Chargé National de Programme Resilience

Chargé National de Programme Resilience

Ce poste est ouvert aux candidats de Nationalité malienne.

Date d'ouverture: 04.04.2018

Lieu d'Affectation: Bamako

Date de Cloture: 03/05/2018

A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

• A acquis de l'expérience dans la mise en œuvre de programmes techniques (nutrition, etc.).

• A mis en œuvre des programmes et apporté sa contribution à la conception des opérations.

• A contribué à des discussions et des décisions sur les politiques.

DESCRIPTION DU POSTE

Cet emploi est localisé au bureau pay  du PAM à Bamako et le titulaire du poste relève d'un chargé de programme de grade superieur ou du chef de programme.

Roles: Assurer le renforcement de capacité des petits exploitants dans la manipulation et le stockage après la récolte pour améliorer la qualité des produits et pour réduire des pertes après la récoltes en augmentant leur excédent commercialisable, augmentant leurs revenus de façon à atteindre la sécurité alimentaire et nutritionnelle.  Renforcez la capacité des OP et d'autres agrégations de petits exploitants à vendre leurs produits au PAM et à d'autres acheteurs tout en maximisant les avantages pour la négociation collective, le paiement rapide et la fourniture d’autres intrants, des prêts, service de vulgarisation, gestion des stocks et analyse des marchés. Reliez les petits exploitants agricoles aux institutions financières afin de permettre l’accès au crédit nécessaire pour couvrir leurs affaires et pour accéder aux marchés publics et privés en se focalisant sur les institutions capables d’acheter de grandes quantités de production. Contribuez à la préparation des rapports précis sur des programmes et des activités de 3A   et de soutient des OP qui permettront la bonne prise de décision du management et le partage des informations aux partenaires. 

RESPONSABILITÉS CLES (non exhaustives)

 Contribuer au développement de projets, de plans et de mise en œuvre des programmes résilience en assurant l'alignement avec des politiques de résilience du pays et des grandes

lignes du programme du PAM. Coordonner les travaux de l’Assistance Alimentaire pour la création d’Actif (3A) en collaboration avec les sous bureaux, assurer l’orientation des

partenaires, analyser les propositions en donnant des observations techniques sur la gestion, la conservation des terres, le maraichage, la gestion de l’eau pour l’agriculture, et

organisation des ateliers de formation. Participer à l’identification des programmes de résilience pouvant conduire à répondre aux    besoins de bénéficiaires, se focalisant aux plus

vulnérables et assurer la gestion des travaux communautaires à haute intensité de main d’œuvre. Réviser les aspects liés à l'ingénierie des budgets, des plans d'activité et des calculs de

jours de travail contre la nourriture et/ou cash des propositions des partenaire (FFA) et donner la revue appropriée au partenaire coopérant du PAM.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

Contribuer à l'élaboration d'un nombre limité de projets, de plans et de processus, en veillant à l'alignement sur les politiques et orientations générales du programme. Fournir un appui en matière de gestion de projets à des programmes et projets spécifiques et définis de petite ou de moyenne envergure, de nature relativement simple, en assurant une approche coordonnée avec des programmes plus vastes conformes aux normes et procédures du PAM. Suivre les systèmes de collecte et de surveillance des données en veillant à ce que des normes de qualité rigoureuses soient respectées. Rechercher et analyser les questions stratégiques et opérationnelles afin de soutenir les collègues seniors dans l'élaboration de politiques, de programmes et d'activités. Contribuer à la préparation de rapports exacts et opportuns sur les programmes et les activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence de l'information présentée aux intervenants. Assurer la liaison avec les homologues internes pour assurer une collaboration efficace, surveiller les projets en cours. Soutenir l'identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels pour un travail collaboratif conduisant à l'amélioration des paquets d'aide alimentaire. Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d'assistance alimentaire, par ex. par l'appui à la gestion de projet des initiatives d'apprentissage. Fournir des conseils au personnel de soutien, en servant de point de référence et en les aidant à les analyser.

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

This section is optional to describe additional responsibilities & knowledge required for the specific job.

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

Purpose

• Understand and communicate the Strategic Objectives: Understands WFP’s Strategic Objectives and the link to own work objectives.
• Be a force for positive change: Flexibly adapts individual contributions to accommodate changes in direction from supervisors and internal/external changes (such as evolving needs of beneficiaries, new requirements of partners).
•  Make the mission inspiring to our team: Recognizes and shares with team members the ways in which individual contributions relate to WFP’s mission.
•  Make our mission visible in everyday actions: Sets own goals in alignment with WFP’s overall operations, and is able to communicate this link to others.

People

• Look for ways to strengthen people's skills: Assesses own strengths and weaknesses to increase self-awareness, and includes these in conversations on own developmental needs.
•  Create an inclusive culture: Participates in open dialogue, and values the diverse opinion of others, regardless of background, culture, experience, or country assignment.
•  Be a coach & provide constructive feedback: Proactively seeks feedback and coaching to build confidence, and develop and improve individual skills.
•  Create an “I will”/”We will” spirit: Participates in accomplishing team activities and goals in the face of challenging circumstances.

Performance

• Encourage innovation & creative solutions: Shows willingness to explore and experiment with new ideas and approaches in own work.
•  Focus on getting results: Consistently delivers results within individual scope of work on time, on budget and without errors.
•  Make commitments and make good on commitments: Commits to upholding individual accountabilities and responsibilities in the face of ever-changing country or functional priorities.
•  Be Decisive: Makes rational decisions about individual activities when faced with uncertain circumstances, including in times of ambiguity regarding information or manager direction.

Partnership

• Connect and share across WFP units: Seeks to understand and adapt to internal or cross-unit teams’ priorities and preferred working styles.
•  Build strong external partnerships: Demonstrates ability to understand and appropriately respond to and/or escalate needs of external partners.
•  Be politically agile & adaptable: Portrays an informed and professional demeanor toward internal and external partners and stakeholders.
•  Be clear about the value WFP brings to partnerships: Provides operational support on analyses and assessments that quantifies and demonstrates WFP’s unique value as a partner.

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Education: Master degree in International Affairs, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.

National Professional: Fluency (level C) in French language. The knowledge of English language is asset.

EXPERIENCE REQUISE

1.      Le(a) candidat(e) doit avoir une expérience de 3 ans minimums dans le domaine de la conception et de mise en œuvre    des programmes de développement rural intégrés communautaires ;

2.      3 ans d’expérience dans le domaine de l'agriculture, génie rural, développement rural, les sciences économiques, la nutrition/sciences de l'environnement de santé, les sciences sociales ou autre champ concernant le développement rural

3.      Une expérience en matière de gestion et d’orientation des partenaires multiples et de rédaction des rapports de synthèse.

4.      Une expérience dans la gestion et l’organisation des données

5.      Avoir une expérience en matière d’échanges, de discussion, de prise de décisions stratégiques et de mise en œuvre de politique/programme/projet de résilience et/ou d’appui aux pétits producteurs

MODALITÉS ET CONDITIONS D'EMPLOI

Ceci est  recrutement de staff sous contrat Fixed Term de un an avec posibilité de renouvellement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées pour ce poste