Profesional Especializado en análisis económico y prospectivo (SB3/3) (R-1772)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Con esta coincidencia de propósitos, el PNUD y el Ministerio del Trabajo se han propuesto trabajar de manera articulada en la implementación de diferentes estrategias que responden a los objetivos de generación y protección del empleo y derechos económicos de diferentes grupos poblacionales, especialmente de aquellos en mayor situación de pobreza y vulnerabilidad.

Funciones:

De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible bajo la supervisión directa del Coordinador/a Nacional del proyecto, el/la Profesional desempeña las siguientes funciones:

Vigilancia tecnológica de tendencias laborales:

• Revisión de sistemas internacionales, nacionales y locales de innovación tecnológica.
• Revisión de programas de cooperación entre instituciones científicas y tecnológicas, y pequeñas y medianas empresas, con el propósito de establecer alianzas para el estudio de tendencias para el fortalecimiento y la innovación tecnológica con miras a modificación y requerimiento de ocupaciones.
• Apoyo en la creación de un Banco de tendencias tecnológicas y organizacionales por sector frente a los cambios y conocimientos requeridos por ocupación.                                                                                                                                                                                                                                                                        
• Apoyo y fortalecimiento a la metodología de identificación de Brechas de Capital Humano.
• Identificación de indicadores de cambio tecnológico por principales actividades económicas.
• Revisión de Modelos Previos para América Latina, Europa y EEUU y otras experiencias con las que se puede robustecer el análisis.
• Formulación de recomendaciones en materia de política pública a partir del análisis realizado sobre las tendencias identificadas.
• Actualización de proyecciones de población a partir de registros administrativos.                                                                                                                                                                                      
• Ajuste del marco teórico y la programación técnica del modelo de predictivo del empleo del Ministerio de Trabajo, elaborado inicialmente por OIT y por Econometría, con el fin de que se mejore la capacidad predictiva a nivel de ocupaciones.

Proporcionar apoyo técnico a la coordinación del proyecto:

• Apoyar la articulación las acciones del Proyecto de Desarrollo y Mercado Laboral con los demás proyectos y estrategias de las diferentes áreas del PNUD con el propósito de realizar una gestión conjunta en los diferentes territorios y temáticas.
• Escribir los documentos técnicos necesarios en el marco del desarrollo del Proyecto, así como revisar y retroalimentar los documentos técnicos producidos en el marco del desarrollo del Proyecto.
• Revisión de programas de cooperación entre instituciones científicas y tecnológicas y pequeñas y medianas empresas, con el propósito de establecer alianzas para el estudio de tendencias para el fortalecimiento y la innovación tecnológica con miras a modificación y requerimiento de Ocupaciones.
• Elaborar documentos técnicos e informes de investigación relacionados con las temáticas del área de pobreza y desarrollo sostenible con base en información disponible en la literatura especializada e información estadística, de acuerdo con los lineamientos del coordinador del área de superación de la pobreza y desarrollo sostenible.
• Proveer asistencia en la coordinación de los proyectos y estrategias en los que participe el área de pobreza y desarrollo sostenible con los lineamientos del coordinador del área.
• Revisar y analizar información relevante para el coordinador del área de pobreza y desarrollo sostenible 
• Mantener canales de información formales e informales con los coordinadores de los proyectos del área de Pobreza y Desarrollo Sostenible para la consolidación de información relevante para la coordinación del área
• Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el Coordinador/a del proyecto.

Competenicas Organizacionales:

Liderazgo: Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

Innovación: Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

Gestión del talento: Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades
• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

Comunicación: Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas, aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente.
• Representa al equipo en contextos formales.
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias

Entrega de resultados: Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado.

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas
• Promueve la gestión del conocimiento y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

ORIENTACIÓN A RESULTADO Y EFICACIA OPERACIONAL 

• Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de los resultados.
• Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos
• Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Educación: 

• Profesional de ciencias administrativas o económicas con Especialización en Economía, Estadística, demografía o desarrollo.

Experiencia:

• Seis (6) años de experiencia laboral en el acompañamiento a investigaciones socioeconómicas, de los cuales debe tener mínimo:Tres (3) años de experiencia específica en el análisis de prospectiva laboral y tendencias sociales, económicas y poblacionales, y mínimo un (1) año de experiencia especifica en el desarrollo de modelos macroeconométricos.

Conocimiento:

• Conocimiento en las bases de datos y sistemas de información relacionados con la vigilancia tecnológica de tendencias sociales, económicas y poblacionales.
• Conocimiento en el desarrollo de modelos macroeconométricos, predicción de la demanda del mercado laboral, modelos de equilibrio general y de su aplicabilidad
• Conocimiento de los principales indicadores de mercado de trabajo.
• Deseable experiencia previa relacionada con vigilancia tecnológica del mercado laboral.
• Deseable conocimiento de modelos de predicción de la demanda de experiencias internacionales
• Idiomas: Español e inglés fluido hablado y escrito.

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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