Profesional de apoyo para ODS con enfoque ambiental a nivel regional  Sb3/2 (R-00111)

El  Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Información del Proyecto.

El gobierno de Colombia ha venido adelantando un proceso para definir la nueva agenda de desarrollo del país en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Para lo anterior, está articulando iniciativas y recibiendo cooperación de diferentes instituciones. En ese contexto, el PNUD y el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible (MADS), han aunado esfuerzos en el marco del Proyecto “Agenda 2030 Dimensión Ambiental” con el objetivo de disponer de un documento consolidado que identifique la coherencia de la política ambiental del país frente a las metas globales de los ODS. La línea base nacional de las metas e indicadores ODS nacionales, a partir de las metas identificadas en el análisis de coherencia política frente a los instrumentos de política y planeación del país, por una parte, y la línea base en los siguientes ocho territorios que se mencionan a continuación: La Mojana, Meta, Guaviare, Caquetá, Cundinamarca, Boyacá, Amazonas y Putumayo; al igual que en la línea base nacional, a partir de las metas identificadas con la coherencia pero frente a los principales instrumentos de planificación de orden departamental y local, bajo un ejercicio piloto.

La coherencia política pretende ser un insumo, que busque facilitar el análisis de la coherencia de entre los diferentes instrumentos de planeación y desarrollo existentes a nivel nacional y local del país frente a las metas globales ODS. 

El resultado esperado del ejercicio consiste en apoyar al Gobierno Nacional y a las Entidades Territoriales para que integren los elementos ambientales en sus procesos de planificación, y potenciar la Agenda 2030 como una oportunidad para fortalecer a las instituciones colombianas, compartir buenas prácticas y prepararse para los retos del desarrollo sostenible

Bajo la dirección y supervisión del Coordinador del proyecto  el/la profesional tendrá las siguientes responsabilidades generales:

• Identificar y elaborar la línea base regional de las metas de los ODS relacionadas con el sector ambiental, y el reconocimiento del estado del arte de los planes relacionados con la Agenda 2030
• Analizar las capacidades institucionales de la región para el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector ambiental
• Realizar una propuesta de recomendaciones para el fortalecimiento de la capacidad institucional de las autoridades ambientales en el tema de ODS, con injerencia directa del sector ambiental a nivel regional.
• Validar la información recopilada y analizada, por medio de talleres con los actores responsables o asociados a la formulación de los planes analizados y generación de datos ambientales alineados con los ODS de cada territorio.
• Procesar la información y resultados del taller para la consolidación del documento
• Realizar una comparación entre la línea base nacional frente a la línea base regional de cada piloto, para lograr obtener el comparativo entre la línea base del territorio versus línea base nacional.
• Elaborar un documento consolidado para ser publicado por el PNUD con toda la información consolidada.
• Apoyar la difusión y sensibilización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible desde la perspectiva ambiental, del sector público, privado y sociedad civil en su ámbito regional

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la[SC2]  profesional tendrá las siguientes funciones:

Entre las funciones generales se encuentran:

• Desarrollar un plan de trabajo (en colaboración con el coordinador del proyecto) para el desarrollo de las actividades relacionadas con la Agenda 2030.
• Asesorar de manera conjunta con los coordinadores/as de los demás programas del área, la aplicación de metodologías relacionadas con la identificación de líneas base de las metas ODS en su dimensión ambiental a nivel regional, a partir de la revisión de sus instrumentos de planificación.
• Apoyar en la generación de capacidades en el gobierno a nivel territorial para el acceso y para la integración de metas de la Agenda 2030, con injerencia directa del sector ambiental.
• Apoyar en la definición de las organizaciones y entidades a invitar para que participen en los talleres para la socialización y validación de los resultados.
• Apoyar la elaboración de una estrategia y generación de capacidades que le permitan a los gobiernos locales y entidades responsables de la gestión ambiental a nivel regional tener una mejor alineación entre políticas, instituciones y planeación en materia de los ODS
• Llevar a cabo entrevistas y revisiones de literatura para definir el alcance de la metodología para construir la línea base de metas ODS a nivel regional y posteriormente para su aplicación
• Asistir en la ejecución de actividades del proyecto (como por ejemplo talleres, estudios, publicaciones, servicios de asesoría, etc.),
• Preparación de informes requeridos en el nivel local con respecto a la gestión realizada en el marco del programa, en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos y financieros, para los aspectos vinculados con la Agenda 2030.

Las funciones específicas técnicas y de asesoría incluyen las siguientes:

• Elaborar los textos relacionados con la Agenda 2030 en los reportes requeridos.
• Construcción de Hojas metodológicas de los indicadores y metas regionales de los ODS con injerencia directa del sector ambiental.
• Seleccionar y calcular para cada región priorizada los indicadores nacionales ODS con injerencia directa del sector ambiental que presentan mayor relevancia para la región, de acuerdo con sus condiciones sociales, económicas y ambientales.
• Recomendar las necesidades técnicas, tecnológicas, de información, o de arreglos institucionales para construir los indicadores nacionales ODS con injerencia directa del sector ambiental en las regiones priorizadas.
• Definir lineamientos con recomendaciones para fortalecer la capacidad institucional a nivel territorial frente al tema de los ODS con injerencia directa del sector ambiental.
• Las funciones específicas de Monitoreo, Evaluación y Reporte incluyen las siguientes:

• Socializar los resultados con el Ministerio y entidades del SINA, responsables de los ODS, a partir de la realización de talleres o mesas de trabajo.
• Colaborar a monitorear que el trabajo en las regiones, producen los resultados esperados especificados en los documentos marco y el plan de trabajo con estándares de calidad requeridos y dentro de los límites de costos y tiempos especificados.
• Apoyar en la preparación y entrega de reportes relacionados con los resultados obtenidos en las regiones asociados a la Agenda 2030 Dimensión Ambiental
• Apoyar los desarrollos relacionados con la implementación de los ODS en lo referido a la las regiones seleccionadas para desarrollar los pilotos.

Impacto de Resultados

Los principales resultados y éxito del proyecto evidencian cumplir los objetivos organizacionales del PNUD a nivel país a través de la creación de alianzas estratégicas e implementación sostenible de lo logrado, que fortalece la participación y las capacidades institucionales de los actores estratégicos del proyecto y de la nación. Y bajo el acuerdo que se tiene el PNUD con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible para esta este propósito, los resultados esperados son:

• Hojas metodológicas de los indicadores regionales ODS con injerencia directa del sector ambiental.
• Documento de recomendaciones para el fortalecimiento al tema de ODS con injerencia directa del sector ambiental

Competencias Corporativas

LIDERAZGO:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto

• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

• Acoge los métodos nuevos

• Busca la mejora continua

• Colabora para mejorar los métodos y la implementación

• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros

ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Educación

• Requerido: Carrera profesional en economía, estadística, ciencias políticas, ingeniería ambiental, ecología, biología
• Deseable: Especialización/ maestría en áreas afines

Experiencia

• Requerido: Mínimo cinco (5) años de experiencia relacionada con gestión de datos, información y documental en planes y proyectos de desarrollo nacional/territorial.
• Deseable: Relacionamiento con actores y autoridades de orden nacional y local

Conocimiento

• Requerido: Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel. Manejo de bases de datos. Análisis de datos. Conocimiento del marco institucional y legal del sector ambiental
• Deseable: Manejo de ODM y/o ODS

Idiomas

• Requerido: Español
• Deseable: Ingles

Important applicant information

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