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Profesional de Seguridad (SB3-PEG2) (R20018-000241)

Bogotá (Colombia)

Background

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Es así como en el marco de la línea de Paz Sostenible; se ha suscrito el Acuerdo de Cooperación entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD y la Agencia Nacional de Tierras – ANT, cuyo objeto consiste en “Aunar esfuerzos institucionales para que la Agencia Nacional de Tierras y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD – trabajen mancomunadamente en el desarrollo de las fases de formulación e implementación de planes de ordenamiento social de la propiedad rural en la zona norte del país”.

Este trabajo que parte de la experiencia acumulada por el PNUD en el diseño de intervenciones orientadas hacia el desarrollo humano en territorios complejos, afectados por el conflicto armado, con escasa presencia de las instituciones del Estado; pretende identificar entre otros, fuentes relevantes tanto en lo nacional como en lo local, que permitan obtener información relevante dirigida a la aclaración y asignación de derechos de propiedad agraria; construyendo estrategias conjuntas tanto con entidades o institucionalidad, así como con la comunidad misma, con el propósito de que esta sea partícipe de las decisiones o acciones que les competen directamente.

Algunas de las etapas previstas implican la recolección de información, diagnóstico, preparación y redacción de los Planes de Ordenamiento Social de la Propiedad Rural – (POSPR), socialización, implementación y adelantar algunas actuaciones administrativas, que respondan a la lógica y técnica jurídica, que permitan el reconocimiento de derechos de propiedad agraria en el campo colombiano; todo ello acompañado de acciones simbólicas que permitan sentar bases para la construcción de una paz estable y duradera.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20Salarial%20SC%202017.pdf

Duties and Responsibilities

Funciones:

De conformidad con los lineamientos del área el/la Profesional de Seguridad desempeñará las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora:

  • Apoyo en el proceso de recopilación y selección de información de interés para el PNUD en la base de datos informativa.
  • Participar en el proceso realización de análisis de riesgo (SRM) que se requieren en la oficina, así como otro tipo de documentos propios de la oficina o proyecto.
  • Soporte en el seguimiento y verificación diaria de la información de seguridad que afecte al PNUD y la ANT
  • Participar y apoyar las actividades de capacitación en temas de seguridad.
  • Realización, seguimiento a solicitudes especiales y tramites del proyecto
  • Organización, verificación y actualización de la documentación y/o bases de datos de la oficina de seguridad, en especial del proyecto.
  • Apoyo en los tramites de autorizaciones de seguridad y la documentación de soporte de estos.
  • Proyecta al oficial de seguridad del PNUD informes de contexto que determinen la viabilidad o condiciones de seguridad para intervenir en los municipios definidos en el convenio PNUD – ANT.  
  • Proponer estrategias de intervención para la entrada a zonas rurales de forma que se reduzca el riesgo de seguridad de los equipos territoriales.
  • Participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones del proyecto; en coordinación en instrucciones con el Oficial de Seguridad del PNUD
  • Brindar asistencia técnica en las diferentes fases del proyecto (formulación, aprobación, financiación, implementación y evaluación) en coordinación en instrucciones con el Oficial de Seguridad del PNUD
  • Brindar acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto; en coordinación en instrucciones con el Oficial de Seguridad del PNUD
  • Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto para el logro de los objetivos estratégicos.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

  • Alertar y proponer soluciones al Oficial del Seguridad del PNUD ante eventuales contextos que pongan en riego el proyecto.
  • Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
  • Elaborar, a solicitud del Oficial de Seguridad del PNUD informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos.
  • Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.

Competencies

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones
• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

 INNOVACIÓN:

Adapta las ideas al contexto
• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente

• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio

• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas

• Acoge los métodos nuevos

• Busca la mejora continua

• Colabora para mejorar los métodos y la implementación

• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión

• Encuentra elementos en común para resolver problemas

• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes

• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos

• Adapta las comunicaciones a cada público específico

• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor

• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación

• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente

• Reconoce y recompensa logros


ENTREGA DE RESULTADOS

Adapta e implementa
• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas

• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad

• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva

• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo

• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres

• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento

Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)

• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Required Skills and Experience

Educación:

  • Requerido: Carrera Profesional en Ciencias Políticas, Ciencias Económicas, Ingeniería industrial, Ciencias sociales o afines.
  • Deseable: Especialización en Seguridad Pública, Gerencia de la Seguridad y Análisis Socio Político, Seguridad Integral y Análisis del Riesgo, o áreas afines a las ciencias militares, análisis e inteligencia militar.

Experiencia:

  • Requerido: Experiencia mínima de cinco (5) años, de los cuales, un (1) año debe ser relacionado en actividades administrativas u operativas en el área de seguridad que incluya manejo de riesgos, análisis de información o análisis de riesgos, manejo de situaciones de desastre o asuntos humanitarios.
  • Deseable: Experiencia laboral con fuerzas militares, organismos internacionales u ONGs internacionales

Conocimientos:

  • Requerido: Manejo intermedio de herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point).
  • Deseable: Conocimiento de protocolos de seguridad
  • Deseable: Conocimiento del SNU
  • Idiomas: Esañol; Deseable: Inglés Intermedio

Otros:

  • Requerido: Disponibilidad para desplazarse a los territorios del país en los que se desarrollará el convenio suscrito entre la ANT y PNUD

Disclaimer

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All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

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Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Bogotá (Colombia)
  • Grade: SB-3, Service Contract, Local Contractors Agreement - Administrative support
  • Occupational Groups:
    • Security and Safety
    • Peace and Development
  • Closing Date: 2018-03-21

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