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Expert(e) genre pour animer des ateliers débats avec des étudiant(e)s sur les problématiques liées à l’égalité de genre au Maroc

Casablanca (Morocco)

  • Organization: UN WOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
  • Location: Casablanca (Morocco)
  • Grade: National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement - Consultancy
  • Occupational Groups:
    • Women's Empowerment and Gender Mainstreaming
  • Closing Date: 2017-11-30

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Background

En partenariat avec l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (SIDA), ONU Femmes a lancé un programme régional “Hommes et Femmes pour l’égalité de genre ” (2016-2018), mis en œuvre au Maroc, au Liban, en Egypte et en Palestine. Ce programme vise à répondre aux nouveaux enjeux et opportunités dans la région en matière d’égalité de genre (EG) et d’autonomisation des femmes. Il a pour but d’appréhender les causes profondes des inégalités de genre et de les traiter à travers une approche participative innovante, notamment à travers la mobilisation des ONG émergentes impliquant les jeunes et les hommes. Dans le cadre de ce programme, ONU Femmes a initié un partenariat avec un caricaturiste marocain pour produire une quarantaine de caricatures qui seront utilisées dans le cadre d’ateliers de sensibilisation auprès des jeunes sur les questions des stéréotypes sexistes et sur diverses problématiques liées à l’égalité de genre.

En effet, en ciblant les jeunes et les organisations de jeunesse, cette initiative contribuera à améliorer l’assimilation et l’appropriation des concepts d’égalité de genre dans toutes ses dimensions par les jeunes, ce qui aura pour conséquence, d’améliorer leur prise de conscience des stéréotypes et discriminations fondées sur le genre, de changer leurs perceptions sur les rôles des femmes et hommes dans la société marocaine, et de promouvoir dans le moyen à long terme, des attitudes et comportements plus favorables à l’égalité de genre. Les étudiants des instituts de journalisme et des écoles des beaux-arts seront particulièrement ciblés en tant que futurs professionnels des médias. En effet, ces derniers pourraient jouer un rôle clé en matière de promotion de la culture de l’égalité, notamment en véhiculant des images positives et non stéréotypées sur les femmes et les hommes et en adoptant l’approche droits dans le traitement médiatique des cas de violences faites aux femmes et aux filles. Il est également prévu de faire le lien entre cette initiative et les autres projets mis en œuvre dans le cadre du programme « Hommes et Femmes pour l’Egalité de Genre » en conviant les jeunes participants à ces projets aux ateliers débats exploitant les caricatures.

Pour ce faire, un processus de réflexion collective a été initié avec l’organisation d’un atelier qui a regroupé le caricaturiste et des organisations de droits des femmes pour identifier quelques thématiques clés à traiter à travers les dessins de presse. Ainsi, les participant(e)s à cet atelier ont souligné l’importance d’illustrer des problématiques telles que : le harcèlement sexuel dans les espaces publics, la violence à l’encontre des femmes, le mariage des mineurs, les mères célibataires… Il est également prévu de recueillir des témoignages de femmes victimes de différentes formes de violence qui seraient reproduites sous formes de planches dessinées. Les caricatures et des dessins produits seront déclinés dans un livret pédagogique, et feront ensuite l’objet d’une exposition itinérante qui démarrera lors de la quinzaine des Nations Unies sur les violences faites aux femmes (du 25 novembre au 8 décembre). Cette exposition sera associée à des ateliers et des rencontres débats avec les jeunes dans 5 villes du Maroc : Rabat, Casablanca, Fès, Tanger, et Marrakech

Aussi, ONU Femmes souhaite, à travers le présent appel, identifier un(e) expert(e) genre qui animera en collaboration avec le caricaturiste marocain, des ateliers débats visant à sensibiliser les jeunes/étudiants aux divers problématiques liées à l’Egalité de Genre et Masculinités, en utilisant les dessins/caricatures.  

Duties and Responsibilities

L’objectif général de cette consultation est d’assurer l’animation et la modération de 5 ateliers débats (à Casablanca, Fès, Tanger, Marrakech et Rabat) entre novembre et février 2017, en collaborant avec le caricaturiste engagé. Cette consultation nécessitera une revue approfondie des résultats/conclusions de l’enquête IMAGES Rabat-Salé-Kénitra, tout en coordonnant avec ONU Femmes et le caricaturiste pour la préparation et la mise en œuvre des ateliers débats.

  • Mandat du/de la consultant/e  

Le/la consultant/e national/e travaillera en étroite collaboration avec l’ONU Femmes et le caricaturiste, pour réaliser les tâches suivantes :

  1. Elaborer une note détaillant l’approche qui sera adoptée pour l’animation des ateliers ;
  2. Modérer et animer, avec l’appui du caricaturiste engagé, 5 ateliers débats (Casablanca, Fès, Tanger, Marrakech et Rabat) auprès des jeunes pour les sensibiliser aux Droits humains des femmes, et à la nécessité de prévenir et lutter contre les violences faites à leur égard ;
  3. Développer un outil permettant d’évaluer l’amélioration des connaissances des participant(e)s aux ateliers sur les thématiques traitées, notamment des formulaires d’évaluation de connaissances sous forme de quizz. Ces formulaires seront complétés par les participant(e)s avant et après les ateliers ;
  4. Présenter des rapports de chaque atelier débat ainsi qu’un rapport détaillé récapitulant les cinq ateliers débats, en documentant les progrès et résultats et en incluant des recommandations.
  • Livrables prévus

Le/la consultante devra soumettre l’ensemble des livrables listés ci-dessous conformément au calendrier suivant[1] :

  • Réunion préparatoire avec ONU Femmes – Rabat : 27 novembre 2017

-Atelier débat à Casablanca : le 05 décembre 2017

  • Atelier débat à Tanger : le 13 décembre 2017
  • Atelier débat à Marrakech : le 20 décembre 2017
  • Atelier débat à Fès : le 17 janvier 2018
  • Atelier débat à Rabat : le 07 février 2018.

Produit/Livrable 1 : Une note détaillant l’approche d’animation des ateliers selon ce qui a été convenu lors de la réunion préparatoire avec ONU Femmes et exemples de formulaires d’évaluation des connaissances (sous formes de quizz, qui seront complétés par les participant(e)s avant et après les ateliers débats).

Date : A soumettre au plus tard 3 jours ouvrables après la réunion tenue avec ONU Femmes.

Produit/Livrable 2 :  Animation de 5 ateliers débats entre décembre 2017 et février 2018, selon le calendrier proposé par ONU Femmes (voir note ci-dessus), en notant la possibilité de changement des dates.

Produit/Livrable 3 :  05 rapports sur les ateliers débats organisés.

Produit/Livrable 4 :  01 rapport récapitulatif des cinq ateliers débats, incluant des recommandations sur la sensibilisation des jeunes à l’égalité de genre, notamment en utilisant les caricatures.

  • Paiement :

Le paiement se fera sur la base d’un taux unitaire selon les procédures d’ONU Femmes relatives aux taux appliqués pour les consultants et effectué sur la base des livrables et la certification d’une performance satisfaisante « certification of satisfactory performance » par la chargée de programme après la validation des livrables.

  • Arrangement institutionnel :

Le/la consultant/e travaillera sous la supervision directe de la coordinatrice du programme et sera responsable de compléter les tâches et livrables tels que mentionnés ci-dessus.

  • Critères d’évaluation :

Analyse cumulative :

Une procédure en deux étapes sera utilisée pour évaluer les soumissions. La proposition technique sera évaluée avec une exigence minimale de passage de 70% du total des points pouvant être obtenus [note maximale : 70 points] pour la proposition technique.

Sera rejetée à ce stade toute proposition technique n’ayant pas atteint la note technique minimale de 49 points (correspondant à 70% du total des points) et ce, avant l’ouverture et la comparaison des offres financières.

Seules les offres financières des consultants/es dont la proposition technique a atteint le seuil technique minimal de 49 et jugé conforme sera ouvertes. Les propositions non conformes ne seront pas admissibles aux phases ultérieures de l’examen.

Le nombre maximal de points qu'un/une consultant/e peut obtenir pour sa proposition est le suivant :

Proposition technique : 70

Proposition financière : 30

Nombre total de points : 100

Évaluation de la proposition technique :

Le comité technique évaluera et notera les propositions techniques selon les critères suivants (max 70 points) :

CRITERE D’EVALUATION

Note max 70

Rubrique

Expertise et formation du soumissionnaire

45

1.1

Expérience et expertise dans le domaine de la prestation

25

1.2

Expérience de travail avec les jeunes adultes  

10

1.3

Formation (diplôme et certificat)

10

Rubrique

Démarche méthodologique

25

2.1

Connaissance approfondie du contexte marocain en matière d’égalité entre les sexes et d’autonomisation des femmes et des normes et standards internationaux en matière de Droits humains des femmes

15

2.2

Pertinence des outils d’animation proposés

10

  • Au moins 08 ans d’expérience professionnelle ou de consultant(e) indépendant(e) dans des programmes en lien avec le développement humain et notamment l’égalité genre ;
  • Connaissance approfondie du contexte marocain en matière d’égalité entre les sexes et d’autonomisation des femmes et des normes et standards internationaux en matière de Droits humains des femmes ;
  • Expérience dans l’utilisation d’approches participatives et de techniques de formation adaptées pour les jeunes adultes ;
  • Expérience dans l’animation/modération d’ateliers sur les questions de genre et droits humains des femmes ;
  • Expérience préalable de collaboration avec des agences du système des Nations Unies serait un atout.

Évaluation de la proposition financière :

La proposition financière la moins-disante obtient la note maximale des points attribués à l’offre financière. Toutes les autres propositions financières sont notées selon la formule suivante :

P = y (µ/z)

Où :

P = points attribués à l’offre financière faisant objet d’évaluation

Y = nombre maximum de points attribués à l’offre financière 

µ = prix de la proposition la moins disante

Z = prix de la proposition faisant objet d’évaluation

Le contrat est attribué au consultant/e ayant obtenu le score global le plus élevé, suite à l’addition des deux notes : technique et financière.

[1] A noter que ces dates sont susceptibles d’être légèrement décalées en fonction de la disponibilité des partenaires dans l’organisation des ateliers débats ; le/la formateur(trice) sera informé(e) des changements au moins 3 jours avant.

  • Dossier de soumission

Le dossier de soumission doit comprendre :

  • Une note méthodologique détaillée décrivant l’approche et les outils préconisés pour la réalisation de la prestation et un calendrier d’exécution ;
  • Un CV détaillant l’expérience professionnelle dans les domaines liés à la prestation demandée.
  • Le formulaire P11 (UN Women Personal History form) actualisé. Il peut être téléchargé à : http://www.unwomen.org/about-us/employment/
  • Au moins trois attestations de référence notamment en rapport avec le domaine de la consultation ;
  • Une proposition financière détaillée en HT et TTC incluant tous les frais de déplacement liés à la mission, et déclinée par tranches en fonction des livrables détaillés prévus ci-dessus.

Note : Veuillez scanner toutes les pièces demandées en un seul document étant donné que le système ne permet pas d’en télécharger plusieurs.

Competencies

CORE Values

  • Respect de la diversité
  • Intégrité
  • Professionnalisme

CORE competencies

  • Sensibilisation et sensibilité en matière de genre
  • Responsabilité
  • Résolution de problèmes créatifs
  • Communication efficace
  • Collaboration inclusive

Functional Competencies

  • Expertise confirmée sur le cadre juridique national du Maroc, notamment en matière d’égalité de genre, de violence fondée sur le genre, et de droits humains ;
  • Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
  • Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
  • Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;
  • Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Required Skills and Experience

Formation académique :

  • Etre titulaire d’un Master en droit, sciences sociales, développement international, ou formation équivalente.

Expérience professionnelle et compétences :

  • Au moins 8 ans d’expérience professionnelle ou de consultant(e) indépendant(e) dans des programmes en lien avec le développement humain et notamment l’égalité genre ;
  • Connaissance approfondie du contexte marocain en matière d’égalité entre les sexes et d’autonomisation des femmes et des normes et standards internationaux en matière de Droits humains des femmes ;
  • Expérience dans l’utilisation d’approches participatives et de techniques de formation adaptées pour les jeunes adultes ;
  • Expérience avérée dans l’animation/modération d’ateliers sur les questions de genre et droits humains des femmes ;
  • Expérience préalable de collaboration avec des agences du système des Nations Unies serait un atout.

Autres :

  • Avoir une maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, PowerPoint ;
  • Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaires à l’exercice de la mission.
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