Coordinador(a) de Proyecto - PS 99587 Apoyo a la implementaciòn del Plan Institucional de Igualdad Laboral y el Sello de Igualdad de Gènero en empresas

Panamá

Organization: UNDP - United Nations Development Programme
Location: Panamá
Grade: Consultancy - SB-4 (SC8/SC9), Service Contract, Local Contractors Agreement
Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- Legal - Broad
- Legal - International Law
- Project and Programme Management
- Managerial positions
Closing Date: Closed

Background

Contexto Organizacional

Bajo la supervisión de la Viceministra del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y la co-supervisión del PNUD como entidad contratante, el/la Coordinador/a de Proyecto velará por los aspectos técnicos y administrativos para alcanzar los resultados y metas esperadas en el proyecto para la Igualdad Laboral en Panamá.

El Coordinador/a de Proyecto trabajará en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y con los aliados estratégicos identificados en el documento de proyecto (INAMU y MICI) para garantizar el logro de los resultados esperados de esta iniciativa. MITRADEL será el asociado en la implementación de este proyecto, y por ende es la entidad responsable del logro de los resultados pactados, y será quien se encargará de orientar y asesorar al Coordinador/a.

Breve Descripción del Proyecto

El Proyecto de Igualdad Laboral en Panamá. Apoyo a la implementación del Plan Institucional de Igualdad Laboral y el Sello de Igualdad de Género en Empresas tiene como objetivo principal fortalecer al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) para la formulación e implementación de políticas públicas que fomenten la igualdad de género en el ámbito laboral, a través de la implementación de algunas de las recomendaciones emanadas del proceso para la elaboración del Plan Institucional de Igualdad Laboral que el Ministerio viene desarrollando con la asistencia técnica del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como del Programa de Certificación de Empresas en Sistemas de Gestión con Igualdad de Género, en alianza con el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU) y el Ministerio de Comercio e Industria (MICI), con el fin de reducir las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Este documento de proyecto contribuye a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas” que establece como una de las prioridades el “aprobar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de las mujeres y las niñas a todos los niveles”. Y el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos” que establece como una de las metas “para 2030, lograr el empleo pleno y productivo y garantizar un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor”.

En este sentido, el proyecto contempla tres resultados:

Implementado y comunicado el Plan de Igualdad Laboral del MITRADEL, como hoja de ruta institucional que permita poner en marcha y desarrollar acciones concretas y efectivas, tanto al interior del Ministerio como en los servicios que éste presta a la población (a personas, empresas u otras organizaciones), encaminadas a obtener resultados medibles en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Fortalecidos y ampliados, a través de la participación activa de todas las personas y áreas involucradas, los conocimientos y las capacidades institucionales para la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
Diseñado e implementado el Programa de Certificación de Sello de Igualdad de Género en Panamá, como proyecto piloto demostrativo en 6 empresas de Panamá.

Duties and Responsibilities

Funciones/Resultados Esperados

Seguimiento y gestión del proyecto:

Coordinar la gestión gerencial, técnica y operativa de la totalidad del proyecto para el logro de los resultados y metas.
Liderar la implementación del proyecto y del Programa de Certificación de Empresas en Sistemas de Gestión de Calidad en Igualdad de Género y garantizar la eficiencia y la efectividad en la consecución de los resultados esperados.
Liderar el desarrollo de los Planes Operativos Anuales, incluyendo los Planes de Adquisiciones, sobre la base de la Gestión basada en Resultados.
Garantizar que el proyecto cumple con los estándares de calidad, presupuesto, entrega a tiempo y eficiencia.
Monitorear el presupuesto y la ejecución del Proyecto para la adecuada implementación del proyecto y la elaboración de los reportes oportunos.
Gestionar al equipo del Proyecto (asistente administrativo/a, consultores/as, asesores/as de igualdad a empresas, etc.) y garantizar la implementación en tiempo, la orientación a la consecución de resultados y la rendición de cuentas de los resultados del proyecto.
Supervisar y tomar acciones necesarias en cuanto a las tareas financieras y administrativas, incluidas las referidas a ATLAS.
Liderar el equipo de Asesores/as de Igualdad de empresas y supervisar técnicamente los productos del Proyecto, incluyendo los diagnósticos organizacionales y los planes de acción de las empresas.

Gestión de alianzas con socios y sector privado:

Generar alianzas con socios clave del Proyecto, incluidos socios de gobierno, sociedad civil y del sector privado, movilización de recursos e incidencia.
Generar alianzas con las empresas y otras organizaciones para la implementación del Programa de Certificación de Empresas en Sistemas de Gestión de Calidad en Igualdad de Género.

Seguimiento y evaluación de las actividades del Proyecto:

Dar seguimiento a la implementación del Proyecto, incluyendo los planes de acción de las empresas, tomando las medidas y acciones necesarias para su adecuado progreso.
Garantizar el seguimiento financiero y de los procesos de adquisiciones y monitorear las actividades del proyecto.
Guiar el Desarrollo de sistemas de seguimiento y evaluación del Proyecto y poner en marcha mecanismos para el reporte apropiado y en tiempo.
Monitorear y gestionar cualquier riesgo estratégico que se presente en el desarrollo del Proyecto.
Liderar la realización de los reportes semestrales y anuales, tanto narrativos como financieros.
Preparar la agenda y documentación a ser presentada en las juntas de proyecto que se realicen.
Planificar y apoyar la evaluación del Proyecto.

Desarrollo de capacidades nacionales, intercambio y gestión de conocimiento:

Liderar el diseño de los estándares para el modelo de la norma país, en coordinación con los actores clave del Proyecto.
Identificar auditores potenciales, generar alianzas y colaborar en el Desarrollo de capacidades de las firmas auditoras para la auditoria en Sistemas de Gestión de Calidad en Igualdad de Género.
Diseñar y colaborar en el desarrollo de capacidades de los Asesores/as de Igualdad de Empresas, auditores, empresas y otros socios del Proyecto en los conceptos de género, planificación estratégica con perspectiva de género, el programa de certificación, etc.
Apoyar la gestión de conocimiento, el intercambio de buenas prácticas y el aprendizaje de pares, incluyendo el vínculo con el Hub Regional de PNUD y construyendo una red nacional de empresas que trabajan por la igualdad de género.
Apoyar en la identificación, relevamiento y diseminación de buenas prácticas y lecciones aprendidas relativas a la implementación del Proyecto y el Programa de Certificación de Empresas en Sistemas de Gestión de Calidad en Igualdad de Género.

Competencies

Habilidades y Competencias Generales

Competencias Corporativas:

Demuestra sensibilidad y capacidad de adaptación cultural, de género, religión, raza y nacionalidad.
Capacidad para adherirse a normas, lineamientos, políticas y procedimientos en general.
Promueve la visión, misión, valores y metas estratégicas de Naciones Unidas

Competencias Funcionales:

Efectividad operacional

Habilidad para extraer, interpretar y analizar data y resolver problemas administrativos y operacionales.
Habilidad para trabajar con supervisión mínima.
Habilidad para organizar trabajo.
Conocimiento de reglas y regulaciones administrativas.
Capacidad para apoyar la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo.
Capacidad de realizar gestión basada en los resultados y la presentación de informes.

Liderazgo y Autogestión

Enfocado en resultados.
Realiza trabajo con energía y actitud positiva y constructiva.
Mantiene la calma, en control y buen humor ante la presión.
Habilidad para creación de redes y fomentar el trabajo en equipo.
Capacidad de cumplimiento de tiempos de entrega con altos niveles de calidad.

Required Skills and Experience

Calificaciones y requisitos para la Contratación

Educación:

Estudios superiores de maestría en Género, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía, Ciencias Sociales y disciplinas afines
Formación universitaria a nivel de licenciatura en Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Ciencias Sociales, Ingenierías, o áreas afines

Experiencia:

Al menos 5 años de experiencia de trabajo en áreas relativas a la igualdad de género, de las cuales al menos 3 años en temas relacionados con género y mercado laboral.
Demostrada experiencia en procesos participativos de planificación estratégica, desarrollo y seguimiento de los indicadores, y la metodología del marco lógico.
Experiencia probada en facilitación de talleres y desarrollo de capacidades de actores públicos y privados;
Experiencia probada en gestión de empresas/recursos humanos
Excelente conocimiento de la gestión organizacional, de los sistemas de gestión en calidad y/o sistemas organizacionales auditables;
Competencia en el uso de programas de computación (por ejemplo, Microsoft Word, Excel y PowerPoint).
Deseable estar familiarizado con los procedimientos internos del PNUD.

Idiomas requeridos:

Excelente dominio del idioma español.
Nivel medio del idioma inglés, escrito y hablado.

Disclaimer

Important applicant information

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