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| Background |
| ONU Femmes est l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des Femmes. L’organisation défend ardemment la cause des femmes et des filles et leur permet de mieux se faire entendre aux niveaux mondial, régional et local. Au Cameroun, ONU Femmes exécute son troisième programme pour la période 2018-2020 afin de contribuer aux efforts du Gouvernement pour faire du Cameroun « un pays émergent fondé sur le principe de la bonne gouvernance où les hommes et les femmes jouissent des mêmes droits et participent équitablement à son développement ». Pour sa mise en œuvre, ONU Femmes se propose de recruter un/e Expert/e Genre et Statistiques de basé/e à Yaoundé. Placé(e) sous la coordination générale du Représentant et la supervision directe du responsable du programme Gouvernance, l’Expert/e Genre et Statistiques est responsable de la prise en compte du genre dans la production et l’analyse des données statistiques nationales. |
| Duties and Responsibilities |
| | Summary of Key Functions: - Appuyer la production des données statistiques sensibles au genre
- Elaborer le programme ‘Make Every Women and Girls Count (MEWGC)’ au Cameroun
- Fournir une assistance technique aux Instituts en charge de la collecte, traitement, analyse et diffusion des données statistiques
- Production des statistiques sensibles au genre
- Faire l’état des lieux de la situation des données existantes
- Décrire et analyser le contexte situationnel de la production des statistiques et indicateurs sensibles au genre par le système national de gestion des données ;
- Réviser et finaliser les indicateurs de référence de la stratégie 2018-2020 d’ONU FEMMES Cameroun.
- Elaborer une note technique sur la production de statistiques et indicateurs sensibles au genre
- Conduire une évaluation nationale en matière de genre et statistiques
- Produire un rapport d’évaluation nationale en matière de genre et statistiques
- Elaborer le programme ‘Make Every Women and Girls Count (MEWGC)’ au Cameroun
- Elaborer de manière participative, en tenant compte du programme global le programme ‘’MEWGC’’ du Cameroun
- Organiser les ateliers participatifs et ppartager les orientations générales du programme global ;
- Recueillir les points de vue sur les stratégies clés d’intervention ;
- Identifier les acteurs clés et partenaires potentiels dans la mise en œuvre du programme au Cameroun
- Identifier les actions clés pour le plan d’action annuel.
- Organiser un atelier de validation du programme ;
II. Fournir une assistance technique aux partenaires en charge de la collecte, traitement, analyse et diffusion des données statistiques - Renforcer les capacités de tous les acteurs impliqués dans la collecte, le traitement, l’analyse et diffusion des données statistiques au Cameroun ;
- Les accompagner pour une intégration systématique du genre dans la production et l’analyse des données statistiques
- Assurer le suivi et l’évaluation des résultats de l’appui
- Mettre en place un réseau de points focaux « genre et statistiques » des départements sectoriels ;
- Ressortir les expériences réussies en matière d’intégration du genre dans les statistiques et capitaliser les bonnes pratiques
- Accompagner le processus de localisation des ODD au niveau national et local
- Appuyer la mobilisation des ressources et le partenariat
- Etablir et Renforcer le partenariat avec les acteurs impliqués
- Appuyer les initiatives de mobilisation des ressources
- Animer la plateforme d’échange d’information avec les autres acteurs (Universités, experts, secteur privé…).
- Préparer et présenter des notes techniques d’analyse de la mise en œuvre des activités et documenter les bonnes pratiques et les leçons tirées ;
- Alimenter le Gender Knowledge Center
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| Competencies |
| | Sur le plan éthique: - Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l’égalité de genre des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies;
- Sensibilité diversité culturelle / valorisation : Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.
Sur le plan technique et opérationnel: - Gestion axée sur les résultats : Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés, génère des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles ;
- Éthique et valeurs: Démonstration / sauvegarde d'éthique et d'intégrité;
- Connaissance de l'organisation : Démontrer une connaissance des Agences des Nations Unies et leur domaine d’intervention;
- Le développement et l'autonomie des personnes / coaching et le mentorat : la prise d’initiative, encadrement et la capacité de mentorat ;
- Travail en équipe : Agissant comme un joueur d'équipe et de faciliter le travail en équipe ;
- Communiquer des informations et des idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l’équipe, communiquer efficacement ;
- L'auto- gestion et l'intelligence émotionnelle: Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi ;
- Gestion des conflits / négociation et résoudre les désaccords : La gestion des conflits ;
- Partage des connaissances / Apprentissage continu : l'apprentissage et le partage des connaissances et d'encourager l'apprentissage des autres.
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| Required Skills and Experience |
| Education: - Master en statistique, démographie ou tout autre diplôme équivalent officiellement reconnu
Expérience: · Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur les questions de genre, des droits des femmes et de développement économique et social ; · Avoir des connaissances approfondies en statistiques et en démographie · Une excellente connaissance des systèmes de collecte de données nationaux · Une excellente aptitude en matière d’analyse et de rédaction Language: Français et/ou Anglais |
| Disclaimer |
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