Expert National Développement, Mobilisation Sociale et Communautaire

Bissau

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: Bissau
Grade: Junior level - LICA-9, Local Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- Civil Society and Local governance
- Urban Development
Closing Date: Closed

Informations générales sur l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

Background Information - Senegal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Background Information - Job-specific

Le projet, objet du présent rapport de mission, correspond à la composante 2 « Désenclavement des zones rurales » du programme ACTIVA2 et répond à l’objectif spécifique qui est de mettre fin à l’isolement des zones rurales afin de faciliter la commercialisation de la production agricole et améliorer l'accès aux services sociaux de base.

Compte-tenu de l’enclavement total des régions de Quinara et de Tombali et de leur fort potentiel agricole, les activités de la composante 2 se concentrent dans ces deux régions.

De ce fait, la réhabilitation des infrastructures de transport jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre des composantes 1 et 3 et la réussite du programme ACTIVA. Par ailleurs, afin d’augmenter l’effet de levier du projet sur le développement économique local, il est prévu d’utiliser une approche à Haute intensité de Main d’œuvre (HIMO), permettant de générer de l'emploi localement et ainsi fournir des ressources économiques aux populations rurales pauvres.

Ce projet fait l’objet d’une convention de subvention signée en date du 28 Avril 2017 entre la Délégation de l’Union européenne en Guinée Bissau et l’UNOPS (Bureau des Nations Unies pour les Services d’Appui aux Projets) qui agit en tant que Maître d’Ouvrage Délégué (MOD).

Ainsi dans le cadre des actions du projet, l’UNOPS est à la recherche de un Expert National Développement Sociale et Communautaire préparatoires au démarrage des activités opérationnelles du projet, basé à Buba, avec possibilité d’affection sur d’autres zones.

Functional Responsibilities

Appuyer le projet dans la conduite des activités HIMO à travers les associations de régions affectées par les travaux
Définir, en accord avec les PMEs et ONG partenaires du projet les critères de sélection des personnes qui participeront à la mise en œuvre du projet
Superviser les ONG locales pour la mise en œuvre des activités HIMO et de renforcement des capacités
Suivi des activités HIMO et lots de travaux définis par l’ingénieur principal et par le chef de projet
Appuyer le chef du projet ans la gestion du projet et l’élaboration des rapports, conformément aux procédures en vigueur au sein de l’ UNOPS.
Soutenir et initier des activités d’insertion et d’emploi des personnes vulnérables à travers les Travaux HIMO Contribuer à la promotion de la paix sociale et la citoyenneté
Donner un appui technique et organisationnel aux ONG partenaires sélectionnées et engagées dans la mise en œuvre des activités du projet
Promouvoir au sein de ces associations la culture de la paix et de la citoyenneté, les aspects de santé et sécurité
Promouvoir la culture de protection à l’environnement et aux mesures de mitigation des menaces environnementales
Faire une analyse continue des menaces potentielles à la paix et facteurs de conflits et conseiller le projet sur la réponse à apporter
Assurer le suivi des travaux HIMO sous la supervision de l’UNOPS, assurer le suivi des ONG engagées et suivi des activités des PMES responsable pour les travaux de construction
Appuyer et faciliter les initiatives de développement des collectivités locales soutenues par le projet dans sa zone de couverture
Assurer la liaison avec les autorités locales selon les besoins pour les différentes interventions
Faciliter et coordonner la mise en œuvre correcte et la complémentarité entre les différentes interventions soutenues par le projet
Aider à promouvoir la visibilité du projet au sein des moyens de communication nationale.

Gestion Coordination

Assurer la représentation locale du projet auprès des autorités préfectorales, les services techniques et les collectivités locales
Promouvoir une collaboration effective et la complémentarité entre les différents volets des interventions
Appuyer les collectivités dans la gestion, l’élaboration des rapports narratifs et financiers conformément aux accords de partenariat
Superviser le staff sous sa responsabilité et les partenaires opérationnels
Faire le suivi et évaluation des activités du projet
Faire le contrôle interne des fonds mis à dispositions des bénéficiaires de subvention
Élaborer les rapports d’activités de qualité (internes et aux bailleurs)

Résultats attendus
Dans le cadre de ses responsabilités, l’expert national au développement communautaire sera évalué selon le niveau d’atteinte des résultats suivants:

Les activités du projet sont mises en œuvre et les résultats escomptés sont atteints
Les initiatives de développement communautaires soutenues dans les communes rurales sont renforcées et les résultats sont pérennes
Les relations avec les autorités locales et les partenaires opérationnels sont fluides et l’appropriation des résultats du projet est assurée
La coordination et la complémentarité entre les différents volets des interventions soutenues par le projet sont assurées
Les rapports requis sont produits et rendus dans les délais
La gestion du projet est conforme aux procédures en vigueur

Competencies FR

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Functional competencies

Avoir une aptitude prouvée en matière de développement local et gestion des projets
Avoir des capacités probantes en matière de renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles des collectivités et les organisations à base communautaire
Avoir une connaissance de la problématique de l’emploi des jeunes particulièrement en région forestière
Faire preuve d'une capacité à planifier et à organiser son travail de façon autonome
Etre capable d’écrire de façon claire et concise et de bien s’exprimer oralement
Habilité à travailler en équipe de façon transparente
Démontrer un esprit d’ouverture et une habilité à gérer des situations difficiles
Aptitude à travailler sous pression, dans des délais contraignants et dans un environnement multiculturel

Education/Experience/Language requirements

Education

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire équivalent à un BAC+5 (Master ou DEA)
en Economie rurale, Génie rural, gestion des projets ou tout autre domaine équivalent.

Un diplôme universitaire équivalent à un BAC+3 (Licence ou Bachelor) combiné à 2 années d’expérience supplémentaires peut être accepté au lieu de l’exigence mentionnée ci-dessus.

Expérience

Avoir au moins 2 ans d’expérience probante dans les projets de développement local, mobilisation communautaires et sociale est requis

Avoir au moins 2 ans une expérience pratique dans la mise en place, la gestion et l’évaluation des projets de développement local

Avoir une bonne connaissance des zones rurales comme Quinara et Tombali serait un avantage

Langues La maîtrise parfaite du Portugais parlé, lu et écrit

La maîtrise de Français serait un atout

La maîtrise des langues et/ou dialectes locales serait un atout

Contract type, level and duration

Contract type: Local Specialist ICA
Contract level: LICA 9
Contract duration: 6 mois renouvelable

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

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