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Profesional de Enlace del Ministerio del Trabajo para la ETH (Dos (2) vacantes) (R-000007) (SB3-PEG2)

Bogotá

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá
  • Grade: Consultancy - SB-3 (SC6/SC7), Service Contract, Local Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Democratic Governance
  • Closing Date: Closed

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

La ETH surgió a finales del año 2013, con el interés de promover una visión participativa del desarrollo humano y sostenible, y como una nueva manera de gestionar el sector. Al ser una iniciativa del Gobierno Nacional, es liderada por la ANH con la asistencia técnica del PNUD, y las siguientes instituciones aliadas: Ministerio de Minas y Energía, Ministerio del Interior, Ministerio de Trabajo, Unidad administrativa del Servicio Público de Empleo.

La primera fase de implementación finalizó en el año 2015, cuando se identificó la necesidad de incorporar ajustes que permitieran, entre otras acciones, fortalecer los esquemas de articulación interinstitucional, definir indicadores de resultado que dieran cuenta de los avances en términos de impactos generados, desarrollar estrategias que permitieran la institucionalización de la ETH a la vez que se reforzara el enfoque territorial de la iniciativa.

Así se dio inicio a una segunda fase de implementación a partir de 2016, la cual arrojó, importantes resultados en términos de fortalecimiento de actores, procesos de diálogo, consolidación de herramientas, implementación de inversiones para el desarrollo, entre otros. No obstante, tras el primer año de implementación de la fase II, lecciones aprendidas y nuevas potencialidades identificadas dieron lugar a un nuevo marco de referencia al interior de la ETH que permitirá optimizar la articulación institucional en su interior y lograr coordinar de manera eficiente, eficaz y efectiva la experticia y esfuerzos de cada entidad. En este diseño, se contempló la inclusión de enfoques transversales como el de derechos humanos, diferencial, de género, preventivo, y de desarrollo territorial.

A partir de estos enfoques orientadores, se definió una propuesta técnica y estratégica que orientará la implementación de la fase II, de manera que como iniciativa del Gobierno Nacional, gestione el fortalecimiento y la articulación institucional; promueva espacios de diálogo informado sobre el sector de hidrocarburos, e impulse iniciativas que potencien las capacidades de la ciudadanía y del territorio para generar confianza y desarrollo de las regiones hidrocarburíferas, previniendo y transformando los conflictos mediante procesos de acercamiento entre comunidades, gobierno y empresas.

Así mismo, para hacer operativas estas líneas estratégicas en el nivel local a partir de las necesidades y dinámicas de cada uno de los territorios donde tiene presencia la ETH, fueron construidos los planes territoriales PT-ETH como instrumentos de planeación, cuya finalidad es lograr hacer operativos a nivel territorial los lineamientos para la consecución de los resultados planteados a nivel estratégico.

*Para conocer las escalas salariales vigentes dirígase a: https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=13782&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

Duties and Responsibilities

Funciones:

De conformidad con los lineamientos el/la Profesional de Enlace del Ministerio del Trabajo para la ETH desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora

  • Apoyar la consolidación de una estrategia para el manejo de la conflictividad social asociada al sector de hidrocarburos, en particular lo relacionado con la articulación de la oferta institucional en temas de empleo, trabajo, relaciones laborales del Ministerio de Trabajo que permitan hacer frente a aspectos críticos que generan conflictividad en las regiones con actividad de hidrocarburos, colocación de empleo, intermediación laboral, entre otros.
  • Prestar servicios profesionales en la realización de actividades tendientes a consolidar una estrategia desde el sector laboral para el manejo de la conflictividad social asociada al sector de hidrocarburos en las distintas regiones priorizadas por la Estrategia Territorial de Hidrocarburos.
  • Brindar apoyo técnico en la estrategia de intervención que deba adoptar el Ministerio de Trabajo frente a las distintas comunidades, especialmente en sectores petroleros, para el fortalecimiento de los mercados laborales.
  • Realizar seguimiento periódico a los procesos de implementación y consolidación de diferentes estrategias y acciones propuestas en materia laboral para las zonas con influencia de las actividades propias del sector de hidrocarburos.
  • Apoyar la participación de los involucrados en el proceso, los principales aprendizajes y recomendaciones derivadas de la ejecución de la estrategia.
  • Brindar apoyo en los procesos de socialización, concertación y resolución de conflictos, en particular en los temas relacionados con empleo, trabajo y relaciones laborales.
  • Coordinar y atender los requerimientos que sean necesarios para dar respuesta a los mismos, a los diferentes actores del territorio en materia laboral, acorde a lo establecido en las normas vigentes. 
  • Apoyar la generación de alternativas de política necesarias para aliviar la conflictividad presentada en el territorio con influencia de la industria extractiva, en particular, aquellas relacionadas con el mercado laboral, a través de la construcción e implementación de políticas públicas locales de empleo y emprendimiento, incluyendo los lineamientos de trabajo decente del Ministerio de Trabajo.
  • Apoyar el diseño y mejoramiento de una estrategia para la prevención y atención de la conflictividad social alrededor de la industria de Hidrocarburos.
  • Velar porque las acciones del proyecto estén articuladas al interior de la Estrategia Territorial de Hidrocarburos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

  • Promover espacios de socialización y visibilización de los componentes concernientes al fortalecimiento de actores a nivel nacional e internacional, especialmente del mercado laboral.
  • Apoyar y gestionar la participación en las actividades del proyecto de los funcionarios y dependencias del Ministerio de Trabajo que guardan relación temática con los objetivos de la Estrategia Territorial de Hidrocarburos.
  • Contribuir a la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos, y en caso de requerirse, dar insumos o responder derechos de petición que sean remitidos a la entidad asociados a las temáticas y alcances de la ETH.
  • Hacer seguimiento a los compromisos realizados a nivel territorial asociados a la temática y especificidad del perfil respectivo, y siguiendo la orientación del equipo de monitoreo y seguimiento de la ETH.
  • Promover la interlocución institucional entre el Ministerio de Trabajo y la ETH.
  • Realizar seguimiento periódico a los compromisos que se hayan asumido en los diferentes espacios de concertación, sobre todo, aquellos concernientes a Empleo y Trabajo.
  • Disponibilidad para viajar en los territorios de implementación, de acuerdo con el desarrollo de sus funciones.
  • Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones


• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto
• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

• Acoge los métodos nuevos

• Busca la mejora continua

• Colabora para mejorar los métodos y la implementación

• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa
• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:

  • Requerido: Carrera profesional en derecho, administración, ciencias sociales y/o económicas. 
  • Deseable: Especialización en derecho, ciencias sociales, económicas, políticas y conflictos sociales.

Experiencia:

  • Requerido: Experiencia mínima de cinco (5) años en gestión de proyectos a nivel nacional con temáticas relacionadas con problemáticas sociales, laborales, económicas y/o políticas del país y sus territorios.
  • Deseable: Experiencia en proyectos de asistencia técnica a entidades del gobierno nacional. Experiencia laboral y conocimiento del sector hidrocarburos.
  • Experiencia y conocimiento en prevención de conflictos, diálogo y fortalecimiento de actores.
  • Experiencia en trabajo con entidades públicas.

Conocimiento:

  • Requerido: Conocimiento teórico y práctico en formulación, seguimiento y/o evaluación de políticas, programas o proyectos de inversión a nivel nacional.
  • Deseable: Conocimiento teórico y práctico del sector minero energético y su problemática social y laboral, de la normatividad e institucionalidad en materia de hidrocarburos.
  • Idiomas: Español hablado y escrito

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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