Coordinador/a en Obra Civil e Instalaciones Mecánicas y Eléctricas

Cuenca

Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
Location: Cuenca
Grade: Junior level - LICA-8, Local Individual Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Engineering
- Managerial positions
Closing Date: Closed

Background Information - Job-specific

“UNOPS cumple una función crítica de prestación de servicios de gestión para nuestras operaciones vitales de consolidación de la paz, humanitarias y de desarrollo. He visto muchos ejemplos de la ayuda que prestan esas actividades a aquellos que sufren en regiones convulsionadas del mundo. UNOPS ayuda a los países a emprender la senda hacia un futuro más estable, prestándoles asistencia en la construcción de caminos, escuelas y clínicas, la remoción de minas terrestres, la celebración de elecciones democráticas y muchas otras tareas.” Ban Ki-moon, Secretario General de las Naciones Unidas 25 de mayo de 2009
La misión de UNOPS es ampliar la capacidad del sistema de las Naciones Unidas y de sus asociados para ejecutar operaciones de consolidación de la paz, humanitarias y de desarrollo que revisten importancia para las personas necesitadas.
Trabajando en algunos de los entornos mas desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es satisfacer en todo momento las necesidades de las entidades asociadas, prestándoles servicios de gestión que se ajusten a las más altas normas mundiales de calidad, rentabilidad y celeridad.

UNOPS emplea a mas de 6000 personas y a través de sus socios crea miles de oportunidades de empleo en las comunidades locales. Con sede en Copenhagen, Dinamarca, una red de 5 oficinas regionales y más de 20 Centros de Proyecto. UNOPS lleva a cabo operaciones en más de 80 países.

La Oficina Regional de América Latina y el Caribe de UNOPS, con sede en Panamá, apoya a los centros de operaciones y proyectos de UNOPS en toda la región, brindando supervisión financiera de proyectos, adquisición de bienes y servicios y administración de recursos humanos. La oficina ayuda a garantizar que los proyectos se ejecuten con los más altos estándares, proporcionando una base de conocimiento compartida y asegurando que las mejores prácticas y lecciones aprendidas se difundan entre los proyectos.

Functional Responsibilities

El/la Coordinador/a contribuirá con un equipo multidisciplinario, bajo la supervisión directa del/a Gestor/a de Proyectos y en coordinación con el/la Especialista en Obra Ferroviaria

La misión del/la Consultor/a será colaborar con el equipo de la Unidad Operadora para coordinar las componentes del proyecto (construcción, puesta en marcha del tranvía, etc).

Se destacan las siguientes funciones específicas:

Coordinación de las distintas componentes contractuales de la construcción de las obras civiles, de las actividades de implementación y puesta en marcha del tranvía y las actividades relativas al Sistema integrado de trnasporte en lo que corresponde a la ingeniería.
Elaboración de informes mensuales de avance de obra y/o especiales del Proyecto.
Asistir a reuniones de la obra, documentar y gestionar todo lo referente a las mismas.
Proporcionar datos e información sobre la obra al gestor de proyecto para la elaboración de informes u otros.
Seguimiento y Control del Cronograma de Construcción, avance físico y financiero del proyecto.
Revisión de las cuentas de pago a contratista y proveedores.
Implementación del Sistema de Aseguramiento de la Calidad bajo los procedimientos de UNOPS.
Control documental.
Gestión del equipo en campo.
Revisión y gestión de planos y detalles constructivos.
Revisión y visto bueno de propuestas técnicas de los Contratistas y Consultores.
Emitir recomendaciones basadas en su criterio técnico a situaciones que se presenten en el proyecto.
Seguimiento y Control de Órdenes de Cambio.
Revisión de los informes emitidos por los proveedores de servicios del proyecto.
Verificar que el contratista y proveedores del proyecto cumplan con lo solicitado en los Contratos, especificaciones técnicas, términos de referencias.
Otros que su supervisor/a considere necesario.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones).

Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas.

Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios.

Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión.

Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas.

Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común.

Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Education

Se requiere aportar Título Universitario (bachelor degree). Preferiblemente en Ingeniería Civil o Mecánica.
Se valorara aportar especialización en Infraestructura de transporte (tranvías).
Se valorará aportar conocimiento en Microsoft Project o equivalente.

Experience

Se requiere aportar experiencia mínima de 02 años en proyectos de infraestructura, de preferencia infraestructura vial y/o ferroviaria (tranvía, metro, FFCC etc..).
Se valorará experiencia en puestos de coordinación de equipos multidisciplinarios

Languages

Se requiere dominio del idioma Español.
Se valorará aportar conocimientos del idioma Inglés.

Contract type, level and duration

Tipo del Contrato: Acuerdo de Contratista Individual Local - LICA (Local Individual Contractor Agreement).

Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una prestación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al presente contrato al final de cada mes natural.

Nivel del Contrato: Local Nivel 8 (LICA 8). El/la candidato/a seleccionado/a deberá ser nacional de Ecuador o contar con residencia/permiso de trabajo vigente en Ecuador.

Duración del contrato: 12 meses con opción a renovación en base a necesidades del Proyecto y al buen desempeño profesional.

Información adicional

Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). (18:00 hrs Lima, Perú)
Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales. La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.

UNOPS da empleo a más de 6.000 personas y crea miles de oportunidades de trabajo en las comunidades locales en nombre de sus asociados. Desde su sede central en Copenhague (Dinamarca) y una red de oficinas, UNOPS supervisa actividades en más de ochenta países.

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