Environmental science Analyst

Contexte

L’adaptation aux changements climatiques constitue une priorité du Gouvernement en vue de prévenir et gérer tous les risques et impacts négatifs qui pourraient résulter d’un déficit d’action prospective. Les capacités pour inciter et renforcer cette adaptation au niveau central et décentralisé sont relativement limitées.

C’est dans ce cadre que le projet de Renforcement de la résilience des Moyens de Subsistance  Ruraux et du Système de Gouvernance Locale aux Risques et à la Variabilité climatique au Bénin  a été formulé par le Gouvernement du Bénin, et a reçu un financement du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) et du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) pour sa mise en œuvre.

C’est un projet d’adaptation aux changements climatiques qui vise à soutenir les populations vulnérables ainsi que les autorités au niveau local et national en vue de les rendre moins vulnérables et renforcer leur résilience aux risques et chocs climatiques.

Le Gouvernement du Bénin et le PNUD font du développement durable et croissance inclusive un axe de croissance économique inclusive et la promotion du secteur privé, des organisations professionnelles en milieu rural et en développement des chaînes de valeur à forte valeur ajoutée dans un contexte d’adaptation aux changements climatiques.

Il entend ainsi mettre en œuvre à travers le projet de moyens de subsistance durable, tout le mécanisme potentiellement prioritaire de soutien à l’adaptation aux changements climatique, à la création au maintien des emplois ruraux à la création d’emplois verts, de nouveaux métiers ruraux, à l’accès au marché, à la génération et croissance durable des revenus dans les zones d’intervention du projet. Par ailleurs, le principe de l’inclusivité qui soutend le projet est à la fois thématique et humain.

Pour ce faire, le projet veille à la relation intrinsèque et extrinsèque qui émergera à partir du besoin du relèvement du niveau de vie des bénéficiaires, de l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et des transformations fondamentales des moyens d’existence des populations avec un fort potentiel d’effets induits dans un contexte d’adaptation aux changements climatiques.

La réduction significative des inégalités, la priorité aux inégalités entre les sexes  avec une attention particulière à la jeunesse et le développement des initiatives endogènes, d’entraide et de filets sociaux pour réduire la vulnérabilité des populations bénéficiaires, leur exposition aux chocs climatiques et l’impact des changements climatiques sur leurs modes d’existence.

La zone d’intervention du projet couvre cinq (05) communes réparties dans cinq (05) départements. Neuf villages sont retenus pour la mise en œuvre des activités du projet. Les communautés de ces localités à l’instar des autres milieux ruraux du pays tirent l’essentiel de leur moyen de subsistance de l’agriculture et des activités connexes.

Trois (03) principaux résultats sont attendus de ce projet. Il s’agit : (i) Planification et budgétisation climato-sensibles en relation avec le processus des Plans nationaux d'adaptation à tous les niveaux (national, départemental, communal, etc.) et dans les ministères de l'agriculture, de l'économie et des finances, (ii) Amélioration de la résilience des moyens de subsistance  des personnes les plus vulnérables et notamment des femmes, des filles et des personnes handicapées  afin de lutter contre les conséquences des précipitations irrégulières, des inondations et des sécheresses et, (iii) Développement des infrastructures agricoles productives et renforcement du capital humain pour une agriculture durable et résiliente.

Le projet va également s’appuyer sur les bonnes pratiques et leçons apprises du projet financé sur Fonds des Pays les Moins Avancés (LDCF) notamment le Programme intégré d’adaptation pour la lutte contre les effets néfastes, des changements climatiques sur la production agricole et la sécurité alimentaire au Bénin (PANA 1).

Il permettra ainsi de réduire les impacts des changements climatiques et la variabilité sur le secteur de l'agriculture du Bénin à travers trois (03) composantes à savoir : (i) Intégration des changements climatiques dans les politiques et initiatives de développement local et national, (ii) Investissement dans des modes de vie et de moyens de subsistance résilients pour les populations les plus vulnérables aux changements climatiques et (iii) Développement d’une agriculture durable et résiliente à travers des infrastructures agricoles plus productives et le développement des capacités..

Le Projet sera exécuté au niveau national par le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) du Ministère du Plan et du Développement (MPD), sous la double supervision du Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD et du Directeur National du Projet (DNP).

Dans ce cadre, il ou elle devra consacrer un minimum de  10% de son temps de travail pour produire des réflexions stratégiques sur le sujet principal du projet et leurs effets induits sur les thématiques collatérales à partir des orientations du Team Leader afin de contribuer à alimenter le dialogue de politique dans le secteur.

Responsabilités

• Fournir des avis techniques et conseiller le CNP sur les enjeux et la prise en compte des changements climatiques dans la mise en œuvre du projet;
• Assurer spécifiquement les produits techniques (appel d’offre, rapports technique, rapport d’activités trimestriels, annuels, d’avancement) dans le cadre d’un mécanisme de suivi-évaluation, et sa mise en œuvre en impliquant toutes les parties prenantes tant au niveau national que local;
• Elaborer les termes de références dans les domaines du projet pour les sous-contrats;
• Conseiller sur la qualité des processus d’appel d’offre, des travaux et des documents produits par les cabinets;
• Conseiller sur la mise en œuvre des appuis nécessaires à donner à tous les partenaires;
• Contrôler et conseiller sur la qualité des travaux effectués par les prestataires et les partenaires;
• Assurer la gestion du processus de collecte des données pour le compte des activités du projet et le suivi des activités;
• Apporter son assistance aux prestataires dans le développement des infrastructures, la conception des modules/ manuels et la formation des acteurs;
• Organiser et animer les séminaires / ateliers de formation et de renforcement des capacités d'analyse et de compréhension sur l’agriculture et les changements climatiques au profit des experts nationaux;
• Fournir l’assistance nécessaire aux communautés pour l’adaptation aux changements climatiques dans le secteur agricole;
• Fournir une assistance technique dans la préparation des rapports périodiques, projets de budget et autres documents, en prenant en compte les changements climatiques;
• assurer la formation d’une masse critique d’experts nationaux sur l’adaptation aux CC dans le secteur de l’agriculture;
• apporter un appui technique aux différents travaux réalisés dans le secteur de l’agriculture et des changements climatiques;
• participer à la formation des agents d’encadrement et des ONG sur la résilience des populations face aux changements climatiques;
• appuyer la mise en œuvre des différentes mesures d’adaptation aux changements climatiques retenues dans le document et en proposer de nouvelles au besoin;
• participer au réseau d’échanges de connaissance, de bonnes pratiques et de partages d’expériences sur l’adaptation de l’agriculture face aux changements climatiques à travers l’élaboration et la diffusion de notes d’information centrées sur les changements climatiques;
• Fournir l’appui à l’intégration, à la mise en œuvre et au suivi des questions/éléments de changement climatique dans les documents de planification;
• Effectuer toutes autres taches contribuant à l’atteinte des résultats du projet.

Compétences

Innovation

Renforcer les compétences du personnel dans le domaine de l’adaptation aux changements climatiques, créer un environnement de créativité et d'innovation.

Leadership

Promouvoir l'éthique et l'intégrité, créer des précédents organisationnels.

People Management

Partager les connaissances au sein de l'organisation et créer une culture de partage des connaissances et d'apprentissage.

Communication

Créer et promouvoir un environnement propice à une communication ouverte. Capable de communiquer de façon expressive sur la base des évidences.

Compétences techniques

Professionnalisme

• Aptitude à mener des analyses approfondies et à parvenir à des conclusions pertinentes; Capacité à faire des rapports écrits et des recherches;
• Fait preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière culturelle, de sexe, religion, race, nationalité et d’âge;
• Traiter toutes les personnes avec équité et sans favoritisme;
• Maitriser les outils de gestion des connaissances et apprentissage;
• Stimuler une culture de partage de connaissances et d’apprentissage dans le bureau;
• Disposer de connaissances approfondies sur les questions de développement;
• Travailler activement vers un développement personnel et un apprentissage continu dans un ou plusieurs domaines de pratiques.

Planification et rganisation

• Faire preuve d'une aptitude à planifier et à organiser son propre travail ainsi que celui des autres.
• Disposer d’une capacité à conduire la planification stratégique, la gestion axée sur résultats et le reportage ;
• Avoir des aptitudes à diriger l’élaboration, l’exécution, la surveillance et l’évaluation des programmes et des projets de développement ;
• Disposer d’une bonne connaissance du guide et des outils de gestion des résultats ;
• Avoir une capacité à guider l’élaboration de nouveaux systèmes (aspect opérationnels), et d’affecter le changement attitudinal et comportemental du personnel,
• Maitriser les outils de gestion et Leadership ;
• Se concentre sur l’impact et le résultat pour le client et répond positivement  à la rétro-information ;
• Maitriser l’approche le travail avec constance, énergie et une attitude positive et constructive ;
• Démontrer des aptitudes solides de communication orales et écrite ;
• Entretenir de bon rapport avec les clients et les acteurs externes ;
• Rester calme, serein et jovial même sous pression ;
• Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et de capacité à gérer des complexités.

Travail d’équipe

• Aptitude à interagir, à établir et à maintenir de façon effective aussi bien avec les collègues, et avec des personnes ayant des cultures différentes, de bonnes relations de travail dans le respect des diversités.
• Capitalisation des acquis au niveau de tous les acteurs concernés ;
• Rapportage régulier et à temps à tous les acteurs concernés;
• Maîtrise supérieure de l’outil informatique;
• Capacité d'intégration et de participation dans une équipe pluridisciplinaire.

Qualification

Education

Diplôme Universitaire, niveau BAC+4 ou Master 1 en agronomie, environnement, ou équivalent.

Expérience

• justifier d’au moins 07 ans d’expériences professionnelles prouvées dans le domaine de l’agriculture et des changements climatiques;
• avoir une expérience pertinente dans les domaines prioritaires du projet (agriculture, élevage et pêche) et accessoirement en matière d’adaptation aux changements climatiques;
• avoir une bonne connaissance des procédures et directives du PNUD/FEM;
• avoir une expérience pertinente en matière de gestion de projet agricole;
• être apte à travailler en équipe multidisciplinaire;
• disposer d’excellentes connaissances transversales concernant les projets de développement et des enjeux des changements climatiques et ses impacts sur l’Agriculture;
• avoir une bonne connaissance de la situation des inégalités entre les sexes dans les domaines prioritaires du projet;
• avoir une bonne connaissance des outils et méthodes d’évaluation environnementale et d’élaboration de plan d’adaptation aux changements climatiques;
• être familier avec les Programmes d’Action Nationale d’Adaptation (PANA);
• avoir une parfaite maîtrise de la langue française (surtout sur le plan rédactionnel) ainsi qu’un bon usage de l’anglais;
• avoir une bonne connaissance de l’outil informatique;
• être capable de travailler en équipe.

Langues

• Avoir une parfaite maîtrise de la langue française (surtout sur le plan rédactionnel);
• Et un bon usage de l’anglais. 

Autres

• le PNUD est un environnement non-fumeur
• les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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