Un (e) Specialist de la Protection de l’enfant (NO-C) - Fixed Term, Bangui-Republique Centrafricaine

Si vous êtes engagé, professionnel créatif et êtes passionné de faire une différence durable pour les enfants, l'organisation leader dans le monde pour le droit des enfants aimerait vous entendre. Depuis 70 ans, l'UNICEF travaille sur le terrain dans 190 pays et territoires pour favoriser la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l'UNICEF soutient la santé infantile et la nutrition, l'eau potable et l’assainissement, l'éducation de base de qualité pour tous les garçons et les filles, et la protection des enfants contre la violence, l'exploitation et le sida. L'UNICEF est entièrement financé par des contributions volontaires de particuliers, d'entreprises, de fondations et de gouvernements

Le bureau de l’UNICEF en République Centrafricaine a lancé un exercice de recrutement pour Un (e) Specialist de la Protection de l’enfant (NO-C) - Fixed Term, Bangui-Republique Centrafricaine.

Objectifs du Poste

Sous la supervision du Spécialiste en charge de la protection de l’enfant P3, en collaboration étroite avec les collègues du bureau et tous les partenaires, il/elle sera responsable de planifier, appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de toutes les problématiques liés à la protection des enfants afin d’en assurer l’efficacité et l’efficience. Une attention sera accordée à la promotion de partenariats intersectoriels conduisant à des systèmes de protection de l’enfant solides et touchant les diverses formes de vulnérabilités de l’enfant.

A-Principales tâches et responsabilités:

Il/elle aura à accomplir les tâches suivantes :

1. Analyse de la situation

Des analyses stratégiques sectorielles réalisées régulièrement, notamment avec les institutions académiques de recherches, pour une planification efficace et une compréhension des normes sociales et pratiques préjudiciables à l’enfant ;

2. Position stratégique de l’UNICEF, les valeurs et la Protection de l’enfant

Les objectifs et stratégies globales dans le domaine de la protection sont promus à travers le plaidoyer et le dialogue avec les responsables sectoriels de la protection de l’enfant pour assurer son inclusion dans les mécanismes de réforme (justice, état civil, le travail social…), la gouvernance, la planification du développement et les cadres budgétaires au niveau central et décentralisé ;

3. Gestion de connaissance et de l’information

La gestion de connaissances dans le domaine est assurée efficacement à travers l’élaboration et la finalisation de documents et rapports de programmes, le partage des bonnes pratiques et des leçons apprises, et l’échange d’information et de connaissances avec tous les partenaires ;

4. Elaboration et mise en œuvre des plans sectoriels et des lignes directrices

Les plans de travail sectoriels et les activités sont formulés, mis en œuvre et suivis en lien avec les stratégies et les approches de l’organisation, et en partenariat avec les réseaux communautaires de protection de l’enfant et des services du gouvernement qui suivent la situation des droits de l’enfant et des phénomènes d’exploitation;

5. Partenariats stratégiques et coordination

Une communication et un réseautage efficace s’établie pour renforcer le partenariat, la collaboration et la coordination du système de protection de l’enfant ; la collaboration avec les médias et la société civile pour promouvoir les pratiques positives et la participation des enfants et des familles ;

Des synergies avec le travail d’autres agences des NU et partenaires sur les stratégies de protection de l’enfant, de lutte contre les violences aux enfants, de désinstitutionalisation ou de justice pour les enfants;

Une communication plus proche avec les secteurs de la santé (enregistrement des naissances, la prise en charge des enfants victimes de violences y compris les violences sexuelles) ; C4D (les normes sociales positives) ; Wash (l’enregistrement des naissances et la réintégration des enfants sortis des groupes armés ainsi que d’autres enfants de la communauté).

6. Supervision, suivi et évaluation des projets des partenaires :

Le suivi de l’exécution du programme, son évaluation et le reportage sont effectués de manière rigoureuse et transparente, en conformité avec les directives et procédures ; la gestion administrative et financière, la planification et le rapportage du programme sont de qualité ;

7. Mise en œuvre de HACT

La certification de l’allocation et le décaissement, la justification des fonds et la détermination des besoins d'approvisionnement et de trésorerie sont assurés ; le renforcement des capacités des partenaires est également assuré.

 B-Qualifications et compétences requises

• Etre de nationalité Centrafricaine
• Education: Un diplôme universitaire (Maitrise) en développement international, de droits humains, de psychologie, sociologie, de droit international et/ou d'autres domaines des sciences sociales est nécessaire. 
• Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social dans la protection de l'enfant et / autres domaines connexes à l'échelle internationale - de préférence dans un pays en développement.
• Maitrise du français et de l'Anglais écrit et parlé ;
• La maitrise d’une langue nationale serait un atout;
• Avoir de très  bonnes capacités d’analyse, de plaidoyer, de négociation, et de communication ;
• Capacité de faire des formations ;
• Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe et avoir des compétences de supervision et de gestion;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Etre capable d’utiliser l’outil informatique pour les logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint) et la navigation sur Internet;

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par le système de recrutement de l'UNICEF en cliquant sur le lien suivant:

http://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/508958?lApplicationSubSourceID

L’UNICEF est engagé à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel, et encourage fortement les personnes féminines et masculines de toutes origines ethniques et religieuses, y compris les personnes vivant avec un handicap, de postuler pour devenir un membre de notre organisation.

SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONVOQUE(E) S

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Competencies of Successful Candidate

Core Values

• Commitment
• Diversity and inclusion
• Integrity

Core competencies

• Communication  
• Working with people
• Drive for results

Functional Competencies:

• Analyzing
• Applying Technical Expertise  
• Following Instructions and Procedures 
• Planning and Organizing

Technical Knowledge 

Specific Technical Knowledge Required

• Administrative service management functions of the job as required in the context of the country situations and conditions of service. 
• UNICEF administrative service management's policies, procedures and guidelines in the manual as relevant, in the context of the country situations and conditions of work. 
• UNICEF Mid-Term Strategic Plan (MTSP) as it relates to administrative service management in the context of the country situations and conditions of service.

Common Technical Knowledge Required 

• Principles of office management, operations management, programme management and administration.
• Administrative service management's goals, visions, positions, policies, and strategies 
• Information and Communication Technology administration.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.