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  • Organization: UNICEF - United Nations Children’s Fund
  • Location: Panamá
  • Grade: Level not specified
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2017-11-27

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SISTEMATIZACIÓN DE INFORMACIÓN PARA LA PROGRAMACIÓN DE GÉNERO

Panamá (Panama)

El propósito de la consultoría será la realización de una síntesis y sumario de información en Género contenido en los COAR de 2016 de las 24 oficinas de país de UNICEF en América Latina y El Caribe, de un lado. De otro, la elaboración de una guía para orientar a las oficinas de país en el reporte de resultados de Género en los COAR 2018 en línea con el siguiente Plan de Acción de Igualdad entre los Géneros de UNICEF (2018-2021). Por último, la revisión y síntesis de los informes y declaraciones de los Comités de los Convenios internacionales emitidas durante 2015-2016, que sustentan el mandato de igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas en UNICEF.

El mandato sobre igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas de UNICEF, se sustenta internacionalmente en la Convención sobre los Derechos del Niño, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. En el marco regional, sustentan este mandato la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará), el Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo, así como los documentos de Consensos que resultan de las Conferencias Regionales sobre la Mujer de América Latina y el Caribe que componen la Agenda Regional de Género.

Las declaraciones, recomendaciones y observaciones generales de los Comités de estos distintos instrumentos internaciones y regionales, orientan las obligaciones de los Estados parte para el cumplimiento de las obligaciones en ellos contenidos. Estas declaraciones, además, brindan las más recientes aclaraciones para la adecuada interpretación en la aplicación de los instrumentos y sirven de guía para el trabajo de apoyo que UNICEF mantiene en los países. Los informes de consenso resultantes de las distintas Conferencias Regionales, conforman la hoja de ruta regional para para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el marco del Desarrollo Sostenible hacia la Agenda 2030.

Estos compromisos internacionales y regionales, junto al Plan de Acción de Igualdad entre los Géneros de UNICEF 2014-2017 (GAP, por sus siglas en inglés), que constituye el marco institucional para el cumplimiento del mandato de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y niñas, se reflejan en los Informes Anuales de las Oficinas de país (COAR por sus siglas en inglés) de UNICEF en América Latina y el Caribe. 

UNICEF está presente en 36 países a través de 24 oficinas de país en la región. Cada uno de ellos presenta Informes Anuales de las oficinas de país (COAR, por sus siglas en inglés) que abarcan un período de 12 meses que incluye una explicación detallada del programa implementado, los principales resultados, las lecciones aprendidas y las oportunidades para el año siguiente. La fecha límite para la presentación de COAR 2016 es el 15 de enero de 2017. Poco después, la Oficina Regional de América Latina (LACRO) lleva a cabo un análisis regional que convierte el primer trimestre del año en un momento clave para actualizar y consolidar los programas relacionados información para uso de las oficinas en los países, la oficina regional y sus socios.

Basándose en las COAR de 2016 y otros documentos internos relevantes, la Sección de Género de LACRO, con la asistencia de un/a consultor/a, producirá un resumen de información sobre género y programación dividida por país en línea con el GAP, que servirán para guiar respuestas a todas las oficinas de LAC en los países. Igualmente, será necesario desarrollar una guía para orientar a las oficinas de país sobre cómo reportar resultados de género en los COAR de 2018, en línea con el próximo Plan de Acción de Igualdad entre los Géneros de UNICEF (2018-2021). Además, se necesitará una revisión y síntesis de los informes y declaraciones de los principales Comités internacionales que sustentan nuestro mandato en igualdad de género entre 2015-2017 en cuanto a los temas vinculados a niñas y adolescentes, masculinidades, violencia de género, identidad de género e igualdad de género en niñez (primera y segunda décadas). Esta síntesis de información, será de uso interno en la implementación de la estrategia regional de género de UNICEF y para guiar las discusiones internas sobre el manejo de temas que están explícitamente referidos dentro de los marcos que guían el trabajo de UNICEF en la región.

PROPÓSITO DE LA CONSULTORIA:

El propósito de la consultoría será la realización de una síntesis y sumario de información en Género contenido en los COAR de 2016 de las 24 oficinas de país de UNICEF en América Latina y El Caribe, de un lado. De otro, la elaboración de una guía para orientar a las oficinas de país en el reporte de resultados de Género en los COAR 2018 en línea con el siguiente Plan de Acción de Igualdad entre los Géneros de UNICEF (2018-2021). Por último, la revisión y síntesis de los informes y declaraciones de los Comités de los Convenios internacionales emitidas durante 2015-2016, que sustentan el mandato de igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas en UNICEF.

ACTIVIDADES:

  1. Revisión de todos los Informes Anuales de las Oficinas de País en América Latina y El Caribe y otros documentos internos del área de género de 2016 para el desarrollo de una síntesis de información programática dividida por oficina de país, lineamiento con el GAP (áreas programáticas y estratégicas), temas relevantes u otra información pertinente proveniente de los COAR 2016.

  2. Revisión, análisis y síntesis de las declaraciones de 2015-2017 de los principales Comités de tratados internacionales (CDN, CEDAW, CDPD, Convención Belém do Pará) en cuanto a los temas relevantes para el trabajo de UNICEF en género, tales como niñas y adolescentes, masculinidades, violencia de género, identidad de género e igualdad de género en niñez (con atención específica entre la primera y segunda década de la vida), incluyendo un análisis de las implicaciones de las declaraciones para el trabajo de UNICEF.
  3. Elaboración de una guía para orientar el reporte de resultados de Género de las oficinas de país en los COAR 2018, en línea con el siguiente Plan de Acción de Igualdad entre los Géneros de UNICEF (2018-2021).

PRODUCTOS A ENTREGAR:

Se espera que el/la consultor/a produzca:

  1. Resúmenes por país de toda la información programática relacionada con género en 2016 de los Informes Anuales de las Oficinas de país, utilizando un cuadro resumen dividido por áreas e información separada en línea con el GAP.
  2. Documento de análisis de las diferentes declaraciones de los Comités de convenciones internacionales, e informes/acuerdos regionales tales como el Consenso de Montevideo y la Estrategia de Montevideo[1] que sustentan el mandato de igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas de UNICEF emitidas durante 2015-2017, por áreas relevantes de trabajo del GAP como niñas y adolescentes, violencia, identidad de género e igualdad de género en niñez, incluyendo un análisis de las implicaciones de las declaraciones para el trabajo de UNICEF.
  3. Documento de guía con orientaciones para fortalecer el reporte de resultados de género de las oficinas de país en los COAR en línea con el siguiente Plan de Acción de Igualdad entre los Géneros de UNICEF (2018-2021).
INDICADORES DE DESEMPEÑO PARA RESULTADOS DE EVALUACIÓN
  • Oportunidad
  • Exhaustividad
  • Precisión

PLAZOS DE ENTREGA Y PAGO:

Productos

Tiempo

Pago

1.       Metodología/guía para los COAR validada por UNICEF LACRO y revisión de las declaraciones de Comités e informes de consenso.

15 días

15%

2.       Resúmenes por país de toda la información programática relacionada con género en 2016 de los Informes Anuales de las Oficinas de país, utilizando un cuadro resumen dividido por áreas e información separada en línea con el GAP.

 

15 días

35%

3.       Resumen del análisis de las declaraciones de los Comités de convenciones internacionales que sustentan el mandato de igualdad de género y empoderamiento de mujeres y niñas de UNICEF emitidas durante 2015-2016, por áreas relevantes de trabajo como niñas y adolescentes, violencia, identidad de género e igualdad de género en niñez, incluyendo un análisis de las implicaciones de las declaraciones para el trabajo de UNICEF.

 

15 días

25%

4.       Guía orientadora sobre reporte de resultados de género en línea con el GAP 2018-2021

15 días

25%

REQUERIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

  • Título universitario en Ciencias Sociales u otro campo relacionado (Género y Desarrollo, Trabajo Social o áreas afines).
  • Dos años de experiencia en el desarrollo de documentos en el campo de ciencias sociales, específicamente de género, y experiencia laboral previa relacionada con la preparación de informes u otros documentos orientadores. Experiencia previa en redacción de informes, guías y documentos para las Naciones Unidas, especialmente en la región de América Latina y el Caribe, sería preferible.
  • Capacidad comprobada de sintetizar documentos voluminosos
  • Se requiere fluidez en español e inglés (oral y escrito). Francés o portugués sería una ventaja.

LUGAR DE TRABAJO Y VIAJES:

El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su país de trabajo. Para esta consultoría no se requieren viajes.

DURACIÓN:

Actividades y productos

Productos/ entregables

Fecha de entrega

1. Informe de resúmenes por país de COAR

 

30 días a la firma de contrato

2. Informe de síntesis de declaraciones de Comités de Convenciones Internacionales con implicaciones para UNICEF en cuanto al trabajo de Género.

15 días

3. Guía orientadora para fortalecer reporte de resultados de Género de oficinas de país de UNICEF en la región, en línea con GAP 2018-2021.

15 días

Envíe un CV actualizado, el Formulario de Naciones Unidas P-11 firmado, así como propuesta financiera, incluidos los honorarios de consultoría estimados y cualquier otro gasto en el que el/la consultor/a pueda incurrir.

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation

 

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