématiques qui serviront à alimenter la stratégie nationale de l’emploi pour s’assurer de la prise en considération de la perspective genre dans leurs analyses.
  • Mandat du/de la consultant/e  

Le/la consultant/e national/e travaillera en étroite collaboration avec l’ONU Femmes et le Ministère de la Formation professionnelle et de l’emploi pour réaliser les tâches suivantes :

  1. Affiner sa méthodologie de travail ainsi que le chronogramme de sa mission avec l’équipe d’ONU Femmes et les services chargés de la stratégie nationale de l’emploi du Ministère ;
  2. Collecter les données nécessaires pour l’analyse en coordination avec le Ministère et ses partenaires (accès aux études et analyses antérieures, enquêtes menées par l’ONEQ, INS, ITCEQ,) et explorer les initiatives pertinentes concrètes en matière de dépassement des inégalités emploi-genre, notamment celles de la société civile ou des partenaires internationaux ;
  3. Mener les analyses nécessaires pour répondre aux objectifs assignés à l’étude ;
  4. Tester la validité et la pertinence des propositions et des recommandations issues de l’étude avec le COTEC ;
  5. Assister aux réunions techniques avec les 04 consultants à recruter par le Ministère pour mener des études thématiques ;
  6. Assister le MFPE et les 05 consultants pour s’assurer de l’intégration de la perspective Genre dans leurs analyses (la coordination sera in situ dans les réunions techniques et à travers la révision des notes méthodologiques et des analyses des consultants). Les thèmes des études sont à titre indicatif :
    • Impact des politiques macroéconomiques et des politiques sectorielles sur l’emploi ;
    • Evaluation des politiques publiques de l’emploi et ébauche de nouvelles politiques de l’emploi ;
    • Modalités de mise en œuvre et de suivi de la SNE ;
    • Gouvernance du marché du travail (intermédiation et dialogue social) ;
    • L’employabilité (adéquation offre et demande, système éducatif et de formation) : capitalisation et synthèse des études existantes.
  • Livrables prévus

Les livrables attendus sont les suivants :

Livrable 1 

Une note méthodologique affinée

Un chronogramme détaillé

Livrable 2

Un rapport intermédiaire (suite aux étapes 2 et 3)

Livrable 3

Le rapport final de l’étude, comprenant un résumé exécutif.

Une note succincte sur l’intégration du genre dans les analyses menées par les 05 consultants

Les PVs de réunions avec les 05 consultants, ainsi qu’avec le COTEC.

Un PowerPoint présentant les principaux résultats et recommandations.

L’ensemble des livrables sont à remettre au plus tard le 31 décembre 2017.

  • Paiement :

Le paiement se fera sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme, et ce après la validation des livrables par l’ONU Femmes et le MFPE.

  • Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe du chargé de projet et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

  • Critères d’évaluation :

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant l’ouverture et la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des soumissionnaires dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugée conforme seront ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu'un soumissionnaire peut obtenir pour sa proposition est le suivant :

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Évaluation de la proposition technique :

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

  • Note méthodologique démontrant une expertise dans le domaine de l’analyse sensible au genre du marché de l’emploi en Tunisie, – 35 points
  • Expérience liée à la thématique de l’égalité et des conditions de la femme en Tunisie. – 20 points
  • Expérience approfondie de travail avec les institutions gouvernementales - 15 points.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière, soit 30 points. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins-disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au soumissionnaire ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

  • Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

  • Une note méthodologique détaillée décrivant l’approche et les outils préconisés pour la réalisation de la prestation et un calendrier d’exécution ;
  • Un CV détaillant l’expérience professionnelle dans les domaines liés à la prestation demandée.
  • Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/
  • Au moins trois attestations de référence notamment en rapport avec le domaine de la consultation, précisant les coordonnées (mail et téléphone) du responsable institutionnel de la prestation ;
  • Une proposition financière détaillée en HT et TTC incluant tous les frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés ci-dessus.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

CORE Values

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

CORE competencies

  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive

Functional Competencies

  • Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
  • Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
  • Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

  • Formation d’enseignement supérieur (diplôme Master ou équivalent) en sciences économiques /sciences sociales/ sciences humaines

Expérience professionnelle :

  • Expérience en matière d’analyse du marché de travail et des politiques publiques d’emploi ;
  • Expérience liée aux questions d’égalité et de Genre dans les politiques publiques ;

Langue :

  • Excellente maîtrise de la langue arabe et française (oral et écrit) ;
  • Bonne capacité rédactionnelle et capacités de synthèse.

Autres :

  • Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint
  • Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
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