Spécialiste VNU en suivi, évaluation et rapportage - Projet Appui à la Cour Pénale Spéciale en Centrafrique
- Organization: UNV - United Nations Volunteers
- Location:
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Legal - Broad
- Physics and Mathematics
- Legal - International Law
- Monitoring and Evaluation
- Project and Programme Management
- Closing Date: Closed
UN VOLUNTEER DESCRIPTION OF ASSIGNMENT CAFR000529--Volontaire des NU Spécialiste en suivi, évaluation et rapportage, Projet appui à la Cour Pénale Spéciale en RCA
Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement. Le volontariat profite à la fois à l’ensemble de la société et à la personne qui se porte volontaire. Les Volontaires des Nations Unies contribuent à la paix et au développement en faisant du plaidoyer pour le volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plupart des cultures, le volontariat est profondément ancré et établi dans les sociétés avec la tradition de partage et d’entraide au sein des communautés. A cet égard, les Volontaires des Nations Unies prennent part aux différentes formes de volontariat et joue un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les partenaires, les agences hôtes et les communautés locales. Durant toute leur affectation, les Volontaires des Nations Unies font la promotion du volontariat à travers leur action et leur conduite. S’engager dans les activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compréhension des réalités sociales et locales, aussi bien que créer un pont entre eux-mêmes et les personnes dans leur communauté d’accueil. Ceci rend le temps qu’ils dépensent en tant que volontaire plus valorisant et productif.
Informations générales
Pays d'Affectation Central African Republic
Agence/Institution hôte United Nations Development Programme
Catégorie de volontaire International Specialist
Nombre de Volontaires 1
Durée 12 mois
Expected Starting Date Immediate
Lieu d'Affectation Bangui [CAF]
Lieu d'Affectation Lieu d'Affectation sans Famille
Remarque sur le lieu d'affecation
Conditions de vie
La RCA est un pays enclavé, entouré du Tchad, de la RDC, du Soudan du Soudan du Sud et du Cameroun. Les possibilités de voyage y sont très limitées. Le Pays est en proie à une instabilité et à de problèmes de sécurité. Malgré des améliorations ces derniers mois, la situation sécuritaire reste très volatile. L’Instabilité socio-politique et les troubles sociaux et intercommunautaires ont toujours cours dans certaines régions et dans la capitale Bangui, avec des grèves fréquentes des fonctionnaires et des étudiants qui entraînent des interruptions de services dans la santé, l’éducation et la fonction publique.
Les coupures d'électricité sont très fréquentes et constituent un facteur d'insécurité dans la ville. La population de Bangui - dont les expatriés – s'inquiète de l'accroissement des cas de braquages et de vols perçus comme une résultante de la crise qui affecte le pays depuis mars 2013 et qui oppose des groupes armés et des rebelles. Les événements récents des mois de septembre-octobre 9 Apr 2018 Page 1 of 8 2015 ont perturbé un peu plus la cohésion sociale. Ils n'ont cependant pas empêché le déroulement dans le calme des éléctions législatives et présentidentielles en décembre et février 2016.
En matière d’approvisionnement, le pays dépend totalement du Cameroun pour son accès à la mer située à 1500 kms de Bangui,
ce qui provoque des pénuries régulières de produits de base comme les aliments, le gaz, etc.
Le Trajet de Douala (Cameroun) à Bangui pour un chargement prend en moyenne une semaine en raison du mauvais état des
routes, de plusieurs barrages routiers et de l’insécurité routière. Un couvre-feu est encore en vigueur dans la capitale à partir de
21h00. Cette situation est génératrice de stress pour le personnel. Les infrastructures médicales et les services sociaux ne
fonctionnent pas correctement. Néanmoins, un dispensaire des Nations Unies fournit des soins médicaux de base pour le personnel
de l'ONU.
Par expérience, les volontaires des Nations Unies remplissent leur mission avec souplesse, engagement et une volonté de vivre et
de travailler dans des conditions difficiles, y compris la chaleur et l'eau avec l’approvisionnement limité en électricité.
Les possibilités de logement sont également limitées et il faut prévoir environ entre 1000$ et 2000$ pour la location d’un
appartement ou d'une maison. Il est recommandé au personnel de ne pas vivre seul dans une résidence, et l’option de colocation
est encouragée.
Détails sur l'Affectation
Titre de l'Affectation Volontaire des NU Spécialiste en suivi, évaluation et rapportage, Projet appui à la
Cour Pénale Spéciale en RCA
Contexte organisationnel & description du projet
Depuis décembre 2013, la République centrafricaine (RCA) traverse un conflit violent et ses institutions connaissent une crise
profonde. Plus d’un million de personnes ont été déplacées et toutes les parties au conflit ont été impliquées dans de graves
violations et abus des droits de l’homme ainsi que du droit international humanitaire (DIH). Ces violations et abus incluent le
meurtre, la torture, les violences sexuelles et celles basées sur le genre. On estime qu’entre 3.000 et 6.000 personnes ont été tuées
depuis le début de la crise de 2013. Ces chiffres ne reflètent pas l’ampleur réelle des crimes commis et leur impact sur la société
centrafricaine. Le pays est encore dans une situation d’instabilité et presque toutes les zones habitées en dehors de Bangui sont
toujours sous le contrôle ou l’influence des groupes armés. L’impunité totale pour les crimes commis lors des précédents conflits et
la faiblesse des institutions centrafricaines sont les causes majeures du conflit en cours.
Cette situation a conduit les autorités centrafricaines, appuyées par la communauté internationale, à prendre des mesures
destinées à lutter contre l’impunité pour les crimes graves qui ont été commis. C’est ainsi qu’en août 2014 est intervenue la
signature d’un Mémorandum d’entente entre le Gouvernement centrafricain et la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations
Unions pour la stabilisation en Centrafricaine (MINUSCA). Par ce Mémorandum, le Gouvernement s’était engagé à créer par voie
législative, une Cour pénale spéciale (CPS). En exécution de cet engagement, la République centrafricaine a promulgué en juin
2015, la loi organique n°15.003 portant création, organisation et fonctionnement de la CPS. Créée pour une durée de cinq ans
renouvelables, la CPS est compétente pour enquêter, instruire et juger les violations graves des droits de l’homme et les violations
graves du droit international humanitaire, commises sur le territoire de la République centrafricaine depuis le 1er janvier 2003, telles
que définies par le Code pénal centrafricain et en vertu des obligations internationales contractées par la République centrafricaine
en matière de droit international, notamment le crime de génocide, les crimes contre l’humanité et les crimes de guerre, objets des
enquêtes en cours et à venir.
L’originalité de cette Cour est que tout en étant d’essence nationale, elle s’inspire du droit et des pratiques internationales en
vigueur au sein des juridictions internationales et la loi qui la crée, prévoit un mécanisme de collaboration avec la CPI. La
composition de cette Cour est mixte avec en son sein des magistrats nationaux et des magistrats internationaux.
Soutenant l’initiative de la Centrafrique de lutter contre l’impunité des violations des droits de l’homme, le Conseil de Sécurité des
Nations Unies, par la résolution 2301 (2016), a confié à la MINUSCA au nombre de ses tâches prioritaires, de faciliter la
coordination et la mobilisation de l’appui bilatéral et multilatéral en faveur de la mise en place et du bon fonctionnement de la Cour
pénale spéciale. Aux mêmes fins, le Conseil de sécurité a demandé à la Mission de fournir une assistance technique aux autorités
centrafricaines, en association avec d’autres partenaires internationaux. C’est dans ce cadre que la MINUSCA et le PNUD ont
élaboré un projet conjoint d’appui à la CPS, qui a été signé par le Gouvernement et les Nations Unies et co-signé par les
ambassadeurs des Etats Unis et de la France en RCA, le 26 août 2016.
L’opérationnalisation de la CPS est actuellement dans sa phase active et déjà le Procureur Spécial, son adjoint et ses deux
substituts de même que deux juges d’instruction nationaux, une juge d’instruction internationale, un juge de la Chambre
d’accusation spéciale nommés et le greffier en chef, cinq greffiers, le secrétaire en chef du parquet spécial et trois secrétaires du
parquet, nationaux ont déjà prêté serment et pris leurs fonctions. Une juge internationale, est également nommée. Elle prêtera
serment très prochainement.
Objectifs de développement durable
16. Peace, Justice and Strong Institutions
9 Apr 2018 Page 2 of 8 Secteur d'intérêt VNU Peace building
Description de l'action
Sous la supervision directe du chef du projet appui à la CPS, et en étroite collaboration avec l’Expert international en Suivi et
Evaluation du projet, le Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes :
En matière de suivi et évaluation :
Développer des indicateurs (SMART) pour le projet en collaboration avec les personnes concernées (chef du projet, expert
international, etc.) ;
Appuyer l’application structurelle du système RBM (Result Based Management) à travers le projet, aussi bien concernant les
résultats du projet que concernant laperformance du personnel du projet ;
Contribuer à la conception des plans de suivi (sur base des indicateurs SMART) du projet ainsi que l’approbation de ces
plans ;
Planifier, gérer et contribuer à la production des rapports narratifs du projet à soumettre aux bailleurs/management ;
Assurer la collecte des données pour l’analyse de situation, la planification, la gestion et l’évaluation du projet en lien avec les
indicateurs identifiés ;
Appuyer la préparation des réunions de revue semestrielle et annuelle du projet ;
Analyser et évaluer les données en vue de déterminer le niveau de réalisation des résultats attendus du projet et
recommander les mesures correctives si nécessaires ;
Fournir l’assistance technique aux conseillers au programme, aux coordonnateurs de projets, aux experts du gouvernement
et aux autres partenaires dans la collecte, la gestionet l’analyse des données ;
Contribuer techniquement au développement des plans intégrés de suivi, évaluation et fournir un appui technique dans la
planification, la conception et la gestion desévaluations et la préparation des réponses du management aux évaluations ainsi
que le suivi des plans de leur mise œuvre en veillant au respect des normes et standardsrecommandés par les politiques et
procédures du PNUD ;
Participer au suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audits ;
Superviser la collecte des données, leur traitement informatisé dans les délais impartis et la préparation des documents de
travail en vue de répondre aux exigences du suivi et évaluation ;
Participer à la préparation des plans de travail et veiller au respect des objectifs assignés ;
Identifier les besoins en formation en vue de renforcer la capacité du personnel du projet dans le domaine du suivi et
évaluation ;
Mettre à jour régulièrement les connaissances sur les innovations et bonnes pratiques en matière de S&E et contribuer à la
formation continue du personnel du projet.
En matière de reporting :
Contribuer à la préparation du rapport annuel orienté sur les résultats du PNUD ;
Contribuer à la collecte des données et à la rédaction des rapports ;
Veiller au respect de la périodicité du reporting et des revues semestrielles et annuelles. Rappeler au chef du projet si besoin
pour que les rapports soient prêts dans les délais ;
Gérer les évaluations externes et indépendantes selon les normes du PNUD et s’assurer que les recommandations soient
mises-en-œuvre;
En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par
le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple
9 Apr 2018 Page 3 of 8 s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions
substantielles.
Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site
web, bulletin et notes de presse, etc.
Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation.
Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les
organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.
En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du
concept du volontariat en lisant la do-cumentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre
activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activi-tés commémoratives de la Journée
internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local
au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur par-ticipation
dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la pu-
blication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des
Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des
volontaires en ligne ou en-courager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est
techniquement possible.
Résultats / résultats attendus
9 Apr 2018 Page 4 of 8 Résultats Clés :
1. Les activités de suivi et évaluation incluses dans le plan de travail annuel, avec l'accent particulier sur
les résultats et les impacts ainsi que les enseignements tirés et l’expérience acquise sont bien
supervisées, gérées et se concentrent sur les résultats suivants :
Le cadre de résultats (Produits, effets et Résultats) des activités du projet pour le suivi opérationnel et financier
du PTA est conçu.
Les capacités du personnel du projet sont développées. Ils apprennent et appliquent au mieux les politiques,
les outils et les méthodes de suivi et évaluation de la gestion axée sur les résultats.
Les TDR’s de consultants ou de missions d’évaluations de résultats sont élaborés, le processus de
recrutement est appuyé et les consultants ainsi que les projets ayant commis l’évaluation sont orientés.
La collecte des rapports sur l'état d'avancement périodiques pour la gouverne de l’équipe de gestion du projet
et des donateurs est assurée dans le délai ; le personnel du projet et des partenaires de mise en œuvre est
fortement appuyé dans l’élaboration des rapports sur l'état d'avancement selon des formats de reportage de
suivi et évaluation, conformément au deadline.
Les rapports d'ensemble soumis par le projet sont examinés ; les résultats/enseignements tirés ainsi que les
données et indicateurs sont analysés et validés ;
Les rapports consolidés sur l'état d’avancement de la gestion des projets sont également analysés et validés,
les problèmes, les causes des goulots potentiels dans l'exécution du projet sont identifiées, les
recommandations pertinentes bien spécifiées sont formulées et partagées.
Un forum d’échange, comme la revue tripartite annuelle, est organisé ; les conclusions et recommandations de
suivi sont discutées à cette occasion pour déterminer des actions futures ; le forum inter-agence et le forum des
donateurs sont suivis.
Les données sur les progrès réalisés vers les changements prévus dans le cadre du plan de suivi et évaluation
sont collectées, les divers aspects préoccupants sont identifiés et des propositions d’ajustement faites.
Les groupes de partenaires de mise en œuvre formés s’impliquent dans le processus de planification des
activités de suivi et l’exécutent.
Les conditions d'engagement des missions de suivi et évaluation à entreprendre par des tiers sont élaborées ;
le processus d’identification, du recrutement, de la supervision et de la gestion des experts en suivi/évaluation
est bien suivi ; les analyses et les contributions substantives à l'exercice sont fournies.
Les partenaires nationaux sont aptes à améliorer la réalisation des résultats en fournissant les analyses plus
larges des domaines d’intervention ; ils formulent les politiques et prennent des initiatives spécifiques de
développement de capacité connexe de suivi et évaluation.
Les actions ultérieures découlant de l’évaluation sont mieux suivies et évaluées.
2. Les activités d'audit sont mieux planifiées et coordonnées ; les mesures correctives concentrées sur la
réalisation des résultats sont définies ainsi qu’il suit :
La préparation du Plan annuel d’audit est coordonnée ;
La communication avec le management du projet et les contreparties nationales relatives à l’audit est bien
coordonnée et facilitée ;
Un système de suivi facilitant l’application de toutes les recommandations de l’audit et les résultats des
vérifications et autres revues de gestion est mis en place ;
Les questions d’audit et de contrôle de gestion pour des conseils, des recherches et des appuis techniques
autant que nécessaire sont coordonnées avec les unités substantives de programme ;
La transparence et la responsabilité comptable sont renforcées ;
Le personnel du projet, des partenaires de mise en œuvre du proje et à d'autres personnes engagées dans
l’exécution du projet sont conseillés sur les fonctions d’audit et de contrôle de gestion du PNUD.
• Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision)
avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les
partenaires d'exécution (IP); • La perspective de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appli-quée, intégrée
et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation • Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat
9 Apr 2018 Page 5 of 8 pour la paix et le développe-ment pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participation aux activités et la contribution au développement des capacités.
• The development of capacity through coaching, mentoring and formal on-the-job training, when working with (including
supervising) national staff or (non-) governmental counter-parts, including Implementing Partners (IPs); • Age, Gender and Diversity
(AGD) perspective is systematically applied, integrated and documented in all activities throughout the assignment • A final
statement of achievements towards volunteerism for peace and development dur-ing the assignment, such as reporting on the
number of volunteers mobilized, activities participated in and capacities developed
Qualifications / Exigences
Domaine de qualification Master degree or equivalent
Niveau de qualifications - autres commentaires
Sciences sociales, relations internationales, communication, administration gestion des projets.
Expérience Requise 36 mois
Remarques sur l'Expérience
Minimum de 3 ans d’expérience dans le monitoring et l'évaluation, la conception et la mise en place de stratégies et de services au
niveau national ou international. Avoir une expérience pratique dans la planification et la mise en œuvre de projets de renforcement
institutionnel.
Une expérience dans des fonctions similaires ou avec les Nations Unies dans un pays en conflit/post-conflit est un atout.
Connaissances Linguistiques
French (Mandatory) , Niveau - Fluent
And One of these - English (Mandatory) , Niveau - Working Knowledge
Domaine d’expertise
Development programme management Obligatoire
Monitoring and evaluation Obligatoire
Development programme/project administration Obligatoire
Domaine d'expertise requis
Compétences et valeurs :
• Intégrité et professionnalisme: fait montre d’une expertise dans le domaine de spécialité et d’une capacité d’appliquer un bon
jugement; niveau d'autonomie très élevé, de l'initiative personnelle et la capacité de prendre ses responsabilités; la volonté
d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement
politiquement sensible, tout en exerçant largement son pouvoir discrétionnaire, l'impartialité et la neutralité; capacité à gérer
l'information de façon objective, précise et confidentielle; spontané et ayant un sens de service.
• Responsabilité: mature et responsable; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.
• Engagement à l'apprentissage continu: fait montre d'initiative et de volonté d'apprendre de nouvelles compétences et se tenir au
courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent
dans l'environnement de travail.
• Planification et organisation: fait montre d’efficacité organisationnelle et des compétences et de la capacité à gérer un grand
volume de travail d'une manière efficace et contribue à la résolution des dans les délais; capacité d'établir des priorités et à planifier,
9 Apr 2018 Page 6 of 8 coordonner et suivre son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignantes, et de gérer plusieurs projets / activités.
• Le travail d'équipe et le respect de la diversité: aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de
l’organisation; aptitude à établir et maintenir des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel, multi-ethnique
avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité;
• Communication: fait montre de compétences interpersonnelles; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y
compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité d'effectuer des présentations, des options d'articuler et de
positions de façon concise; capacité à prendre et défendre des recommandations; capacité à communiquer et faire preuve
d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les
interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et rester utile envers le personnel, tout en étant
objectif, sans montrer l'intérêt personnel; la capacité de transférer des informations et des connaissances à un large éventail de
différents groupes cibles;
• Flexibilité, adaptabilité et capacité et la volonté d'opérer dans les environnements difficiles, distants et potentiellement dangereux
pour de longues périodes, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein
de la zone d'opérations; la volonté d’être déployé/transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire;
• Un engagement véritable envers les principes des affectations des volontaires, qui comprend la solidarité, la compassion, la
réciprocité et l'autonomie; et l'engagement envers les valeurs fondamentales de l'ONU.
Permis de Conduire exigé Non
Compétencies et Valeurs
Accountability
Commitment and Motivation
Integrity
Knowledge Sharing
Working in Teams
Conditions de service et autres informations
Conditions de service Click here to view Conditions of Service
Conditions of Service for International Specialist:
The contract lasts for the period indicated above with possibility of extensions subject to availability of funding, operational necessity and
satisfactory performance. However, there is no expectation of renewal of the assignment.
A UN Volunteer receives a Volunteer Living Allowance (VLA) which is composed of the Monthly Living Allowance (MLA) and a Family
Allowance (FA) for those with dependents (maximum three).
The Volunteer Living Allowance (VLA) is paid at the end of each month to cover housing, utilities, transportation, communications and
other basic needs. The VLA can be computed by applying the Post-Adjustment Multiplier (PAM) to the VLA base rate of US$ 1,602. The
VLA base rate is a global rate across the world, while the PAM is duty station/country-specific and fluctuates on a monthly basis
according to the cost of living. This method ensures that international UN Volunteers have comparable purchasing power at all duty
stations irrespective of varying costs of living. The PAM is established by the International Civil Service Commission (ICSC) and is
9 Apr 2018 Page 7 of 8 published at the beginning of every month on the ICSC website http://icsc.un.org.
For example, kindly enter the link Calculator
In non-family duty stations that belong to hardship categories D or E, as classified by the ICSC, international UN Volunteers receive a
Well-Being Differential (WBD) on a monthly basis.
Furthermore, UN Volunteers are provided a settling-in-grant (SIG) at the start of the assignment (if the volunteer did not reside in the
duty station for at least 6 months prior to taking up the assignment) and in the event of a permanent reassignment to another duty
station.
UNV provides life, health, permanent disability insurances as well as assignment travel, annual leave, full integration in the UN security
framework (including residential security reimbursements).
UN Volunteers are paid Daily Subsistence Allowance at the UN rate for official travels, flight tickets for periodic home visit and for the final
repatriation travel (if applicable). Resettlement allowance is paid for satisfactory service at the end of the assignment.
UNV will provide, together with the offer of assignment, a copy of the Conditions of Service, including Code of conduct, to the successful
candidate.
Code d'application CAFR000529-2620
Application procedure
* Pas encore enregistré/e dans la banque de candidats VNU ?
Veuillez d’abord enregistrer votre profil sur le site https://vmam.unv.org/candidate/signup.
Important : Une fois votre compte créé, veillez à compléter toutes les sections de votre profil et le soumettre. Puis, connectez-vous à ‘Ma
Page’ sur https://vmam.unv.org/candidate/mypage et cliquez sur le lien ‘Recrutement spécial’. Enfin, sélectionnez l’annonce de
recrutement spécial à laquelle vous souhaitez postuler.
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Veuillez d’abord mettre à jour votre profil sur le site https://vmam.unv.org/candidate/profile. Puis, connectez-vous à ‘Ma Page’ sur
https://vmam.unv.org/candidate/mypage et cliquez sur le lien ‘Recrutement spécial’ pour sélectionner l’annonce de recrutement spécial à
laquelle vous souhaitez postuler.
Date limite pour postuler : 23 avril 2018
Avertissement
Le programme VNU est un programme qui promeut l'égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Le
Programme VNU s’engage à assurer la diversité en termes de genre, de nationalités et de cultures.
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