Profesional Especializado en Investigación y Análisis de Información (R-1872)

El Programa de las Naciones Unidas (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, ayudando a lograr la erradicación de la pobreza, y la reducción de las desigualdades y exclusión. El marco de asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia en el periodo 2015-2019 se concentra en la construcción de la paz y el desarrollo sostenible.  Su orientación está definida por la Carta de las Naciones Unidas, el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 y los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia. Está alineado también con la Agenda Post 2015 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2015-2030.

Reconociendo que Colombia ha experimentado un crecimiento sostenido en las últimas dos décadas, por encima de los promedios regionales, y que el PIB per-cápita se ha doblado en los últimos 14 años, y que adicionalmente se han evidenciado importantes progresos en la disminución de la incidencia de la pobreza (28 % pobreza y 8.5% pobreza extrema en 2016 según el DANE), la desigualdad (0.517 coeficiente de Gini en 2016 según DANE) las disparidades regionales y poblacionales, siguen siendo unos de los factores que evitan que el crecimiento tenga un comportamiento pro-pobre y que particularmente ciertos grupos enfrenten duras barreras para ingresar y sostenerse en el mercado de trabajo, disfruten de sus derechos económicos, sociales y culturales y disfruten de una vida plena y decente.

Bajo este contexto, el PNUD crea el Proyecto Desarrollo Económico Incluyente, el cual tiene como objetivo potenciar las capacidades productivas y socioemocionales de poblaciones en situación de pobreza y exclusión, ampliando sus oportunidades para la generación de ingresos y empleo sostenibles y la gestión del entorno económico local. El proyecto cuenta con tres líneas de trabajo: Desarrollo del ser individual y colectivo, gestión del entorno económico local y fomento de las capacidades productivas.

Por su lado, mediante la Ley 1636 de 2013 se creó el Mecanismo de Protección al Cesante con la finalidad de articular y ejecutar un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral. Este Mecanismo está integrado por el Servicio Público de Empleo, el componente de capacitación para la inserción y la reinserción laboral, el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante – FOSFEC, las cuentas de cesantías de los trabajadores. Siendo responsabilidad del Gobierno Nacional la dirección, orientación, regulación, control y vigilancia de los esquemas que conforman dicho mecanismo.

Así mismo, por medio del Decreto 4108 de 2011 le designó al Ministerio del Trabajo las funciones de "formular, dirigir y evaluar las políticas que fomenten la estabilidad del empleo, a la reducción de la informalidad, y a establecer fuentes de protección integral a los desempleados”, así como a la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar la responsabilidad de “proponer normas, lineamientos, mecanismos y procedimientos que permitan el fomento del autoempleo productivo en el ámbito nacional”, “proponer lineamientos de política, planes y programas con un enfoque de atención integral, que permitan fomentar el emprendimiento de proyectos productivos y esquemas asociativos y solidarios de producción y organización para el trabajo, en coordinación con las entidades competentes” y “diseñar y evaluar los lineamientos de política, planes y programas que permitan mejorar la pertinencia de los servicios de empleo públicos y privados, con el fin de facilitar la movilidad laboral y generar esquemas de gestión del empleo eficientes”.

En concordancia con lo anterior, el Ministerio del Trabajo ha venido desarrollando alianzas con actores públicos, privados y de la academia, que han permitido el fortalecimiento de sus objetivos misionales y de las diferentes entidades del Sector Trabajo. En este sentido, se busca apoyar y fortalecer las capacidades para monitorear, generar y analizar información para la toma de decisiones relacionadas con el mercado laboral.

De conformidad con los lineamientos y supervisión del Área de Reducción de la Pobreza y la Inequidad y el/la Gerente del Proyecto Desarrollo Económico Incluyente, el/la Profesional Especializado de investigación y análisis de información desempeña las siguientes funciones:

1. Proponer, desarrollar y adelantar estudios de investigación relacionadas con las áreas de trabajo del Proyecto.
2. Diseñar metodologías, herramientas, formatos y otros instrumentos para el desarrollo de estudios relacionados con el mercado laboral a nivel local, regional y nacional.
3. Desarrollar estudios relacionados con el mercado laboral a nivel local, regional y nacional.
4. Construir documentos de recomendaciones de política pública relacionados con la reducción del desempleo, la informalidad laboral, las barreras para la inserción laboral de población retornada, entre otros, en diferentes ciudades del país.
5. Construir documentos de recomendaciones a los actores municipales, departamentales y nacionales frente a programas, políticas, planes y estrategias de promoción del trabajo decente y el desarrollo del tejido social y empresarial, entre otros.
6. Desarrollar alianzas con actores locales y nacionales para adelantar iniciativas de investigación conjuntas o ampliar el alcance de los estudios adelantados por el proyecto.
7. Construir herramientas e instrumentos en el marco de la estrategia de la Monitoreo y Evaluación del Proyecto DEI, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas para el proyecto.
8. Recoger y analizar la información de las estrategias del proyecto y construir documentos de análisis y recomendaciones con base en los hallazgos.
9. Liderar el desarrollo e implementación de las investigaciones y estudios definidos en el marco del proyecto.
10. Coordinar y brindar acompañamiento técnico, metodológico y/o logístico para el buen desarrollo de las investigaciones y estudios definidos en el marco del proyecto.
11. Liderar los espacios de relación con instancias públicas, privadas, académicas y de la sociedad civil para el desarrollo de las investigaciones y estudios a cargo.  
12. Apoyar la identificación y formulación de nuevas propuestas de investigación que puedan ejecutarse en el proyecto.
13. Coordinar las actividades con el equipo nacional y los consultores expertos, así como el trabajo inter-área, con énfasis en el Proyecto de Desarrollo y Mercado laboral.
14. Coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación relacionados con las investigaciones y estudios, en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.
15. Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador/a Nacional y el Área de Pobreza e Inequidad, suministrando información veraz y de calidad.
16. Representar al área de pobreza del PNUD en las actividades técnicas y operativas que le sean asignadas
17. Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Coordinador/a Nacional y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
18. Las demás funciones que le sean asignadas y sean a fines con la naturaleza del cargo

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de inclusión productiva de la población en situación de pobreza y vulnerabilidad en el territorio, así como en el fortalecimiento de capacidades de los actores estratégicos del proyecto.

Competencias Corporativas:

Liderazgo:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

Innovación:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

Gestión del talento:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades
• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

Comunicación:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

Entrega de resultados:

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Educación:

• Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, relaciones internacionales e ingenierías.
• Especialización (maestría deseable) en ciencias sociales, económicos, administrativas, relaciones internacionales e ingenierías

Experiencia:

• Seis (6) años de experiencia en proyectos de desarrollo económico y social, con entidades públicas, privadas o internacionales.
• Experiencia en el desarrollo de estudios e investigaciones relacionadas con el mercado laboral, políticas de superación de pobreza, emprendimiento y/o inclusión productiva
• Experiencia especifica en el desarrollo de instrumentos de investigación, caracterizaciones socio-económicas, construcción y análisis de indicadores, redacción de informes

Conocimientos:

• Conocimiento técnico y político acerca de temas de desarrollo económico y social.
• Conocimiento sobre técnicas, herramientas e instrumentos de análisis de datos e información.
• Conocimiento en temas de emprendimiento, desarrollo empresarial, mercado laboral.
• Manejo de Excel.
• Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja

Idiomas:

• Español e inglés hablado y escrito

Important applicant information

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