Jefe de Proyecto Ambiental R2018 - 000088 (SB4 - PEG 2)

Bajo la dirección y supervisión de Profesional de Monitoreo y evaluación del proyecto PNUD 90840, el/la Jefe de Proyecto Ambiental adelantará la coordinación, gerencia integral, planificación y supervisión del estudio piloto a ser realizado en cuencas de interés para el sector minero energético, encaminado a disponer de elementos clave para la planificación sectorial en lo relativo a la diversidad y el recurso hídrico, que permitan contar con información que pueda desembocar en una adecuada incorporación de la variable minero energética en el Ordenamiento Territorial de los municipios localizados dentro de las cuencas seleccionadas. Será responsable del cumplimiento de las obligaciones del mismo ante el PNUD

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Jefe de Proyecto Ambiental estará centrado en la consecución de los siguientes resultados:

• Asegura la coordinación efectiva de la implementación técnica del estudio, con el fin de maximizar su sostenibilidad e impacto, incluyendo la planificación del mismo y la toma de decisiones oportuna.
• Proporciona asesoramiento estratégico en la formulación, implementación y revisión de la planificación operativa y técnica del estudio así como lo relativo a la presentación de propuestas de revisión y/o modificación de aspectos clave para el desarrollo del mismo.
• Adelanta la supervisión de todas las actividades del estudio, garantizando el avance de los componentes y ejecución de las actividades por parte de los profesionales a cargo de las mismas.
• Mantiene y facilita las relaciones entre los actores estratégicos para el desarrollo del estudio, incluyendo instituciones públicas, agremiaciones, sector privado, entidades territoriales, etc.
• Contribuye al desarrollo de alianzas estratégicas entre actores clave a fin de fortalecer el desarrollo de las actividades del estudio, garantizar su sostenibilidad técnica y financiera, y propiciar la consolidación de relaciones interinstitucionales entre las partes.
• Diseña y formula, en estrecha vinculación con los actores clave, nuevas iniciativas para consolidar metas, actividades, objetivos y componentes estratégicos del estudio.
• Se encarga del seguimiento a los resultados programáticos del estudio, incluyendo el cabal cumplimiento de metas, actividades, objetivos y componentes estratégicos.
• Lidera la preparación de los informes técnicos correspondientes.
• Trabaja en conjunto con el equipo del PNUD, el equipo de la OAAS y el equipo del estudio en lo concerniente a sus funciones.
• Participa en el desarrollo de las reuniones del proyecto, y en aquellas en las que el PNUD y la OAAS estime conveniente su presencia.

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en el éxito del proyecto, permitiendo fortalecer los procesos de coordinación con agentes públicos y privados para una eficaz incorporación de la variable ambiental en la gestión sectorial. En particular, los principales resultados tienen un impacto en el diseño, operación, programación de las actividades, y la creación de alianzas estratégicas.

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada

• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso

• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas, aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar

• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

• Demuestra interés en continuar su aprendizaje profesional y en aplicar nuevas habilidades y mejores prácticas identificadas dentro y fuera del PNUD y al interior de las entidades asociadas en la implementación.
• Tiene habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructural textos y presentaciones, y redactar documentos.
• Promueve la gestión del conocimiento al interior de la organización, así como un ambiente de aprendizaje en el equipo del proyecto, a través de liderazgo y ejemplo personal.
• Liderazgo y Auto Gestión
• Se centra en los resultados y responde positivamente a la retroalimentación.
• Demuestra una actitud positiva y constructiva.
• Tiene capacidad de adaptación y de trabajo bajo condiciones de presión.
• Demuestra apertura al cambio y habilidad para manejar situaciones complejas
• Posee excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Tiene la capacidad de fijar metas y estándares claros y de ejecutar sus responsabilidades acordes con ellas.

ORIENTACIÓN A RESULTADO Y EFICIENCIA OPERACIONAL

• Tiene capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
• Demuestra habilidades para dirigir y recopilar información de seguimiento y monitoreo.
• Está en la capacidad de elaborar informes y documentos técnicos.
• Utiliza las tecnologías de la información como herramientas y recursos efectivos, incluyendo Excel, Word, Power Point, Acces y ArcGis.

Educación

• Requerido: Profesional con título universitario en Ingeniería Ambiental o Forestal. Estudios de postgrado a nivel de especialización relacionado con manejo o gestión de recursos ambientales o forestales

• Deseable: Deseable posgrado a nivel de Maestría

Experiencia

• Requerido: Mínimo siete (7) años de experiencia profesional general. Mínimo cinco (5) años de experiencia en la coordinación de proyectos de planeación o gestión ambientales y formulación de planes de manejo. Experiencia reciente con el sector minero energético que tenga relación con procesos de licenciamiento ambiental, obligaciones ambientales sectoriales y sostenibilidad ambiental.

• Deseable: Conocimiento de la normatividad ambiental y de su aplicación en las actividades del sector minero energético.

Conocimientos

•     Deseable: Manejo de Software para la gestión de sistemas de ingormación geográfica.

• Deseable: Nivel alto de inglés.

Important applicant information

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Workforce diversity

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